Тема 13. Стандарты по образованию и подготовке кадров

1. На федеральном уровне требования к образованию и подготовке кадров представлены:

• в приложении к правилу (стандарту) №7 «Внутренний контроль качества аудита»;

• в Федеральном законе «Об аудиторской деятельности»;

• в Федеральном правиле (стандарте) «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности»

2. Минимальными квалификационными требованиям к специалистам, претендующим на должность «Аудитор» являются:

• наличие аттестата профессионального бухгалтера;

• наличие аттестата аудитора;

• наличие высшего экономического образования

3. Минимальным требованием к непрерывному профессиональному образованию аудиторов является:

• ежегодное обучение по 40-часовой программе, утверждаемой МФ РФ;

• участие в семинарах по произвольной программе в объеме 40 часов;

• повышение квалификации в ВУЗах (получение второго высшего образования)

4. Внутрифирменный стандарт «Образование и подготовка кадров аудиторской организации» используется:

• непрерывно и для всех видов аудиторской деятельности;

• периодически при приеме на работу потенциальных сотрудников;

• периодически при необходимости повышения квалификации сотрудников

5. Внутрифирменный стандарт «Образование и подготовка кадров аудиторской организации» разрабатывается для:

• обеспечения прибыльности аудиторской организации;

• обеспечения непрерывности деятельности аудиторской организации

• обеспечения надлежащей профессиональной компетентности работников аудиторской организации

6. Цель разработки внутреннего стандарта «Образование и подготовка кадров аудиторской организации»:

• установить должностные обязанности сотрудников аудиторской организации;

• установить базовые требования к образованию и подготовке работников аудиторской организации;

• установить базовые требования к профессиональной компетентности работников аудиторской организации

7. Руководитель аудиторской проверки несет ответственность:

• за организацию и текущий контроль работы с конкретным экономическим субъектом;

• за распределение сотрудников по аудиторским группам;

• за ведение переговоров с руководством аудируемого лица

8. Формами контроля профессиональной компетентности сотрудников аудиторской организации могут быть:

• периодическое тестирование;

• аттестация сотрудников;

• опрос подчиненных о профессиональной пригодности вышестоящего сотрудника