Національний педагогічний університет

ІМЕНІ М.П.ДРАГОМАНОВА

ІНСТИТУТ СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ ТА УПРАВЛІННЯ

Кафедра теорії технології соціальної роботи

ЗВІТ

про виконання програми практики

студентки _____ курсу __________ групи

__________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

Спеціальність «Соціальна робота»

Освітньо-кваліфікаційний рівень ______________________________________

(бакалавр, спеціаліст, магістр)

База практики ______________________________________________________

(повна назва установи, організації)

______________________________________________________________

Керівник практики Куратор практики

від навчального закладу від організації

_______________________ _____________________

_______________________ _____________________

(посада, П.І.Б.) (посада, П.І.Б.)

Звіт захищений Звіт захищений

«____» ________20__р. «___» ________ 20__р.

____________________ ___________________

(підпис) (підпис)

Київ – 2012

ЗМІСТ

1. Характеристика

2. Звіт про проходження практики

3. План-сітка проходження практики

4. Конспект організаційної форми роботи

5. Наочність

ВСТУП

Поняття «соціальна робота» увійшло в спеціально-гуманітарну літературу наприкінці ХІХ століття у відповідь на соціальну потребу суспільства в змістовному відображенні практичної діяльності людей, які допомагали бідним.

Фундаментальним в соціальній роботі є принципи соціальної справедливості та дотримання прав людини. Сучасна практика соціальної роботи виходить із того, що клієнт не повинен бути залежним, стосунки з соціальним працівником мусять характеризуватися взаємодією, партнерським характером. Соціальна робота є фаховою діяльністю і пройшла низку етапів:

• перетворення з благодійної на фахову діяльність для цілої групи людей;

• організація спеціальних навчальних закладів;

• формування професійної асоціації;

• розробка і затвердження етичного кодексу професії.

Отже, опанування соціальної роботи означає набуття навичок роботи з клієнтами.

Головне покликання соціальної роботи полягає в тому, щоб допомогти людям, які цього потребують, адаптуватися до навколишніх умов, структур, механізмів, добитися повноцінного життя в суспільстві.

Головна мета соціальної роботи полягає в регулюванні правових економічних стосунків людини з суспільством, наданні їй допомоги та підтримки в подоланні проблем. Отже, в полі її зору та центрі уваги є громадянин, який стає клієнтом соціального працівника за власною ініціативою.

Соціальна робота передбачає вивчення вітальних (елементарних) і вищих потреб суб’єкта (особа, сім’я, колектив, група, община) та виявлення потенціалу соціальної сфери, яким міг би задовольнити ці потреби.

Соціальна робота як наука здійснює послідовне і ретельне опрацювання цих та інших проблем в теоретичному й методологічному плані.

Соціальна робота стає самостійним феноменом сучасної цивілізації. Отже, своїм корінням вона сягає в глибоку давнину. Перший інститут підготовки соціальних працівників створений в 1899 році в Амстердамі.

Зародження соціальної роботи як самостійної дисципліни нерозривно пов’язано з виникненням соціального і особливого простору мислення і реальності, що почало формуватися в Європейських країнах ХІХ століття. Разом з ними виникали і такі поняття, як соціальні науки, служби, працівники.

За дев’ятнадцять років, відколи почала формуватися система соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян через територіальні центри їх мережа охопила всю країну.

Нині 745 територіальні центри функціонують у кожному районному центрі та у всіх містах та районах великих міст. У їх складі діють відділення: соціальної допомоги вдома – 904, соціально-побутової реабілітації – 537, медико-соціальної реабілітації – 278.

Але роль соціального працівника і суспільна місія набагато значиміша. Бо знайти підхід до людини, котра пережила війну, голод, самотність, прийняти її проблеми – завдання під силу лише небайдужому. А ще, щоб відстояти права літнього пільговика необхідні знання. Це люди, які працюють за покликанням душі.

Тому державі слід подбати про підвищення суспільного престижу професії соціального працівника та рівня заробітної плати в соціальній сфері. Запровадження з 2008 року щорічного конкурсу на кращий територіальний центр та кращого соціального працівника, безперечно, послужить його підвищенню.

Успіх будь-якої реформи залежить від турботи про професійний кадровий потенціал. Аби підняти авторитет, престижність та суспільний інтерес до працівників цієї сфери Кабінет Міністрів України має намір послідовно збільшувати їм заробітну плату.

В соціальній сфері працюють люди з високим почуттям відповідальності, щиро приходять на допомогу тим кому вона сьогодні необхідна, віддають свою енергію, терпіння, постійну увагу та турботу. Праця соціальних працівників заслуговує самої глибокої подяки не тільки тих, кому надається допомога, але і органів державної влади.