0_ОУП_Введение

Значение УП в управленческом образовании

•Ваше мнение ?

•Роль УП в управлении

–У менеджера нет более ответственной задачи, чем понимание людей и управление ими.

•Значение УП сегодня

12

МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич

Наши задачи

•Знания: понимание основных идей, терминов, сути УП и его элементов

•Навыки: умение самостоятельно осуществлять несложные элементы деятельности в сфере УП (планирование численности, подбор персонала, собеседование на работу, составление программы обучения и т.п.)

13

МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич

Структура курса - 1

Политика и стратегия управления

персоналом в организации

Компетентностный подход к УП

Планирование персонала

Подбор и отбор персонала

14

МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич

Структура курса - 2

Мотивация персонала

Адаптация персонала

Обучение и развитие персонала

Оценка персонала

15

МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич

Структура курса - 3

Современные проблемы и

задачи управления персоналом

УП на железнодорожном

транспорте

16

МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич

Литература к курсу

•Мордовин С.К., Управление персоналом. Современная российская практика, 2-е издание - СПб, Питер,

2004, - 18,8 п.л.

•А. Я. Кибанов. Основы управления персоналом. М.: Инфра-М, 2012.

•Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2012

•Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина

17

МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич

Запоминание

•После того, как вы что-то прочитали, вы запомните

10%

•После того, как вы что-то услышали, вы запомните

20%

•После того, как вы что-то увидели, вы запомните

30%

•После того, как вы что-то увидели и услышали, вы запомните 50%

•После того, как вы что-то сделали сами, вы запомните 90%

•После того, как вы что-то объяснили другим, вы запомните 100%

18

МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич

«Управление представляет собой не что иное, как настраивание других людей на труд.»

Ли Якокка

Удачи и мотивации !

20

МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич