Ekonomika_Metodichka

20

Общая численность составляет штаты предприятия, а перечень всех должностей и рабочих мест с указанием по ним числа работников и месячной заработной платы (окладов) называется штатным расписанием. Численность персонала, приходящаяся на единицу производственной мощности называется удельной числен-

ностью или штатным коэффициентом.

3.2.2. Показатели численности персонала предприятия Списочная численность работников предприятия – количество

всех работников списочного состава на определенную дату. Явочная численность характеризует число работников списоч-

ного состава, явившихся на работу в данный день.

Списочный состав всегда больше явочного на величину коэффициента списочного состава ( Ксп ):

где Ч сп иЧ яв – списочная и явочная численность, чел.

Среднесписочная численность – численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год).

Показатель среднесписочной численности персонала за месяц

определяется путем суммирования численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность работников за квартал опреде-

ляется как среднеарифметическая за три месяца квартала; годовая – путем суммирования среднесписочной численности за двенадцать месяцев и деления полученной суммы на двенадцать.

Явочная численность в энергетике определяется по нормам обслуживания как отношение количества единиц оборудования (производственных единиц) на электростанции к норме обслуживания на 1 человека в ночную (вечернюю) и дневную смену:

где Еобсл и Нобсл – соответственно количество единиц оборудова-

21

ния, ед.; норма обслуживания, в ночную (вечернюю) и дневную смену, ед./чел.

3.2.3. Измерение производительности труда в энергетике Производительность труда– количество продукции, произве-

денной одним рабочим в единицу рабочего времени.

Однако в энергетике определение производительности труда более характерно по коэффициенту обслуживания:

где Кобсл – единица производительности (чел. или ед. оборудова-

ния), Гкал/ч, м3/ч и т.д.; Еобсл – количество единиц обслуживаемого оборудования, приведенное к общим единицам ремонтосложности, человекоили нормо-часам;Qчас – часовая энергетическая произво-

дительность, Гкал/ч, м3/ч и т.д.

Существует также взаимосвязь между показателями производительности труда и показателями энерговооруженности труда и энергоемкости производства: производительность труда прямо пропорциональна его энерговооруженности и обратно пропорциональна энергоемкости производства, т.е. производительность труда тем выше, чем выше его энерговооруженность.

ПРИМЕР 8. Рассчитайте явочную численность, а также производительность труда в стоимостном выражении и по коэффициенту обслуживания на ТЭЦ–750 МВт, если списочная численность промышленнопроизводственного персонала – 450 чел., объем реализованной продукции – 310,46 млн р., коэффициент списочного состава – 2,772.

Решение. 1. Явочная численность рассчитывается по формуле (31):

Ч яв Ч сп 450 162 (чел). Ксп.с 2,772

2. Рассчитывается производительность труда в стоимостном выраже-

нии:

3. Рассчитывается производительность труда по коэффициенту обслуживания по формуле (33):

Кобсл 162750 4,63 (МВт/чел.).

Вывод: явочная численность составила 162 человека, выработка на одного рабочего – 1920 тыс. р./чел., производительность труда по коэффициенту обслуживания – 4,63 МВт/чел.

ПРИМЕР 9. Каким образом изменится энерговооруженность, если производительность труда на КЭС повысится на 11,7 %, а энергоемкость снизится на 5,4 %?

Решение. Поскольку абсолютные значения показателей не заданы, следует оперировать их относительными изменениями:

Эв ПТ Эемк 1,117 0,946 1,057.

Вывод: энерговооруженность повысится на 5,7 %.

3.2.4. Организация труда и заработной платы Заработная плата – денежное вознаграждение работника в

соответствии с количеством и качеством затраченного им труда. Основными формами оплаты труда являются повременная и

сдельная. Простая повременная система оплаты труда может быть почасовой ( ЗПповр.часi ) и помесячной ( ЗПповр.месi ):

где ЗПокл – месячный оклад рабочего, р.; ЗПi – часовая тарифная ставка i-го рабочего, р.; Дф и Д раб – соответственно количество

фактически отработанных и рабочих дней в отчетном периоде, дн.; tчi – количество фактически отработанных за месяц часов, ч.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на простую (прямую) сдельную – оплата производится по неизменным расценкам независимо от показателя выполнения заданной нормы; сдельно-

2.4. Районный коэффициент:

8100,0 1008,0 1733,4 953,37 0,3 3538,43 (р.).

2.5. Итого начислено заработной платы за месяц:

8100,0 1008,0 1733,4 953,37 3538,43 15333,2 (р.).

Вывод: как показали выполненные расчеты, месячная заработная плата включает заработок за 15 смен по тарифной ставке, доплату за работу в ночное время, премию за выполнение плана и перевыполнение его на 7 %, а также районный коэффициент.

Общая сумма начисленной заработной платы составила по простой сдельной – 11840 р. 00 коп. по сдельно–премиальной системе оплаты труда –

15333 р. 20 коп.

ПРИМЕР 11. Определите фонд оплаты труда КЭС–840 на планируемый год, а также среднемесячную заработную плату работника ППП, если в отчетном году фонд заработной платы составил 81,46 млн р., штатный коэффициент ППП – 0,52 чел./МВт. На планируемый год предусматривается увеличение заработной платы на 8,5, производительности труда – на 12,7 %.

Решение. 1. Фонд оплаты труда на планируемый год:

Вывод: фонд оплаты труда на планируемый год составит 78,446 млн р. За счет опережения темпов роста производительности труда (112,7 %) темпов роста заработной платы (108,5 %) в планируемом году ожидается экономия по фонду оплаты труда в размере 3,014 млн р. (78,446–81,46).

Среднемесячная заработная плата работника ППП составит 15,0 тыс. р.

3.3. Задачи для самостоятельного решения

1.Определите списочную численность ТЭС, если явочная численность персонала – 420 чел., предприятие работает на непрерывном режиме, для персонала установлена рабочая неделя 42 часа, продолжительность смены – 12 часов, средняя продолжительность отпуска – 42 календарных дня.

2.Определитe, каким образом изменится производительность

25

труда рабочих ТЭС, если энерговооруженность возрастет на 4,3 %,

аэнергоемкость – на 6,2 %?

3.Рассчитайте производительность труда ТЭЦ-600 МВт в натуральном, денежном выражении и по коэффициенту обслуживания, если отпуск тепловой энергии – 10300 тыс. Гкал; численность персонала – 560 человек; объем реализованной продукции составил

3,182 млрд р.

4.Определите показатели энерговооруженности рабочих ТЭС, если численность ППП – 530 человек, в том числе численность рабочих – 75 %, годовое потребление электрической энергии, тепловой энергии и топлива – 3,84 млн р., 2,75 млн р. и 1,43 млн р. соответственно.

5.Определите заработную плату старшего машиниста кот- ло-турбинного цеха при повременной системе оплаты труда: за февраль текущего года в случае, когда он работал все рабочие дни, в том числе 7 смен в ночное время, и за март текущего года, когда он болел в течение 4 рабочих дней. Месячная тарифная ставка – 8500 р. Продолжительность смены – 12 часов. Количество рабочих дней в месяце – 14. За выполнение плана 100 % в феврале рабочему выплачена премия в размере 15 % от прямой заработной платы.

6.Определите фонд оплаты труда ТЭЦ–800 МВт на планируемый год, а также среднегодовую заработную плату работника ППП, если в отчетном году фонд заработной платы составил 81,46 млн р., штатный коэффициент ППП – 0,5 чел./МВт. На планируемый год предусматривается увеличение заработной платы на 8,5 %, производительности труда – на 12,7 %.

7.Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года принято 78 человек, уволилось (чел.): по собственному желанию – 32, за нарушение трудовой дисциплины – 6, ушли на пенсию 9, поступили в учебные заведения и призваны в Армию 13 человек, переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30.

Определите относительные показатели движения работников предприятия.

8.Определите прирост производительности труда в отчетном периоде, если добыча угля возросла по сравнению с предшествующим годом на 8,6 %, а условно–постоянный состав работающих в

26

предшествующем периоде составил 135 чел., а условно– переменный персонал – 438 чел.

9.На 1 ноября на предприятии по штатному расписанию числилось 967 человек.

Движение работников: 6 ноября уволено 3 человека и принято 2 человека; 11ноября уволен 1 человек и принято 2 человека; 16 ноября уволено 3 человека; 19ноября уволено 2 человека и принято 4 человека; 24 ноября принято 2 человека; 28 ноября принято 5 человек и уволено 2 человека.

Определите среднюю списочную численность рабочих за май месяц, а также коэффициент списочного состава, если средняя явочная численность – 474 человека.

10.Определите среднесписочную численность рабочих разреза за первую декаду апреля на основании следующих данных:

4. Практическое занятие тема «Себестоимость энергии» – 2 часа

4.1.1. Перечень вопросов для подготовки к занятию [1 с. 194– 207; 2 с. 47–51, 127–145; 3 с. 26–60; 4; 5 с. 311–323; 6 с. 84–105; 7 с. 70–87].

1. Понятие, виды и структура себестоимости тепловой энер-

гии.

2.Условно-постоянные и условно-переменные затраты.

3.Классификация годовых эксплуатационных расходов по элементам затрат и по статьям калькуляции. В чем их различие?

4.Основные статьи эксплуатационных расходов на ТЭЦ.

27

5.Физический метод разноски общих затрат ТЭЦ на электрическую и тепловую энергию. Принцип распределения затрат по отдельным цехам ТЭЦ.

6.Факторы, влияющие на изменение величины себестоимости.

7.Пути снижения себестоимости.

4.1.2. Методические указания по выполнению отдельных элементов занятия

4.1.2.1. Понятие и структура себестоимости продукции Себестоимость – это удельные эксплуатационные расходы,

отнесенные на единицу произведенной продукции.

Структура себестоимости – удельный вес составляющих затрат в суммарной себестоимости.

4.1.2.2. Ежегодные эксплуатационные издержки

Расходы топлива на выработку тепловой энергии при тарифном прогнозировании должны соответствовать исправному техническому состоянию энергетического оборудования, высокому уровню его эксплуатационного и ремонтного обслуживания, оптимальному составу и режимам работы агрегатов.

Потребность в натуральном топливе для котельной (Внат) – тонн твердого или жидкого топлива, кубометров газа определяют по формуле:

планируемого количества тепловой энергии, кг у. т./год или м3/год;к – калорийный эквивалент; – естественная убыль топлива при перевозках, хранении на складе и подаче в котельную, т (в % от массы груза при перевозках на расстояние, но не более 0,8 % на все расстояние транспортирования).

где – низшая расчетная теплота сгорания натурального топлива, принимаемая по данным сертификатов или лабораторного анализа, ккал/кг (м3); – низшая теплота сгорания условного топлива, рав-

28

ная 7000 ккал/кг.

Потребность в условном топливе для котельной ( Вут ), кг, у.

т./год или м3/год определяется по формуле:

Вут bтэн Qгод , (39)

где bтэн – нормативный удельный расход условного топлива на единицу тепловой энергии, кг/Гкал, м3/Гкал; Qгод – количество вырабатываемого тепла в расчетном (планируемом) периоде, Гкал/год.

где Кп – коэффициент, учитывающий потери топлива при доставке;

Ц т – стоимость единицы условного или натурального топлива, р./т или р./м3;

В случае использования в качестве котельного топлива природного газа низшая расчетная теплота сгорания натурального топлива принимается как средневзвешенная величина по актам сверки калорийности газа в базовом периоде.

Расходы на электроэнергию на выработку и транспорт тепловой энергии определяются исходя из мощности токоприемника, числа часов работы его в расчетном периоде, их количества и тарифа за 1 кВт∙ч.

Расчет затрат на воду на технологические цели определяется исходя из общего количества воды, необходимого для выработки и транспорта тепловой энергии (м3), на:

–разовое заполнение внутренних систем абонентов и тепловых сетей;

–промывку и опрессовку теплотрасс и систем отопления, вентиляции и ГВС подключенных абонентов;

–подпитку систем;

–хозяйственно–питьевые нужды;

–продувку котлов, в случаях предусмотренных технологией производства;

–охлаждение оборудования, в случаях предусмотренных тех-

29

нологией производства;

–прочие нужды, предусмотренные технологий производства тепловой энергии (обмывка котлов, золоулавливание, гидрозолоудаление и пр.);

–нужды химводоподготовки и цены за 1 м3воды.

Затраты на реагенты на выработку тепловой энергии при натрий-катионитном умягчении воды складываются из расходов на приобретение и перевозку ионообменных материалов (катионита или сульфоугля), расходов на приобретение и перевозку соли.

Расчет численности персонала котельной ведется исходя из количества оборудования, подготовленного к эксплуатации в период максимальной нагрузки в отопительный период. В случае неполной загрузки котельной, в связи с несоответствием присоединенной нагрузки установленной мощности оборудования, при расчете численности принимается фактическое количество и суммарная производительность фактически работающего оборудования.

Расходы на заработную плату ( ИЗП ):

где Нсоц – норматив отчислений на социальные нужды (пенсион-

ный фонд, фонд социального развития, фонд обязательного медицинского страхования) исходя из размера фонда оплаты труда по установленным действующими нормативно–правовыми документами нормативам (ставка – 30 %), р.

Расчет амортизационных отчислений по основным средствам ведется по каждой единице оборудования, участвующего в процессе генерации и (или) транспорта тепловой энергии, с обязательным указанием марки (типа), балансовой стоимости, даты ввода в экс-