МУ к курсовой по Иннов мен-т_ 2015г_бакалавры

10.Кадровое делопроизводство Для выполнения курсовой работы необходимо выбрать одно из

направлений деятельности в области управления персоналом, проанализировать его на конкретном предприятии. Выявить недостатки и предложить мероприятия,

направленные на устранение выявленных недостатков. Для этого необходимо исследовать предлагаемые в литературе, а также используемые на ведущих отечественных и зарубежных предприятиях, нововведения в этом направлении и спроектировать их внедрение и использование на рассматриваемом предприятии.

Любое нововведение требует затрат на разработку и внедрение.

Следовательно, необходимо рассчитать капитальные затраты на нововведение.

В результате кадровой инновации изменяется сам процесс, поэтому необходимо построить модель нового, усовершенствованного процесса.

Получение ожидаемого экономического, социального или другого вида эффекта должно сопровождаться соответствующими расчетами и выводами.

Задание на курсовую работу

1. Выбрать предприятие

а) предприятие, на котором была пройдена производственная практика;

б) любое интересующее предприятие при согласовании с консультантом по курсовой работе.

Курсовая работа выполняется по предприятию, на котором была пройдена практика, в исключительных случаях может быть выбрано другое предприятие,

его выбор обязательно должен быть согласован с консультантом.

2. Дать характеристику предприятию

Описать предприятие: название; время создания, история развития; виды деятельности; организационная структура; принадлежность к отрасли.

Рекомендуется рассчитать показатели предприятия, представленные в практикуме по дисциплине по теме 1.

3. Дать характеристику персонала предприятия

Классификация персонала: структура по должностям (рабочие,

специалисты, административно-управленческий персонал); возрастной состав персонала, структура персонала по образованию. Текучесть кадров.

11

Характеристика системы управления персоналом: ее состав,

организационная структура службы управления персоналом.

Рекомендуется рассчитать показатели персонала, представленные в практикуме по дисциплине по теме 1.

4.Выбрать функциональную область управления персоналом и описать один из процессов

Описать существующий процесс качественно или в виде модели с использованием программных продуктов.

Проанализировать процесс, описать его недостатки.

Рекомендуется использовать методы, представленные в практикуме по дисциплине по темам 3,4,5.

5.Выбрать и описать новшество

Проанализировать отечественную и зарубежную практику внедрения инноваций в кадровой работе. Исследовать литературу в области управления персоналом, сайты глобальной сети Internet. Сделать анализ существующих в других организациях, методов, технологий выполнения выбранного процесса,

предлагаемых инноваций в этот процесс. Выбрать нововведение для рассматриваемой организации, обосновать выбор. Рекомендуется использовать методы, представленные в практикуме по дисциплине по темам 3,5.

6. Рассчитать затраты на разработку и внедрение нововведения

Рассчитать единовременные затраты, связанные с внедрением нововведения.

Рекомендуется использовать методику расчета капитальных затрат,

представленную в практикуме по дисциплине в теме 7.

7. Разработать усовершенствованный процесс

Описать модель нового, усовершенствованного процесса, который организация получит в результате нововведения (практикум по дисциплине тема

5).

8. Рассчитать ожидаемые эффекты от нововведения

Результатом нововведения должно стать устранение выявленных недостатков существующего процесса. Они могут быть описаны качественно.

12

Также необходимо рассчитать количественные эффекты: снижение затрат на выполнение процесса, повышение производительности труда, выработки и т.д.

Рекомендуется использовать методики расчета показателей экономической эффективности, представленные в практикуме по дисциплине в темах 5,6,7.

9. Разработать презентацию курсовой работы

Структура слайдов должна соответствовать логике представления курсовой работы. Количество слайдов – от 4-х до 6-ти. Ниже представлены рекомендуемые содержание слайдов и структура презентации.

1 слайд – Характеристика предлагаемого нововведения, его актуальность

2 слайд – Характеристика организации и ее персонала

3 слайд – Характеристика существующего процесса, его недостатки

4 слайд – Предлагаемые мероприятия

5 слайд – Характеристика усовершенствованного процесса

6 слайд – Затраты на внедрение мероприятий и показатели эффективности

10. Оформить пояснительную записку

7.Структура курсовой работы

Титульный лист – 1 стр График ритмичности выполнения курсовой работы – 1 стр Задание – 1 стр Содержание – 1 стр Введение – 1 стр

1.Теоретическая часть – 3-5 стр

2.Аналитическая часть 4-5 стр

3.Проектная часть 5-7 стр Заключение –1 стр Список литературы –1 стр

Презентация курсовой работы – 6 стр Шаблоны титульного листа, графика и задания представлены в Приложении

МУ.

Всодержании прописываются все разделы курсовой работы с указанием

номеров страниц.

13

Во введении должна быть показана актуальность работы, объект и предмет

исследования, цель и задачи курсовой работы, кратко представлена аннотация

работы.

Теоретическая, аналитическая и проектная части должны иметь

название! Во всех частях работы должно быть не менее 2-х параграфов.

В теоретической части представляются теоретические аспекты по теме,

инструменты, методы, технологии и др., применяемые для рассматриваемого в курсовой работе процесса и рассматриваемой категории персонала. Дается обзор лучших российских и зарубежных практик в соответствующей области.

Ваналитической части должны быть представлены: характеристика предприятия; анализ персонала с выделением рассматриваемой категории сотрудников; анализ рассматриваемого процесса в области управления персоналом; выявлены недостатки процесса, несоответствия его современным требованиям, показана необходимость его улучшения.

Впроектной части представляются предложения по усовершенствованию процесса и расчет показателей эффективности от внедрения нововведений.

Взаключении представляются выводы по курсовой работе.

Список литературы, должен включать весь перечень используемых источников литературы.

В приложении должны быть представлены презентационные слайды.

8.Использование программных продуктов и Internet

Пояснительная записка курсовой работы выполняется в Microsoft Word.

При выполнении расчетов может быть использован Microsoft Excel. Презентация выполняется в Microsoft Power Point. При выполнении комплексной курсовой работы или по желанию студента презентация может быть выполнена в сервисе

Prezi.com.

Поиск информации выполняется в поисковых системах Internet: «yandex», «google», «rambler». Для поиска инновационных технологий в управлении персоналом рекомендуется использовать Интернет-ресурсы в области управления персоналом, представленные в приложении 4.

14

9.Оформление пояснительной записки курсовой работы

Пояснительная записка курсовой работы включает титульный лист

(Приложение 1), график ритмичности выполнения курсовой работы (Приложение

2), задание (Приложение 3), содержание, введение, основную часть работы из трех разделов, заключение, список литературы, приложения.

Объем курсовой работы: 25-30 стр., из них 20-25 стр. печатного текста набранного в текстовом редакторе Microsoft Word, и 4-6 стр слайдов,

выполненных в Microsoft Power Point или с помощью сервиса Prezi.com.

Поля – по 2 см с каждой стороны.

Шрифт: «Times New Roman», размер шрифта 14, начертание «обычный»,

междустрочный интервал «полуторный».

Абзац: первая строка абзаца «отступ 1,25», выравнивание «по ширине».

Заголовки разделов оформляются прописными буквами, начертание

«полужирный», выравнивание «по ширине», каждый новый раздел начинается с новой страницы.

Заголовки подразделов оформляются строчными буквами, начертание

«полужирный», выравнивание «по ширине», новый параграф начинается на той же странице, на которой закончился предыдущий.

Рисунки располагаются по центру ширины страницы, надпись «Рисунок 1. …» с номером и названием – под рисунком.

Таблицы располагаются по ширине страницы, надпись с номером таблицы

– справа над названием таблицы, название таблицы – по центру над таблицей. Для оформления содержания таблицы используется размер шрифта 12, интервал

«одинарный».

К каждому рисунку и таблице должны быть комментарии, например, из рисунка 3. видно ….., в таблице 6. представлен …. . Раздел не должен начинаться

изаканчиваться рисунком или таблицей, обязательно текстовой информацией.

Всписке литературы указываются все используемые источники:

нормативно-правовые документы; учебные пособия, статьи из журналов и газет;

сайты предприятий; другие используемые сайты; настоящие методические указания; другие источники. Используемых источников должно быть не менее 20.

15

На весь перечень использованных источников должны быть ссылки по тексту работы, например [3-6,8].

Нумерация страниц сквозная, номер на обложке не ставится.

10. Оформление слайдов курсовой работы

Слайды должны полно, достоверно, логически структурированно представлять курсовую работу. При этом они должны быть оформлены красиво и без ошибок.

Требования к оформлению слайдов следующие:

1.Требования к заголовкам: На каждом слайде должен быть свой заголовок.

Содержание заголовка должно соответствовать содержанию слайда. Заголовки всех слайдов презентации выполняются одинаковым шрифтом.

2. Требования к цвету: Информация представляется темными буквами на светлом фоне. Желательно во всей презентации использовать не более 3-4

оттенков цвета.

3.Требования к представлению информации: Информация должна быть представлена в виде схем, графиков, рисунков, таблиц. Текст и расчеты должны быть оформлены в блоки. Сплошного текста на слайдах быть не должно!!!

4.Требования к количеству и качеству информации: Количество графиков на одном слайде от 4-х до 8-ми. Информация в таблицах, рисунках и блоках должна полностью раскрывать заголовок слайда, быть читаема (т.е. шрифт не слишком мелкий или крупный), при этом слайд д.б. заполненный (т.е. не должно быть много пустого места).

11. Организационные аспекты выполнения курсовой работы

Задание на курсовую работу выдается преподавателем на 2-3 учебной неделе, назначается время консультаций. На первых двух консультациях студент согласовывает с преподавателем выбранное предприятие. На следующих двух консультациях – согласовывает название темы и содержание работы.

Время выполнения работы 10 недель. Студент обязан работать по установленному графику и еженедельно представлять работу своему

16

консультанту. Не позднее 12-14 недели работа сдается преподавателю на проверку.

Требования к курсовой работе следующие:

-работа содержит все требуемые разделы, в необходимом объеме, аккуратно и правильно оформлена;

-содержание соответствует требованиям; расчеты, выводы правильные;

-соблюдены сроки выполнения работы.

При наличии ошибок, работа возвращается студенту на доработку.

Исправление ошибок может выполняться студентом от руки, в виде записей на полях или обратных сторонах страниц пояснительной записки, также могут быть вставлены дополнительные листы. Исправленная работа представляется к защите.

Преподаватель назначает время защиты курсовой работы. Сдача и защита работы раньше указанного срока учитывается при оценивании курсовой работы.

12. Защита курсовой работы

Защита проводится перед комиссией из двух человек, назначаемых кафедрой. Одним из членов комиссии является консультант.

При защите студенту может быть представлено 2-3 минуты для краткого доклада с презентацией работы по слайдам, затем он отвечает на вопросы заданные членами комиссии, касающиеся темы курсовой работы.

13. Критерии оценки курсовой работы

Итоговая оценка за курсовую работу выставляется с учетом следующих критериев:

–содержание: полнота работы; правильность расчетов, выводов;

–оформление: аккуратность, требуемый объем, представление информации

ввиде таблиц и рисунков;

–защита: отчетливое представление хода работы, умение обосновать те или иные выводы, умение отвечать на поставленные вопросы;

–презентация: качество слайдов, их содержание, оформление;

–сроки: соблюдение сроков выполнения работы.

Оценка выставляется на основании набранных баллов:

17

Работа оценивается следующим образом:

91-100 баллов – работа без ошибок; содержит все разделы, имеет необходимый объем; аккуратно оформлена; слайды содержат полную информацию о работе,

аккуратно оформлены; студент подробно и безошибочно отвечает на вопросы комиссии; нет отклонений от плана-графика выполнения работы; студент проявил при работе достаточную самостоятельность.

74-90 баллов – в работе имеются некоторые мелкие ошибки и недочеты:

-в оформлении или

-в расчетах, выводах или

-в слайдах или

-при ответах на вопросы членов комиссии или

-сдана на проверку и представлена к защите на неделю позже назначенного срока.

61-73 балла – работа

-неаккуратно оформлена или

-имеются ошибки в расчетах, выводах или

-слайды не содержательны, плохо оформлены или

-имеются ошибки при ответах на вопросы членов комиссии или

-сдана на проверку и представлена к защите значительно позже назначенного срока.

0-60 баллов – имеются принципиальные ошибки в работе и/или при ответах на вопросы, студент не устранил указанные недостатки, работа оформлена небрежно, студент проявил полное пренебрежение к плану-графику выполнения курсовой работы.

18

Приложение 1

Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования Уфимский государственный авиационный технический университет

Кафедра управления в социальных и экономических системах

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Инновационный менеджмент в управлении персоналом»

на тему: «…………………………………………..»

Выполнил студент гр. УП-301 Иванова И.И.

____________________

(дата, подпись)

Консультант к.э.н., доцент Имашева З.З.

____________________

(дата, подпись)

Уфа 2015

19

Члены комиссии: Биглова А.А. ______________

Имашева З.З. ______________

20