Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика труда»

по теме: Оценка резервов роста производительности труда на предприятии ОАО «УМПО»

Выполнил: студент группы Э-315

Васильев М. В.

Проверила: Гаффанова А.С.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ 5

ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5

1.1. Понятие производительности труда – показатели, методика расчета 5

2. АНАЛИЗ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «УМПО» 14

2.1. Характеристика предприятия ОАО «УМПО» 14

15

2.2. Анализ динамики производительности труда 16

3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УВЕЛИЧЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «УМПО» 21

3.2. Расчет эффективности предложенных мероприятий 24

Экономия численности (Эч) за счет сокращения потерь рабочего времени от внутрисменных простоев исчисляется по формуле 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что российская экономика подошла вплотную к неизбежному этапу, когда дальнейший экономи­ческий рост невозможен без развития качества рабочей силы и эффективного управления персона­лом. Эффективное управление персоналом предприятия предполагает, в первую очередь, оценку профессионализма работников на базе определенных стандартов, которые содержат требования к уровню профессионализма, обеспечивающему высокую эффективность труда.

Как известно, на протяжении последних ста лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось. Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы ученых и практиков, работавших в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также глобальная переоценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению центральной проблемы человечества: преодолению противоречия между человеком и организацией. Само отношение к кадровому обеспечению в последние десятилетия существенно изменилось.

Основой повышения конкурентоспособности предприятия является рост производительности труда. Производительность труда – качественная его (труда) характеристика, показывающая способность работников к производству материальных благ в единицу времени. Производительность труда выдвигается в число важнейших показателей, на основе которых оценивается результат деятельности предприятий. Поэтому задачами статистики являются анализ показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда, и выявление резервов ее дальнейшего повышения.

В современной литературе широко изучены особенности анализа производительности труда. Многообразие существующих методик оценки обеспечивает широкие возможности для формирования предложений по повышению производительности труда на предприятиях. Особое внимание резервам рота производительности труда уделено в трудах С.Н. Белозеровой, Е.Н. Кучиной, Д. К. Михеева.

Цель настоящей работы – провести анализ производительности труда на предприятии и выявить резервы ее роста.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть основные показатели производительности труда;

охарактеризовать подходы к планированию производительности труда.

описать показатели динамики и структуры производительности труда.

Объект исследования – ОАО «УМПО».

Предмет исследования – производительность труда на предприятии.

При решении поставленных задач будут использоваться следующие методы исследования: сравнительный, логический, диалектический, исторический.