15. Федеративное устройство России

Часть 1 ст. 1 Конституции РФ устанавливает, что Российская Федерация – Россия – есть демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. В основе федерального устройства России лежат политические, культурные, религиозные, экономические и иные причины.

Возможность увеличения числа субъектов может быть реализована двумя способами: путем принятия в состав РФ нового субъекта и путем формирования такого субъекта внутри РФ. В качестве нового субъекта в РФ может быть принято иностранное государство или его часть. Это принятие осуществляется по взаимному согласию РФ и соответствующего иностранного государства в соответствии с международным (межгосударственным) договором о принятии в РФ в качестве нового субъекта иностранного государства или его части, заключенным РФ с соответствующим иностранным государством.

Образование в составе РФ нового субъекта может быть осуществлено в результате объединения двух и более граничащих между собой субъектов РФ.

28. Трудовое право как отрасль российского права.

Трудовое право – совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. В полном объеме положения данной группы относятся к государственным и муниципальным учреждениям

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

Работник – гражданин, поступивший на работу. Минимальный возраст – 16 лет, для учащегося – 14 лет.

Работодатель – предприниматель, предприятие, учреждение, организация, обладающие работодательской правосубъектностью.

Профсоюз – добровольная общественная организация работников для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов.

29. Трудовой договор: стороны и содержание.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.