- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •Оглавление
- •2. Поиск данных и документов для подготовки и принятия
- •3. Модели и алгоритмы поиска документов
- •4. Модель запросов лпр в среде распределенных
- •5. Система поддержки принятия решений на основе
- •6. Система информационно-лингвистического обеспечения
- •Введение
- •1. Распределенные системы поддержки
- •Принятия решений
- •1.1. Понятие систем поддержки принятия решений
- •1.2. Типовые архитектуры систем поддержки
- •Принятия решений
- •1.3. Анализ возможностей современных систем
- •Поддержки принятия решений
- •1.3.1. Система поддержки принятия решений парус
- •1.3.2. Система поддержки принятия решений
- •На платформе Oracle
- •2. Поиск данных и документов
- •2.1.2. Метапоисковые системы
- •2.2. Поиск информации о производственных
- •Ситуациях в информационно-управляющих
- •Системах
- •2.3. Поиск документов на основе построения
- •Терминологического базиса
- •2.4. Контекстно-поисковые процедуры на основе
- •Реляционных баз данных
- •3. Модели и алгоритмы поиска
- •3.2. Алгоритмы и модели информационного поиска
- •3.2.1. Алгоритм PageRing
- •3.2.2. Алгоритм Клейнберга и его модификации
- •3.2.3. Латентно-семантический анализ
- •3.2.4. Алгоритмы морфологического анализа текстов
- •3.2.5. Модели ранжирования
- •3.2.6. Модель определения релевантности
- •3.3. Оценка качества поисковых алгоритмов
- •4. Модель запросов лпр в среде
- •Распределенных информационных ресурсов информационно-управляющих систем
- •4.1. Процедуры формирования модели запросов лпр
- •4.2. Характеристики модели запросов лпр
- •4.3. Методология plsa в области
- •Извлечения информации
- •4.3.1. Частотная терминологическая модель запросов лпр
- •4.3.2. Динамический профиль лпр в информационно-управляющих системах
- •4.3.3. Алгоритм непрерывной корректировки профиля лпр
- •4.4. Мультилингвистическая поисковая система
- •Для подготовки и принятия решения в корпоративных
- •Информационно-управляющих системах
- •4.5. Алгоритмы организации работы
- •При обработке информации в системе
- •Поддержки принятия решений
- •4.6. Программная реализация предложенных
- •Алгоритмов
- •5. Система поддержки
- •Принятия решениЙ на основе Информационно-терминологического
- •5.1. Лексико-семантическая база данных
- •Типа WordNet для русского языка
- •5.2. Тезаурус sdk
- •5.3. Тезаурус rco for Oracle
- •5.4. Синтез структуры распределенной системы
- •Поддержки принятия решений на основе тезауруса
- •И его мультилингвистическая модификация
- •6. Система информационно-лингвистического
- •Обеспечения распределенных систем
- •Поддержки принятия решений
- •6.1. Алгоритм работы поисковой подсистемы
- •6.2. Функциональные возможности подсистемы
- •Синтеза структуры распределенной системы
- •Поддержки принятия решений
- •6.3. Программная реализация системы
- •Информационно-лингвистического обеспечения распределенных систем поддержки принятия решений
- •Заключение
- •Библиографические ссылки
- •Мультилингвистические технологии подготовки и принятия решений в распределенных информационно-управляющих системах
- •660014, Г. Красноярск, просп. Им. Газ. «Красноярский рабочий», 31.
1.3. Анализ возможностей современных систем
Поддержки принятия решений
1.3.1. Система поддержки принятия решений парус
Система поддержки принятия решений ПАРУС позволяет решать задачи оперативного и стратегического управления на основе учетных данных о деятельности компании [40]. Она представляет собой комплекс программных инструментальных средств для анализа данных, моделирования, прогнозирования и принятия управленческих решений, состоящий из собственных разработок корпорации ПАРУС и программных продуктов компании Cognos.
Использование этой системы позволяет найти ответы на множество вопросов, возникающих у руководства компании, например таких [40]:
у генерального директора: на сколько процентов выполнен план по продажам, доходу, прибыли, расходам; какова доля рынка, принадлежащего компании; чем характеризуются тенденции развития сегментарынка, на котором представлена компания; каковы ключевые показатели производительности компании в текущем периоде; как изменяются ключевые показатели производительности компании со временем;
у руководителя отдела по работе с партнерами: какие из партнеров приносят наибольший доход, прибыль; какие проекты, группы продуктов лучше всего продает данный партнер; каковы тенденции изменения продаж через партнеров;
у руководителя финансового департамента: какова стоимость каждого проекта; сколько стоит поддержка продаваемых проектов; какие проекты в этом году стоят больше, чем в прошлом; как расходы различных подразделений и компании в целом соотносятся с доходами;
у руководителя департамента бюджетного планирования и контроля: насколько точно различные подразделения компании соблюдают установленный бюджет; каковы тенденции расходов по подразделениям, статьям бюджета;
у руководителя департамента закупок: какие из поставщиков предлагают наилучшее соотношение цена/качество; какие из поставщиков доставляют товары быстрее (медленнее) остальных; как часто происходят задержки поставок от того или иного поставщика; каких поставщиков лучше выбрать для поставок крупных (небольших) партий продукта;
у руководителя планового отдела (отдела стратегического планирования): насколько предприятие выполняет план по продажам, доходам, прибыли; какие области бизнеса вносят положительный вклад, а какие – отрицательный; каков прогноз ключевых показателей производительности на следующий период (месяц, квартал, год);
у руководителя отдела сервисного обслуживания: каково среднее время выполнения заявки на обслуживание; каковы расходы на выполнение одной заявки; каково среднее время до первой поломки данной модели;
у руководителя отдела кадров: какова производительность персонала, прошедшего определенное обучение по сравнению с теми, кто егоне проходил; каковы тенденции ежегодного роста персонала компаниив различных регионах, подразделениях; каково прогнозируемое количество персонала на следующий год; каковы прогнозы по поводу кадрового состава; какие сотрудники нуждаются в обучении; каким набором навыков должен обладать сотрудник, чтобы хорошо выполнять свои обязанности;
у руководителя отдела анализа качества: какие проекты доставляются вовремя, а какие с запозданием; имеют ли определенные клиенты или проекты недопустимо долгий срок поставки; изменилось ли время доставки определенных продуктов со временем; насколько быстрее (медленнее) стали поставляться продукты (услуги) на определенный сегмент рынка; каковы основные причины отказа от продукта (услуги).
Процесс создания системы управленческой отчетности, анализа данных и поддержки принятия решений в СППР ПАРУС включает в себя следующие этапы [38; 40]:
анализ существующих на предприятии информационных потоков и процедур управления предприятием;
выявление показателей, влияющих на финансово-экономическое состояние предприятия и отражающих эффективность ведения бизнеса (на основе данных из уже использующихся систем);
выработку процедур, обеспечивающих получение управленческим персоналом необходимой информации в нужное время, в нужном месте и в нужном виде;
настройку программных средств многомерного анализа;
обучение персонала заказчика работе с программными средствами многомерного анализа.
Таким образом, система ПАРУС способна предоставить ЛПР продуманные решения, опирающиеся на информационный фундамент, адекватные действия и квалифицированное исполнение.