metodichka еоконом. пидпр

обов’язкових платежів по курсу євро та долара на день оформлення вантажномитної декларації.

Завдання 1.

Запропонувати цінову стратегію для реального, добровільно обраного підприємства виходячи з основних напрямків його діяльності та позицій на ринку.

Рекомендована література

1Економіка підприємства: курс лекцій: у 2 кн. / Під заг ред. П.В. Круша, К.В. Шелехова. – К. : НТУУ «КПІ», 2012. – 342 с

2Економіка підприємства. Книга 1, 2. [Підручник для студентів вищих навчальних закладів]; за заг. ред. П.В. Круша, К.В. Шелехова. – К.: ДП «НВЦ

«Пріоритети»», 2014. – 624 с.

3Податковий кодекс України. Відомості Верховної Ради України: - К.: редакція від 08.06.2014 року. - [електронний ресурс] – Режим доступу : www.rada.gov.ua.

Практичне заняття 7. Структура та управління підприємством

План

1.Виробничо-організаційна структура підприємства.

2.Різновиди систем управління на підприємстві.

3.Форми, методи та принципи управління.

Завдання 1.

Побудувати дерево цілей для виробничого підприємства (вид продукції, що випускається підприємством визначити самостійно), що займає 5% ринку вітчизняної продукції, має рентабельність 15% та планує подальше збільшення обсягів виробництва, випуск нової лінії продукції та вихід на зовнішній ринок.

Задача 1.

Визначити ефективність управлінського рішення про ліквідацію організаційної середньої ланки управління – начальників цехів, якщо: підприємство має 3 цехи, які складаються з 5 дільниць кожен, кожну дільницю очолює старший майстер і два змінних майстра, середня заробітна плата майстрів 2000 грн./міс., заробітна плата начальника цеху – 4000 грн./міс. Додаткові одноразові витрати на створення нових інформаційних каналів зв’язку між вищим керівництвом і майстрами 20000 грн. і 5000 грн. щорічно на підтримання їх у робочому стані.

21

Задача 2.

Запропонувати систему управління для підприємства, що займається випуском меблів, якщо: підприємство відносить до середнього бізнесу, розташоване у Київській області, загальна чисельність персоналу 200 осіб, з них основних працівників 150 осіб, режим роботи підприємства – 2 зміни, потужність підприємства 50000 одиниць продукції на рік, збут продукції у межах потужності гарантований місцевим ринком, розширення підприємства не передбачається, рентабельність підприємства 8%.

Рекомендована література

1.Економіка підприємства: курс лекцій: у 2 кн. / Під заг ред. П.В. Круша, К.В. Шелехова. – К. : НТУУ «КПІ», 2012. – 342 с

2.Економіка підприємства. Книга 1, 2. [Підручник для студентів вищих навчальних закладів]; за заг. ред. П.В. Круша, К.В. Шелехова. – К.: ДП «НВЦ

«Пріоритети»», 2014. – 624 с.

Практичне заняття 8. Прогнозування та планування діяльності підприємства

План

1.Прогнозування розвитку підприємства.

2.Стратегія розвитку підприємства та бізнес-планування.

3.Бюджетування.

Завдання 1.

Розкрити суть взаємозв’язку бюджетування і стратегічного управління.

Завдання 2.

Здійснити поетапний вибір стратегії планування для підприємства, що здійснює виробництво будівельних матеріалів, знаходиться в Київській області, ринок збуту - Київ, Київська область і прилеглі області. Підприємство використовує у виробничій діяльності вітчизняну сировину. Середньооблікова чисельність працюючих 250 працівників, рентабельність 10%. Керівництво підприємства планує вихід на ринки інших регіонів України та можливий подальший експорт продукції.

23

Завдання 3.

Охарактеризувати наступні системи стратегічного керування:

Система

збалансованих показників (СЗП)

Система вартісноорієнтованого управління - VBM (Value Based Management)

Завдання на СРС

Завдання 1.

Скласти бізнес-план відкриття зоомагазину в місті Києві. Бюджет 300000

грн.

Задача 1.

Підприємство виробляє дві моделі будівельних конструкцій. Вихідні дані:

1)очікувана ціна продажу моделі А у поточному році складає 50 грн., обсяг продажу - 2000 виробів; модель Б буде продаватися за ціною 90 грн., очікуваний обсяг продажу 3000 виробів;

2)до кінця планового року підприємство повинно мати на складі 50 виробів моделі А і 100 виробів моделі Б;

3)фактичні залишки готової продукції на початок планового періоду склали: 200 виробів А, 300 виробів Б, при цьому вартість запасів готових виробів

склала 24000 грн.

4) при виробництві виробів підприємство використовує матеріали МІ (вартість закупівлі 1 грн. за 1 кг) і матеріал М2 (вартість закупівлі 2 грн. за 1 кг); 5) норма витрат матеріалів:

24

Людино-години основного виробничого персоналу приймаються за базу розподілу непрямих виробничих витрат.

9)амортизація основних виробничих засобів у плановому році складає 40000 грн.; витрати на комунальні послуги 30000 грн.;

витрати на утримання системи виробничого контролю 15000 грн.; оплата допоміжного виробничого персоналу 20000 грн.

10)витрати на збут і управління підприємством будуть у плановому році: оренда офісу 1500 грн.; заробітна плата керівника 3500 грн.; збутові витрати 2500 грн.

інші витрати управління 2500 грн.; комісійні витрати 2500 грн.; реклама 3000 грн.; заробітна плата офісу 4500 грн.

Сформувати операційний бюджет.

Рекомендована література

1.Економіка підприємства: курс лекцій: у 2 кн. / Під заг ред. П.В. Круша, К.В. Шелехова. – К. : НТУУ «КПІ», 2012. – 342 с

2.Економіка підприємства. Книга 1, 2. [Підручник для студентів вищих навчальних закладів]; за заг. ред. П.В. Круша, К.В. Шелехова. – К.: ДП «НВЦ

«Пріоритети»», 2014. – 624 с.

3.Круш П.В. Фінансово-економічні результати діяльності підприємства: собівартість, прибуток. Навч. посібн. / П.В Круш, О.В. Клименко, В.І. Подвігіна. – К. : Каравела, 2014. – 424 с.

Практичне заняття 9, 10. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці

План

1.Приклади оцінки продуктивність праці.

2.Мотивація трудової діяльності.

3.Характеристика різних систем оплати праці.

4.Особливості розрахунку заробітної плати з використанням різних систем оплати праці.

Задача 1.

У бригаді працює п’ять робітників. Двоє з них мають V розряд, один – IV, один – ІІІ і один – І розряд. Годинна тарифна ставка робітника першого розряду становить 7,3 грн. Обчисліть середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та середню годинну тарифну ставку, зважаючи на дані тарифної сітки:

25

Розв’язання.

Середній тарифний коефіцієнт ( k c ) робітників бригади обчислюється як

арифметична середньозважена величина чисельності робітників i -го розряду та тарифного коефіцієнту:

kc 1 1,0 1 1,18 1 1,27 2 1,36 1,234 5

Середня годинна тарифна ставка ( Cсер ), яка нараховується робітникам

бригади, розраховується як добуток годинної тарифної ставки робітника першого розряду і середнього тарифного коефіцієнту:

Cсер 7,3 1,234 9,0 грн./год.

Задача 2.

На підставі умови попереднього прикладу визначимо середній тарифний розряд робітників бригади.

Розв’язання.

Середній розряд робітників ( Pсер ) підрозділу підприємства обчислюють за формулою:

де Рм – нижчий із двох суміжних тарифних розрядів;

k м , кб – відповідно менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів,

в інтервалі яких міститься середній тарифний коефіцієнт; k c – середній тарифний коефіцієнт.

Середній тарифний коефіцієнт (1,234) знаходиться між такими суміжними розрядами, як ІІІ та ІV. Відповідно середній тарифний розряд буде обчислюватись так:

Отже, середній тарифний розряд робітників бригади становить 4,5.

Задача 3.

Пряма відрядна форма оплати праці.

Робітник IV розряду виготовив за місяць 65 виробів. Визначте його відрядну заробітну плату, якщо норма часу на виготовлення одного виробу 2,7 год., годинна тарифна ставка робітника першого розряду 7,3 грн, тарифний коефіцієнт робітника ІV розряду – 1,27.

Розв’язання.

26

1) Обчислення годинної тарифної ставки робітника ІV розряду. Тарифна ставка визначає абсолютний розмір заробітку за годину, день або

місяць роботи. Вона встановлюється урядом, як правило, для робітників першого розряду. Тарифні ставки наступних розрядів обчислюються множенням тарифної ставки першого розряду ( C I ) на відповідний тарифний

коефіцієнт, а саме:

четвертого розряду, k IV – тарифний коефіцієнт четвертого розряду

2)Відрядна розцінка ( Cв ідр ) за виготовлення одиниці продукції

обчислюється за нормою часу на її виготовлення та відповідною тарифною ставкою робітника:

Cвідр СIV H год 9,27 2,7 25 грн,

де Hгод – норма часу на виготовлення одиниці продукції, грн; C IV – годинна тарифна ставка робітника ІV розряду.

3)Розрахунок тарифної заробітної плати відрядника:

Qф Свідр 65 25 1625 грн,

Задача 4.

Відрядно-преміальна система оплати праці.

Протягом місяця робітник відпрацював 186 годин і виготовив 432 вироби. Норма часу на один виріб – 28 хвилин, годинна тарифна ставка робітника, що відповідає його розряду, – 9,3 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 12 % відрядного заробітку та 0,9 % за кожен відсоток перевиконання норми. Визначте місячний заробіток робітника за відряднопреміальною системою оплати праці.

Розв’язання.

1)відрядна розцінка за виготовлення одиниці продукції ( Cв ідр )

обчислюється за нормою часу на її виготовлення та відповідною годинною тарифною ставкою робітника i -го розряду:

Cвідр Сгод і Н г 9,3 6028 1,598 4,34 грн / шт. , де Сгоді - годинна тарифна ставка робітника i -го розряду, H г - норма часу на виготовлення одиниці продукції,

2)тарифний заробіток

ЗП відр Qф Свідр 432 4,34 1874 ,88 грн ,

3) кількість виробів, які робітник мав виготовити за встановленими нормами протягом часу, фактично відпрацьованого ним ( Qпл ):

де ФРЧ – нормативна тривалість робочого часу за місяць, год., 4) відсоток перевиконання плану визначається:

27

відсоток перевиконання плану, % 6) заробітна плата за місяць

ЗП = 1874,88 грн + 364,53 грн = 2239,41 грн.

Задача 5.

Відрядно-прогресивна система оплати праці.

Робітник V розряду за місяць виготовив 150 виробів при плановому завданні 130 шт. Трудомісткість виготовлення виробу становить 1,26 н.-год. Тарифна ставка робітника І розряду становить 7,3 грн, тарифний коефіцієнт робітника V розряду – 1,36. Прогресивна оплата праці застосовується при перевищенні планового завдання на 7 %, відрядна розцінка при цьому зростає на 25 %. Обчисліть заробітну плату робітника за відрядно-прогресивною системою.

Розв’язання.

1)годинна тарифна ставка робітника

CV CI kV 7,3 1,36 9,93 грн./год,

2) відрядна розцінка за одиницю виробу

Cвідр СгодV Н г 9,93 1,26 12,51 грн / шт.,

3)підвищена відрядна розцінка

12,51 х 1,25 = 15,64 грн/шт.,

4)кількість продукції, що оплачується за звичайними відрядними розцінками 130 х 1,07 = 139 виробів,

5)кількість виробів, що оплачуються за підвищеною відрядною розцінкою

150 – 139 = 11 виробів,

6)відрядно-прогресивна заробітна плата робітника

ЗП відрядно прогресивна 139 9,93 11 12,51 1380 ,27 137 ,61 1517 ,88 грн.

Задача 6.

Колективна система оплати праці Бригада виготовляє за рік три види виробів: А – 3500 шт., Б – 1800 шт., В –

1200 шт. Прямі відрядні розцінки за виготовлення продукції становлять: за один виріб А – 12 грн, Б – 22,5 грн, В – 20,4 грн. Річний фонд оплати неосновних робітників становить 22 400 грн. Визначте комплексні відрядні розцінки за вироби, які виготовляє бригада.

Розв’язання.

28

1) відношення заробітної плати неосновних робітників до заробітку основних робітників:

збільшеної на відсоток, що визначає відношення заробітної плати неосновних робітників до фонду оплати праці основних робітників):

- за виріб А 12 х 1,209 = 14,51 грн, - за виріб Б 22,5 х 1,209 = 27,2 грн, - за виріб В 20,4 х 1,209 = 24,66 грн.

Задача 7.

Безтарифна модель оплати праці.

Колектив із чотирьох осіб заробив 3300 грн. співвідношення в оплаті їх праці – 1:2:2,5:3. Обчисліть заробітну плату кожного працівника.

Розв’язання.

Заробіток першого робітника

Обчисліть середньогодинний, середньоденний та річний виробіток робітників у звітному році за такими даними: облікова чисельність ПВП – 1100 працівників, виготовлено продукції на 9 млн.грн. За рік працівниками відпрацьовано 235400 люд.-днів або 1 836 120 люд.-год. Визначте як змінились показники виробітку порівняно з минулим роком, якщо середньогодинний виробіток у минулому році становив 4,3 грн., середньоденний 36 грн., середньорічний – 7800 грн.

29

Задача 2.

Протягом місяця робітник за 164 години виготовив 400 деталей. При запровадженні заходів щодо покращення організації праці на робочих місцях трудомісткість виготовлення деталей знизилась на 0,1 н.-год. Скільки деталей виготовить робітник у нових умовах організації праці і на скільки відсотків підвищиться його продуктивність праці?

Задача 3.

Обчисліть середній тарифний коефіцієнт і середню тарифну ставку робітників цеху, що працюють за погодинною формою оплати праці, якщо: другий розряд мають 9 робітників, третій – 8, четвертий – 7, п’ятий – 10, шостий – 4 робітника; годинна тарифна ставка робітника І розряду становить 7,3 грн. На підприємстві застосовується така тарифна сітка:

Задача 4.

За місяць робітник ІІІ розряду виготовив 660 виробів. Годинна тарифна ставка І розряду – 7,3 грн. Норма виробітку 4 деталі за годину. Обчисліть відрядний заробіток за місяць. На підприємстві застосовується така тарифна сітка:

Задача 5.

Слюсар V розряду протягом місяця працював 24 зміни, тривалість зміни – 7,8 годин. Годинна тарифна ставка слюсаря І розряду становить 7,3 грн. На підприємстві застосовується така тарифна сітка:

Обчисліть заробіток слюсаря за місяць.

Задача 6.

Протягом місяця (164 год) робітник IV розряду виготовив 390 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі 28 хв. Годинна тарифна ставка робітника І розряду 7,3 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 10 % відрядного заробітку та 1,2 % за кожний процент перевиконання норми. Обчисліть місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці. На підприємстві застосовується така тарифна сітка:

30