3.2. Система оцінювання

Організація та керування екстремальною психологічною підготовкою в підрозділі (планування, узгодження за видами підготовки, організація навчання працівників, орга­нізація аналітичної та дослідної роботи, узагальнення і по­ширення передового досвіду) оцінюються:

• "відмінно" - якщо відповідають вимогам програми психологічної підготовки, організаційно-методичних вказі­вок з професійної підготовки та інших керівних документів у частині, що їх стосується;

• "добре" - якщо планування психологічної підготов­ки й узгодження її з іншими видами підготовки здійснено; навчання персоналу ДСНС України організовано, але прово­диться без урахування змін службової обстановки; аналіти­чна і дослідна робота організована, передовий досвід уза­гальнюється регулярно;

• "задовільно" - якщо планування психологічної під­готовки за видами підготовки здійснене, навчання персона­лу ДСНС організоване, але допускається спрощення та необ­ґрунтованість перенесення занять; аналітичну й дослідну роботу не організовано, узагальнення і поширення передо­вого досвіду проводиться нерегулярно;

• "незадовільно" - якщо планування та узгодження психологічної підготовки не відповідають вимогам на пози­тивну оцінку.

Теоретична підготовка персоналу ДСНС України, під якою розуміються знання психологічних особливостей тру­днощів службових ситуацій, їх впливу на психіку, способів управління своїми психічними станами і діями з подолання цих труднощів, оцінюється:

• "відмінно" - якщо теоретичні знання відповідають кваліфікаційним вимогам програми психологічної підготов­ки в повному обсязі;

• "добре" - якщо теоретичні знання викладаються без урахування реальної службової обстановки, слабко вра­ховується вплив зовнішніх і внутрішніх чинників на психіку персоналу ДСНС України, керівники занять не в повній мірі використовують теоретичні знання при підготовці та прове­денні занять;

• "задовільно" - якщо допускаються серйозні відхи­лення при викладі теоретичного матеріалу, заняття прово­дяться за спрощеною методикою, без належного психологі­чного аналізу теми;

• "незадовільно" - якщо теоретичні знання не відпо­відають вимогам на позитивну оцінку.

Психологічна готовність персоналу ДСНС України (уміння і навички управляти своїми психічними станами і діями при виконанні службових завдань у будь-яких умовах обстановки) перевіряється в ході контрольних занять і оці­нюється за чотирибальною системою. Оцінка психологічної готовності визначається:

• "відмінно" - якщо при виконанні нормативу (дії) спостерігаються точність, швидкість, послідовність, відсут­ність помилок. При цьому зовні виявляються упевненість, спокій, скоординованість, необхідна реакція;

• "добре" - якщо при виконанні нормативу (дії) є не­значні відхилення, що не впливають на виконання завдання. При цьому зовні виявляються незначне збудження, надмірна напруженість, котрі, проте, не заважають виконанню за­вдання;

• "задовільно" - якщо при виконанні нормативу (дії) є відхилення, які можуть вплинути на виконання завдання. При цьому зовні виявляються значне збудження, часткова безконтрольність ситуації, сильне напруження;

• "незадовільно" - якщо виконання нормативу (дії) не відповідає вимогам на позитивну оцінку.

Індивідуальні оцінки визначаються з оцінок за рівень теоретичних знань (методичний рівень) і психологічну гото­вність:

• "відмінно", якщо обидві оцінки "відмінно";

• "добре" - якщо обидві оцінки не нижче "добре";

• "задовільно" - якщо обидві оцінки не нижче "задо­вільно";

• "незадовільно" - якщо одна з оцінок "незадовільно".

Оцінка психологічної підготовки підрозділу склада­ється, виходячи з сукупності індивідуальних оцінок особо­вого складу (перевірці підлягає не менше 50% особового складу підрозділу ДСНС України):

• "відмінно" - якщо 90% персоналу мають позитивні оцінки, з них не менше 50% - відмінні, а організація та ке­рування оцінені не нижче ніж "відмінно";

• "добре" - якщо 85% персоналу мають позитивні оцінки, з них не менше за 50% - відмінні та добрі, організа­ція і керування оцінені не нижче ніж "добре";

• "задовільно" - якщо 70% персоналу мають позитив­ні оцінки, якість організації та керування оцінені не нижче ніж "задовільно";

• "незадовільно" - у всіх інших випадках (при недо­триманні вимог на позитивну оцінку).

Екстремальна психологічна підготовка в органі (під­розділі) визначається за трьома окремими оцінками підрозділів (перевіряються не менше 50% штатних підроз­ділів); керівного складу; якості організації психологічної підготовки та керування нею.

Оцінка органу (підрозділу) визначається:

• "відмінно" - якщо 90% перевірених підрозділів і управлінь мають позитивні оцінки, з яких не менше 50% -відмінні, якість організації психологічної підготовки й керу­вання нею відповідають оцінці "відмінно";

• "добре" - якщо 80% перевірених підрозділів та управлінь мають позитивні оцінки, організація психологіч­ної підготовки і керування нею оцінені не нижче ніж "добре";

• "задовільно" - якщо 70% перевірених підрозділів і управлінь мають позитивні оцінки, організація психологіч­ної підготовки та керування нею оцінені не нижче ніж "за­довільно";

• "незадовільно" - при невиконанні вимог на пози­тивну оцінку.

Таким чином, екстремальна психологічна підготовка повинна стати невід'ємною частиною навчання персоналу ДСНС України, мати свою суть, зміст і кінцеві результати. Разом з тим, вона повинна проводитися в тісній єдності з іншими видами навчання, забезпечуючи комплексну та які­сну підготовку особового складу.