30. Заключение и расторжение трудового договора.
Порядок заключения трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах
Прием на работу оформляется приказом и доводится до работника под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания договора
Законодательством или локальными нормативными актами может быть предусмотрено для отдельных категорий работников согласование условий их трудового договора с лицами, не являющимися для них работодателем (ч. 3 ст. 67 ТК РФ)
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора
РАБОТОДАТЕЛЮ
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
- Для лиц, не достигших 18 лет, Для лиц, поступающих на работу по конкурсу, Для беременных женщин, Для лиц, поступающих на работу впервые после получения профессионального образования, При переводе работника внутри организации, При приеме не работу в другую местность, Для лиц, избранных на выборную должность, Для лиц, приглашенных в порядке перевода.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ОГРАНИЧЕНИЕ ПРАВ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ пола, расы, национальности, цвета кожи, языка, происхождения, социал. И должностного положения, Места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства и пребывания.
Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
1) соглашению сторон;
2) истечению срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжению трудового договора по инициативе работника;
4) расторжению трудового договора по инициативе работодателя;
5) переводу работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходу на выборную должность;
6) отказу работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
7) отказу работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
8) отказу работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствию у работодателя соответствующей работы;
9) отказу работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
11) нарушению установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
31. Дисциплинарная ответственность работника.
Внутренний трудовой распорядок – порядок поведения и взаимодействия между работниками на каждом конкретном предприятии, в учреждении, организации в процессе трудовой деятельности.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организаций.
32. Семейное право как отрасль российского права.
Семенное право – отрасль права, регулирующая семейные правоотношения.
Защита семейных прав осуществляется судом по правилам гражданского судопроизводства, а в случаях, предусмотренных Семейным кодексом РФ, государственными органами или органами опеки и попечительства.
Исковая давность на требования, вытекающие из семейных отношений, не распространяется, за исключением случаев, предусмотренных Семейным кодексом РФ.
33. Правовое регулирование брака.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ БРАКА
Брак – юридически оформленный добровольный союз мужчины и женщины, порождающий для них взаимные личные неимущественные и имущественные права и обязанности.
ПРЕКРАЩЕНИЕ БРАКА
Имущественные и личные неимущественные права супругов.
Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течении года после рождения ребенка
К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся:
1) доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности;
2) полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья и др.);
3) приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации;
4) любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.
Владение, пользование и распоряжение указанным имуществом должно осуществляться по обоюдному согласию супругов.
Также выделяют имущество каждого из супругов. К нему отнесено имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам.
Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и др.), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и приобретенные в период брака за счет общих средств супругов, признаются собственностью того супруга, который ими пользовался.
Договорный режим имущества супругов устанавливается брачным договором, под которым понимается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения. Брачным договором супруги вправе изменить установленный законом режим совместной собственности, установить режим совместной, долевой или раздельной собственности на все имущество супругов, на его отдельные виды или на имущество каждого из супругов.
Алиментные обязательства.
АЛИМЕНТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
21. Гражданское право как отрасль российского права
Гражданское право – отрасль права, регулирующая имущественные, творческие и организационные отношения между государственными, муниципальными органами, организациями и гражданами на началах инициативы и равенства участников.
субъекты
источники
Функции гражданского права: 1) регулятивная – заключается в предоставлении участникам регламентируемых отношений, возможностей их самоорганизации и саморегулирования посредством установления минимального количества необходимых запретов и максимума возможных дозволений;
2) восстановительная – осуществляется путем восстановления нарушенных субъективных гражданских прав;
3) компенсационная – состоит в возмещении причиненных убытков;
4) воспитательная – заключается, с одной стороны, в повышении культуры взаимоотношений хозяйствующих субъектов, с другой – отражает негативные последствия, которые могут наступить в случае несоблюдения норм гражданского права (например, уплата неустойки и т. д.).
Физические лица как субъекты гражданского права
Гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем. В случаях и в порядке, предусмотренном законом, можно использовать псевдоним.
К физическим лицам относятся граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства. Гражданский кодекс РФ исходит из понятия гражданина как физического лица, правовое положение которого определяется такими качествами, как правоспособность и дееспособность.
Юридические лица как субъекты гражданского права.
Юридическим лицом является организация, которая:
имеет обособленное имущество
отвечает этим имуществом по своим обязательствам
может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права
несет обязанности, может быть истцом и ответчиком в суде
имеет самостоятельный баланс или смету
Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей или по решению суда. Признание юридического лица банкротом также влечет его ликвидацию.
Коммерческие объедения – организация, имеющая основной целью извлечение прибыли и распределение ее между участниками.
Защита гражданских прав.
