1)Фонды рабочего времени и показатели их использования.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней.

Календарный фонд времени составляет:

КФВ = 146670+21+22457+66219 = 235367 человеко-дней

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

ТФВ = 235367-66219= 169148 чел.-дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:

МФВ = 235367 -10387-66219= 158761 чел.-дней

Коэффициенты использования фонда времени определяются по формулам:

Коэффициент использования календарного фонда времени:

Kк.ф. = Tф / Tк.ф. * 100,

где Kк.ф. – календарный фонд времени.

Коэффициент использования табельного фонда времени:

Kт = Tф / Tт.ф. * 100,

где Tт.ф. – табельный фонд времени.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

Kм.в.ф. = Tф. / Tм.в.ф. * 100,

где Tф. – фактически отработанные часы в урочное время;

Tм.в.ф. – максимально возможный фонд рабочего времени.

К к.в.= 146670/ 235367 =0,623 или 62,3 %

Кт = 146670/169148 = 0,867 или 86,7 %

Км.ф.в.= 146670 /158761= 0,924 или 92,4 %

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени показывает степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия.

Неиспользованное рабочее время на предприятии равно 7,6% (100%-92,4%). Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы).

2) Средняя списочная численность рабочих фирмы:

Среднесписочная численность работников определяется по формуле:

Чсп = (Тот + Тп + Тнеявок) / Дк,

Где Тот - количество отработанных человеко-дней;

Тп – численность простоев;

Тнеявок – число неявок на работе по всем причинам.

Чсп = (146670 + 21+22457) / 365=463 чел.

Численность работников в отчетном периоде равна: 463 +88-74 = 477 чел.

Если для расчета имеются данные на начало и конец года, то среднесписочная численность будет равна:

Чср = (463+477) / 2 =470 чел.

3) Коэффициенты общего оборота, оборота по приему, по выбытию, восполнения и текучести рабочей силы.

Коэффициент оборота по приему: число принятых на работу, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Кпр = 88/470 * 100 = 18,7 %

Коэффициент оборота по выбытию: число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Кв = 96/470*100 = 20,4 %

Коэффициент полного оборота: число принятых плюс число уволенных, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Кп.о. = (88+96) / 470*100 = 39,1%

Коэффициент текучести рабочей силы: число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Кт = (55+15) / 470*100 = 14,9 %