9.3 Факторы и пути повышения производительности труда

Факторы роста производительности труда – это совокупность объективных и субъективных причин, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда.

Факторы роста производительности труда можно объединить в три группы:

а) материально-технические, зависящие от качества, уровня развития и степени использования средств производства, в первую - очередь орудий труда;

б) организационные, связанные с совершенствованием организации труда, производства и управления на предприятии;

в) социально-экономические, определяемые составом кадров, их квалификацией, характером и уровнем организации труда, отношением работников к труду.

При планировании роста производительности труда применяется следующая единая классификация факторов (или резервов повышения производительности труда).

Повышение технического уровня производства, которое осуществляется за счет:

- механизации и автоматизации производства;

- внедрения новых видов оборудования;

- внедрения новых технологических процессов;

- улучшения конструктивных свойств изделий;

- повышения качества сырья и материалов.

2) Улучшение организации производства и труда, осуществляемое в результате:

- повышения норм и зон обслуживания;

- уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы;

- упрощения структуры управления;

- механизации учетных и вычислительных работ;

- изменения рабочего периода;

- повышения уровня специализации производства.

3) Изменение внешних, природных условий (изменение содержания полезных веществ, урожайности культур).

4) Структурные изменения в производстве в результате:

- изменения удельных весов отдельных видов продукции;

- изменения трудоемкости производственной программы;

- изменения доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;

- изменения удельного веса новой продукции.

10. Оплата труда

10.1 Сущность и принципы оплаты труда на предприятии

Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразия форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и прежде всего по поводу оплаты за труд.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе, которая находит отражение в заработной плате. Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или(и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных положениях. Если в административно-командной системе государство гарантировало право на труд, то в рыночных отношениях это существенно ослаблено, ибо рынок признает результаты процесса производства. Как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность получить для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке. Признание потребителем и состояние рыночной конъюнктуры – два фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает экономическую ответственность производителей за результаты созданного продукта, уровень его качества и цены.

Меняется подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты (количество часов рабочего времени и уровень квалификации), а результаты труда, которые признаны на рынке товаром. Средства от реализации товаров становятся критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и главным источником их личных доходов.

В настоящее время произошли принципиальные изменения в организации оплаты труда работников. По существу создан новый мотивационный механизм, в основе которого лежат следующие принципы.

Первым принципом является государственное регулирование заработной платы, которое осуществляется, с одной стороны, размером минимальной заработной платы, а с другой – системой налогообложения. В любом государстве независимо от формы собственности фонд оплаты регулируется. В нашей республике регулирование осуществляется через налогообложение и месячную минимальную заработную плату. Минимальная заработная плата (МЗП) применяется в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников, она устанавливается правительством республики в абсолютной сумме. Минимальная заработная плата является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников, но и она не используется в качестве норматива для расчета размеров пенсий, стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, а также налогов, сборов, штрафов и иных платежей. В соответствии с декретом Президента РБ от 15 февраля 2002 г. “О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы ” эти функции выполняет так называемая “базовая величина”. Из-за дополнительной нагрузки ранее размер минимальной заработной платы был неоправданно занижен, искажая ее назначение в регулировании трудовых отношений. Размер базовой величины пересматривается по мере увеличения тарифной ставки 1-го разряда.

Второй принцип новой системы материального стимулирования – это предоставление предприятиям с различными формами собственности максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Размеры оплаты труда работников определяются на основе коллективных договоров, соглашений или нанимателем с учетом требований трудового законодательства и результатов работы коллектива. Однако по опыту зарубежных стран необходимо, чтобы профсоюзы, руководство предприятий и правительство согласовали размер колебаний тарифных ставок в оговоренных пределах.

Третий принцип заключается в дифференциации уровня оплаты труда в зависимости от его сложности, условий и качества. Сложный – это труд более высокого качества, создающий в единицу времени больше новой стоимости, поэтому он более высокооплачиваемый. Государство осуществляет дифференциацию оплаты труда между отраслями и должностями.

Реформа оплаты труда предусматривает и совершенствование системы и выплат за работу в неблагоприятных условиях, в вечернее и ночное время. Эти выплаты устанавливаются в равной (фиксированной) сумме всем работающим в одинаковых условиях, так как воздействие факторов среды на организм человека не зависит от квалификации. Сумма доплат должна зависеть только от времени работы в неблагоприятных условиях.

Четвертый – это принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. Эта закономерность присуща всем экономическим формациям и уровням производства. Несоблюдение ее приводит к нарушению баланса между денежными доходами населения и товарными ресурсами. В современных условиях, когда повсеместно идет спад производства, снижается производительность труда, основным источником формирования средств на оплату труда является рост отпускных цен предприятий, что приводит к инфляционным процессам. Поэтому необходимо, чтобы в новом мотивационном механизме нашел отражение указанный принцип.