Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда заработок рабочих определяется объемом выполненных работ и сдельной расценкой на единицу его измерения.

Работник получает зарплату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам.

При использовании сдельной оплаты труда применяются следующие параметры:

• нормы времени — время, необходимое для выполнения единицы ра- боты в нормальных условиях труда;

• нормы выработки — количество (объем) работы, которое должен выполнить один рабочий в течении определенного времени при нормальных условиях труда;

29

— сдельная расценка — установленная ставка заработной платы за еди| ницу выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямаясдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

При прямой сдельной оплате труда зарплата начисляется в зависимости от объема выполненных работ, исходя из сдельных расценок на единицу.

Задача 6.1.

Согласно нормам на СМР норма времени на выполнение работы столяра — 180 час. Работнику присвоен 4-й тарифный разряд, которому соответствует тарифная ставка 2200 руб. в месяц. Работы отнесены к 4-му разряду. Норма рабочего времени за текущий месяц — 160 часов. Определить сумму зара ботной платы за месяц.

Решение.

Сумма заработной платы за месяц составит: (2200 : 160) • 180 = 2475 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно на числяется премия за выполнение условий премирования. Премия может быть установлена в процентах от тарифной ставки или в абсолютном раз мере.

Задача 6.2.

Зарплата столяра в месяц составляет 2475 руб. По приказу по организа ции ему начислена премия 800 руб. Определить зарплату столяра за теку щий месяц.

Решение.

Зарплата столяра за текущий месяц составит: 2475 + 800 = 3275 руб.

При сдельно-прогрессивной оплате выработка в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а выработка сверх нормы — по повы шенным, причем дополняется премированием.

Задача 6.3.

Токарю мастерских СМО присвоен 3-й тарифный разряд. Он выполняет работы, которые также отнесены к 3-му разряду. Сдельная расценка за еди ницу продукции — 60 руб. Норма за месяц — 60 штук. При изготовлении сверх плана расценка увеличивается до 68 руб. за единицу. Токарь изгото- вил 65 единиц продукции за месяц. Определить его зарплату за месяц.

Решение.

Всего за месяц токарь получит: (60 • 60) + (5 • 68) = 3940 руб.

Аккордная и аккордно-премиальная оплата труда

Сущность этой формы оплаты труда заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем работ с указанием срока их выполнения Наряд выдается не на расчетный период, а на весь срок выполнения работ Зарплата начисляется работникам по расчетным периодам в виде аванса, окончательный расчет производится после выполнения всего задания. Ак

30

еордпая оплата может дополняться премией за выполнение заданий в срок ним досрочно, за обеспечение высокого качества строительства (аккордно- премиальная оплата).

Повременная форма оплаты туда

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется по

новленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное

время. Повременную оплату труда в строительстве применяют в тех случа-

когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от еонкретного объема работ: управление подъемно-транспортными машина- ми, при выполнении отдельных видов работ с периодически повторяющи- мися, но не стабильными объемами работ и др.

11овременная оплата труда может быть простой повременной или по- временно-премиальной.

При простой повременной оплате заработная плата работнику за оп- ределенный период времени определяется путем умножения часовой та-рифной ставки рабочего соответствующего разряда на фактически отрабо- танное время.

При повременно-премиальной оплате — зарплата дополняется преми- ей (а каждый процент перевыполнения установленных показателей и усло- вийпремирования.