6. Охорона праці

6.1 Аналіз стану охорони праці у Дніпропетровській

дослідній станції Інституту овочівництва та баштанництва.

Охорона праці – це система законодавчих актів, соціально-економічних організаційних, технічних, гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на створення безпечних умов, збереження здоров’я і працездатності людини в процесі праці. Складовими охорони праці є законодавство про працю, виробнича санітарія і безпека застосування різних технічних засобів на виробничих процесах у сільському господарстві, включаючи і пожежну безпеку.

Охорона праці в дослідному господарстві регулюється основними положеннями охорони праці в Україні і регламентується Конституцією України, кодексом законів про працю, законом „Про охорону праці ”, а також розробленими на їхній основі відповідних ним нормативно-правовим актам (Указами президента, постановами Уряду, правилами, нормами, інструкціями, стандартами та іншими документами).

Основні принципи охорони праці це: пріоритет життя і здоров’я працівників відповідно до результатів виробничої діяльності підприємства, повної відповідальності власника за створення безпечних і нешкідливих умов праці; соціального захисту працівників, повного відшкодування збитків, у тому числі моральних, особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань; встановлення єдиних нормативів з охорони праці для всіх підприємств, незалежно від форм власності і видів їх діяльності; навчання населення, професійна підготовка і підвищення кваліфікації працівників з охорони праці; участь держави у фінансуванні з охорони праці; використання світового досвіду організації роботи. За порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, створення перешкод для діяльності посадових осіб органів Держнагляду і профспілок винні притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законодавствам.

Одним із головних завдань системи управління охороною праці є організація навчання питанням охорони праці робітників і службовців. Це найбільш важливий профілактичний захід по попередженню нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві. Навчання з охорони праці в Дослідній станції передбачає проведення інструктажів – вступного, первинного, повторного, позапланового та цільового.

При вирощуванні картоплі проводять наступні технологічні операції: лущення стерні, оранка, внесення органічних та мінеральних добрив, боронування, культивація, хімічний захист рослин від бур’янів та шкідників, міжрядний обробіток, підгортання, збирання врожаю.

В Дослідній станції Інституту овочівництва та баштанництва відповідальність за організацію охорони праці покладено на керівника галузі рослинництва, який координує діяльність всіх структурних підрозділів господарства і організовує роботу по створенню здорових та безпечних умов праці.

З усіма працівниками, що поступили на роботу проводиться вступний інструктаж. Запис про його проведення робиться в журналі реєстрації, а також в документі про прийняття працівника на роботу.

Первинний інструктаж на робочому місці проводять з усіма працівниками, що були прийняті на роботу. Проводить його агроном до початку роботи індивідуально або з групою осіб спільного фаху за типовою програмою, складеною з урахуванням вимог відповідних нормативних актів про охорону праці, вимог відповідних інструкцій з охорони праці, інших нормативних актів про охорону праці. По закінченню інструктажу робітнику видають відповідну інструкцію по охороні праці і він проходить стажування протягом 2-5 змін під наглядом керівника робіт, після чого він допускається до самостійної роботи.

Повторний інструктаж проводиться індивідуально або з групою працівників, які виконують однотипні роботи, за програмою первинного інструктажу в повному обсязі. Він проводиться на робочому місці з усіма працівниками (на роботах з підвищеною небезпекою – один раз в квартал, на інших – один раз на півріччя).

Позаплановий інструктаж проводиться тільки у випадках порушення працівником нормативних актів про охорону праці, що призвели до травми, аварії чи отруєння або якщо виявлено незнання працівником безпечних методів, прийомів праці чи нормативних актів про охорону праці.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками при: ліквідації аварії, стихійного лиха, при проведенні робіт, на які оформляється нагляд-допуск, дозвіл та інше.