35.Спрос и предложение на рынке труда.

Развитая рыночная экономика предполагает товарный характер продуктов труда и рабочей силы. Задача – формирование и эффект использования рынка рабочей силы. На этом рынке определяется зарплата, условия труда, возможности профессионального роста, гарантия занятости. Рынок труда отражает основные тенденции занятости, её структуру, динамику безработности; множество отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы. Отношения имеют территориальный характер, проявляют себя в рамках региона, именно там, где протекает процесс воспроизводства населения, трудовых ресурсов.

Различные экономические школы по разному трактуют рынок труда. Сторонники современной неоклассической теории рассматривают его как обычный рынок, не видят специфики, подчеркивая, что он действует на основе ценового равновесия. Спрос и предложение рабочей силы регулируется зарплатой. Инвестиции в образование и квалификацию – аналог инвестиций в машины и оборудование. Марксистская школа рассматривала рынок труда как особенный. Специфика товара рабочей сила в том, что он создаёт стоимость, а все прочие ресурсы лишь переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции. Рабочая сила как субъективный фактор пр-ва может активно влиять на спрос и предложение, на свою рыночную стоимость.

Большинство экономистов полугают, что рынок труда подчиняется законам спроса и предложения. На него влияют не только макроэкономические факторы, но и социальные. Факторы, влияющие на рынок труда: 1. Демографические факторы – уровень рождаемости в стране, половозрастная система. 2. Динамика миграционных процессов. В современных процессах в результате иммиграции растёт процент рабочих-мигрантов в рабочей силе. 3. Спрос на труд зависит от величины зарплаты: при росте зарплаты спрос на труд снижается, и наоборот.

Стоимость рабочей силы – зарплата. Под зарплатой понимают также оплату человеческого капитала (термин впервые появился у Фишера) – это тот капитал, которым располагает рабочая сила – уровень образования, профессиональной подготовки, опыт трудовой деятельности, уровень здоровья, т.е. совокупность всех производственных качеств работника. Чем выше уровень развития пр-ва, тем выше требования к работнику и зарплата. Различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная – сумма денег, которую работник получает за свой труд. Реальная – кол-во благ, которые он может приобрести на свою зарплату. Зарплата зависит от величины номинальной зарплаты и от уровня цен (инфляции). Чем выше цена, тем ниже реальная зарплата.

36.Роль процентной ставки на рынке вещественных факторов.

Вещественное богатство – это реальные активы, имеющие ценность и оказывающие услуги на протяжении длительного периода времени. Это физический капитал и земля. Их можно купить или взять в аренду. Различают понятия величина актива и услуга актива. Соответственно, цена актива – цена за владение, и цена услуги актива – стоимость использования. Для вещественных факторов цена их услуги – рентная оценка (R_k, R_t), в соответствии с ней определяется суммарный доход – рента – это доход собственника данного актива, предоставляющего услуги в пользование другому лицу. Для арендатора рента – это часть издержек (арендной платы). Процентная ставка – это величина, в соответствии с которой получает доход владелец денежного капитала.

Формула наращивания процентов K_t=K₀(1+r)^t, где К_t – деньги, полученные после, К₀ – первоначальная сумма, r – ставка процента, t – период времени. Дисконтирование – обратная операция K₀=K_t : (1+r)^t. Рост денежного капитала определен увеличением номинальной процентной ставки r_n – она показывает на какую величину возрастет денежная сумма в будущем. Реальная процентная ставка определяет количество товаров и услуг, которое можно приобрести на соответствующий процентный доход с учетом изменения цен. r_r = r_n – темпы инфляции. Именно она интересует владельца капитала при инвестировании – это вложения финансовых средств, которые требуются фирме для того чтобы обеспечить себя необходимыми производственными фондами.