Заключение
Как уже говорилось выше, развитие современных рыночных отношений выявляет необходимость получения образования и повышения квалификации трудящихся для более эффективной работы предприятий. В результате этого возникает целая категория сотрудников организаций и предприятий, совмещающих работу и обучение.
Для получения новых знаний, для успешного обучения в разного рода образовательных учреждениях возникает потребность в достаточном количестве свободного времени для этой категории работников, в гарантированной оплате их труда.
В силу этого законодательные нормы, регулирующие данные правоотношения, гарантии, льготы и компенсации для работников, совмещающих работу и образование, становятся одним из важнейших объектов для изучения.
Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., не оставался все время неизменным. После принятия в него были внесены различные изменения и дополнения, в основном связанные с принятием новых федеральных законов, относящихся к сфере регулирования трудовых отношений. Одним из них является Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», который содержит как новые статьи, так и многие новеллы по различным главам ТК, в том числе связанным с вопросами совмещения работы и обучения.
Вместе с тем, несмотря на принятые меры по регулированию трудовых отношений и правильному применению соответствующих правовых норм, время, прошедшее со дня введения в действие ТК РФ, показало, что необходимо дальнейшее совершенствование трудового законодательства. Это поможет более успешно применять трудовое законодательство и использовать полученные знания по реализации трудовых прав и обязанностей как работниками, так и работодателями.
Список использованных источников
Комментарий к трудовому кодексу РФ / Сост. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2007.
Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) // www.consultant.ru
Федеральный закон от 30 июня 2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета. 2006. 7 июля.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изменениями и дополнениями) // www.garant.ru
Литература
Анисимов Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. М.: Юстицинформ, 2005.
Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. М.: Омега-Л, 2006.
Волошина Т. Ученический договор: взгляд юриста // Консультант. № 11. 2006 // www.klerk.ru/law
Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. М., 2005.
Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: Статут, 2007.
Колобова С.В. Трудовое право России. М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.
500 актуальных вопросов по трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие. 2-е издание, переработанное и дополненное / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. М.: Юрайт-Издат, 2007.
Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: ГроссМедиа, 2007.
Трудовое право России. Учебник / Сост. В.И. Миронов М.: Журнал «Управление персоналом», 2005.
Чижов Б. Необходимые условия для совмещения работы с
обучением: Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке работников // Вопросы трудового права. 2008. № 10. С. 33-41.
Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие. М.: МГИУ, 2008.