to_kr

21

Указания к выполнению контрольной работы приведены в При' ложении 1. Квалификационное разграничение труда специалистов учитывает сложность выполняемых функций, образование и опыт работы. Для технологического бюро выделяются должности: тех' ник'технолог, инженер'технолог, инженер'технолог II категории и инженер'технолог I категории. Квалификационные требования к работникам технологического бюро приведены в Приложении 2.

Вариант 15

1.Взаимоотношения между понятиями «система» и «организация».

2.Основные элементы системы управления организацией (что входит в механизм управления и управленческую деятельность).

3.Определения зависимости, закона и принципов организации.

4.Контроллинг организации.

5.Задача. Разработайте структуру технологического бюро цеха на основе объема выполняемых функций специалистами различной ква' лификации. Объемы выполняемых функций приведены в таблице.

Объемы функций технологического бюро

Указания к выполнению контрольной работы приведены в При' ложении 1. Квалификационное разграничение труда специалистов учитывает сложность выполняемых функций, образование и опыт работы. Для технологического бюро выделяются должности: тех' ник'технолог, инженер'технолог, инженер'технолог II категории и инженер'технолог I категории. Квалификационные требования к работникам технологического бюро приведены в Приложении 2.

Вариант 16

1.Отличия социальных систем от биологических.

2.Элементы техники управления.

3.Отличия в проявлении законов природы и социальных законов.

4.Сущность гибкости и адаптивности организаций.

5.Задача. Разработайте структуру технологического бюро цеха на основе объема выполняемых функций специалистами различной ква' лификации. Объемы выполняемых функций приведены в таблице.

Объемы функций технологического бюро

Указания к выполнению контрольной работы приведены в При' ложении 1. Квалификационное разграничение труда специалистов учитывает сложность выполняемых функций, образование и опыт работы. Для технологического бюро выделяются должности: тех' ник'технолог, инженер'технолог, инженер'технолог II категории и инженер'технолог I категории. Квалификационные требования к работникам технологического бюро приведены в Приложении 2.

Вариант 17

1.Управляемые системы. Общность и различия разных типов управляемых систем.

2.Схема матричной организационной структуры управления.

3.Законы, действующие на различных этапах жизненного цик' ла организации.

4.Виды аудита в организации.

5.Задача. Разработайте структуру технологического бюро цеха на основе объема выполняемых функций специалистами различной ква' лификации. Объемы выполняемых функций приведены в таблице.

Указания к выполнению контрольной работы приведены в При' ложении 1. Квалификационное разграничение труда специалистов учитывает сложность выполняемых функций, образование и опыт работы. Для технологического бюро выделяются должности: тех' ник'технолог, инженер'технолог, инженер'технолог II категории и инженер'технолог I категории. Квалификационные требования к работникам технологического бюро приведены в Приложении 2.

Вариант 18

1.Место теории организации в системе смежных наук.

2.Бюрократические и органические структуры управления.

3.Принципы статического состояния организации.

4.Виды контроллинга.

25

5. Задача. Разработайте структуру технологического бюро цеха на основе объема выполняемых функций специалистами различной ква' лификации. Объемы выполняемых функций приведены в таблице.

Объемы функций технологического бюро

Указания к выполнению контрольной работы приведены в При' ложении 1. Квалификационное разграничение труда специалистов учитывает сложность выполняемых функций, образование и опыт работы. Для технологического бюро выделяются должности: тех' ник'технолог, инженер'технолог, инженер'технолог II категории и инженер'технолог I категории. Квалификационные требования к работникам технологического бюро приведены в Приложении 2.

26

Вариант 19

1.Целенаправленные системы.

2.Схема дивизиональной структуры управления.

3.Могут ли принципы вытекать из нескольких законов органи' зации? Приведите пример.

4.Содержание функционального аудита.

5.Задача. Разработайте структуру технологического бюро цеха на основе объема выполняемых функций специалистами различной ква' лификации. Объемы выполняемых функций приведены в таблице.

Объемы функций технологического бюро

Указания к выполнению контрольной работы приведены в При' ложении 1. Квалификационное разграничение труда специалистов учитывает сложность выполняемых функций, образование и опыт работы. Для технологического бюро выделяются должности: тех'

27

ник'технолог, инженер'технолог, инженер'технолог II категории и инженер'технолог I категории. Квалификационные требования к работникам технологического бюро приведены в Приложении 2.

Вариант 20

1.Понятие целостности организации.

2.Определения открытого и закрытого акционерного общества.

3.Функции и механизмы организационной культуры.

4.Признаки преуспевающей организации.

5.Задача. Разработайте структуру технологического бюро цеха на основе объема выполняемых функций специалистами различной ква' лификации. Объемы выполняемых функций приведены в таблице.

Объемы функций технологического бюро

Указания к выполнению контрольной работы приведены в При' ложении 1. Квалификационное разграничение труда специалистов учитывает сложность выполняемых функций, образование и опыт работы. Для технологического бюро выделяются должности: тех' ник'технолог, инженер'технолог, инженер'технолог II категории и инженер'технолог I категории. Квалификационные требования к работникам технологического бюро приведены в Приложении 2.

28

Литература

Основная

Смирнов Э.А. Основы теории организации: учебное пособие. – М.: Аудит : ЮНИТИ, 1998.

Дополнительная

1.Дафт Ричард Л. Теория организации / пер. с англ. под ред. Э.М. Короткова. – М.: ЮНИТИ'ДАНА, 2006.

2.Лапыгин Ю.Н. Теория организаций: учебное пособие. – М.: ИНФРА'М, 2007.

3.Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: учеб' ник. – СПб.: Питер, 2007.

4.Минько Э.В., Минько А.Э. Теория организации производ' ственных систем: учебное пособие. – М.: Экономика, 2007.

5.Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: учеб' ное пособие. – 5'е изд., стереотип. – М.: КНОРУС, 2009.

6.Теория организации: учебник / под ред. Г.В. Атаманчука. – М.: РАГС, 2007.

7.Учитель Ю.Г., Рожкова А.А. Цикл лекций по теории органи' зации: учебное пособие. – Барнаул: Алтайский ун'т, 2009.

29

Электронные ресурсы

1.Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Тео' рия организации» / А.Н. Романов, В.С. Торопцов, Д.Б. Григорович, Л.А. Галкина, С.В. Федоров, Н.И. Ермишина. – М.: ВЗФЭИ, 2005. Дата обновления: 24.11.2010. – URL: http://repository.vzfei.ru. Дос' туп по логину и паролю.

2.AUP.Ru: [Административно'управленческий портал]. – URL: http://www.aup.ru/books/i002.htm.

3.АКЭУ. Ассоциация консультантов по экономике и управле' нию: [Сайт]. – URL: http://www.akeu.ru.

4.Теория управления организационными системами. Институт проблем управления им. В.А. Трапезникова РАН: [Сайт]. – URL: http://www.mtas.ru/about.

5.Российское образование: [Федеральный портал]. –Каталог об' разовательных интернет'ресурсов. – URL: http://www.edu.ru.

6.Менеджмент в России и за рубежом: [Электронный журнал]. – URL: http://www.mevriz.ru.

7.Бизнес'инжиниринговые технологии. Управленческое кон' сультирование и обучение: [Сайт]. – URL: http://www.betec.ru.

8.E'xecutive. Международное сообщество менеджеров: [Сайт]. – URL: http://www.e'xecutive.ru.

30

Приложения

Приложение 1

Указания к выполнению контрольной работы (задача 5 — для всех вариантов)

Исходя из среднегодового фонда рабочего времени (1840 часов) устанавливают число должностей в технологическом бюро с четким распределением функций в соответствии с квалификационными требованиями к работникам (см. Приложение 2).

После дифференциации функций и работ их закрепляют за долж' ностями технологического бюро с указанием объема работ по функ' циям (см. таблицу).

Таблица

Закрепление функций (работ, операций) за должностью

Среднегодовой Номер работы Содержание функций фонд рабочего

времени, ч

Порядковый номер работы в таблице характеризует ее значи' мость. Для функций, по которым объем работ превышает 500 часов, резервирование осуществляют равным делением нагрузки между двумя рабочими местами.