1.3. Природа и сущность организации

О – группа людей, объединённых общей целью; система, где люди работают совместно ради достижения общих целей.

Признаки: упорядоченность и направленность.

Социальный объект- коллектив.

О–это сознательно координируемое социальное образование с определёнными границами, она действует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей.Под словами «сознательно координируемое» понимается управление, под «социальным образованием» - то, чтоОсостоит из отдельных людей или групп, взаимодействующих между собой.Оимеет определённые границы, которые могут меняться со временем. ЧленыО, на которых возлагаются определённые обязанности, вносят свой вклад в достижение установленных целей. Преимущество организованных групп заключается в том, что человек, входя в состав коллектива, может более успешно достичь своих целей с помощью этойО, чем индивидуально.

Для Охарактерны:

• Комплексность– рассматривает степень дифференциации в рамкахО. Она включает уровень специализации и разделения труда, количество уровней в иерархииОи степень территориального распределения подразделенийО.

• Формализация– заранее разработанные и установленные правила и процедуры, определяющие поведение работников.

• Соотношение централизации и децентрализации– определяется уровнями, на которых вырабатываются и принимаются управленческие решения вО.

Эффективность организационных форм объясняется возникновением эффекта синергии(sinergia– лат. – сотрудничество). От способа организации людей, сложения сил возникает прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий отдельных членовО. Причём вО это явление оказывается управляемым.

Озаранее проектируются, моделируются для того чтобы её структура соответствовала интересам достижения поставленной цели. При этомОрассматривается как организм, действующий рационально и целенаправленно.

Каждая О возникает, развивается и приходит в упадок. Это естьжизненный циклО. В общем виде он включает: создание, рост, зрелость и упадок.

Следует различать теорию организации от орг поведения. Макроуровень ( организация в целом и её основные части) является объектом анализа в теории орг, кот изучает условия и предпосылки повед-я организации, её общую эффективность, возможность для адаптации и достижения цели. Организационное поведение как научная дисциплина имеет объектом анализа микруровень – поведение индивидумов и групп.

Миссия – предназначение организации.

Оприсуща определённая структура, культура и имидж, так как без них невозможно построение и функционированиеО.Структура О– это фиксированные взаимосвязи между подразделениями и работниками вО. Организационная структура обеспечивает координацию и контроль деятельности подразделений и работников. Структура придаётОстройный вид, упорядоченность всех её элементов и помогает выделить уровни управления.

Культура О– это система норм, правил и моральных ценностей, регламентирующих отношения между членамиО. Уровень культуры зависит от подбора работников, действий высших руководителей, методов социализации. Существуют определённые способы передачи культурной информации:-традиции;-символы (дизайн, планировка здания, стиль руководства);-одежда;-язык (способ идентификации членовОс её культурой).

Имидж– это целенаправленно сформированный образО. Понятие имиджа включает в себя дизайн помещения, внешний вид сотрудников, культуру общения и т.д. Можно проследить взаимосвязь между понятиями культуры и имиджа, т.к. они не могут существовать отдельно друг от друга. Без культуры невозможно сформировать имидж, а через имидж происходит передача культурных ценностейО.

Современные тенденции развитияО:

• Сокращение уровней управления;

• Общее сокращение числа управляющих высшего и среднего звена;

• Повышение статуса персонала, ориентированного на инновации и творчество.