25.1. Зміст та призначення тарифної системи оплати праці

Тарифна система – сукупність нормативних матеріалів, за якими здійснюється державне планування і регулювання диференціації рівня заробітної плати окремих категорій промислово-виробничого й управлінського персоналу в різних галузях економіки, на підприємствах і виробничих дільницях залежно від якісних характеристик праці

Тарифна система

• використовується для диференціації розмірів заробітної плати працівників залежно від їхньої кваліфікації, відповідальності, умов праці (тобто її шкідливості, складності, інтенсивності, привабливості тощо), її кількості та результатів;

• відображає поділ працівників за професіями, спеціальностями та кваліфікацією;

• є основою для встановлення правильного співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та середньою заробітною платою працівників;

• є сполучною ланкою між нормуванням та системами заробітної плати

25.2. Основні елементи тарифної системи оплати праці

Основні елементи тарифної системи:

• тарифікація робіт;

• тарифікація працівників;

• довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників;

• тарифні сітки;

• тарифні ставки;

• схеми посадових окладів або єдина тарифна сітка

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників — це систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, які наведені у Класифікаторі професій

Професійні групи працівників згідно з Класифікатором професій:

1. Законодавці, вищі державні службовці, керівники.

2. Професіонали.

3. Фахівці.

4. Технічні службовці.

5. Працівники сфери торгівлі та побутових послуг.

6. Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства.

7. Кваліфіковані робітники з інструментом.

8. Оператори та складальники устаткування і машин.

9. Найпростіші професії

Застосування Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників на підприємстві:

• розробка та затвердження керівником посадових інструкцій для керівників, професіоналів та фахівців;

• розробка та затвердження керівником робочих інструкцій для технічних службовців і робітників (у разі необхідності)

Розділи кваліфікаційної характеристики професій:

«Завдання та обов’язки»;

«Повинен знати»;

«Кваліфікаційні вимоги»;

«Спеціалізація»;

«Приклади робіт»

Розділи посадової інструкції для керівників, професіоналів та фахівців:

«Загальні положення»;

«Завдання та обов’язки»;

«Права»;

«Відповідальність»;

«Повинен знати»;

«Кваліфікаційні вимоги»;

«Взаємовідносини (зв’язки) за професією, посадою»

Тарифно-кваліфікаційні характеристики можуть розроблятися за допомогою двох методів оцінки складності праці:
аналітичного	експертного
визначається ступінь складності лише подібних за технологією робіт	застосовується при існуванні значних відмінностей у виконанні робіт, а також для перевірки, уточнення аналітичної оцінки