Приклад Робітниця виконала план з випуску обсягу продукції на 103%. За виконання плану за цим показником, виплачується премія 10%, а за кожен відсоток перевиконання ще 1,5%.

Знайдемо розмір премії у %:

10 = 3 * 1,5 = 14,5%

Зпрем = 1грн * 180од + 180 * 0,145 = 206.1 грн.

Аккордна (договірна) використовується при виконанні термінових аварійних робіт. ЗП виплачується усьому колективу відразу в цілому, а потім вони будуть розподіляти її між собою. ЇЇ сутність полягає в тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт загалом, виходячи із чинних норм часу і розцінок. Порівняно з прямою відрядною оплатою за акордної заздалегідь визначені обсяги робіт і термін їх виконання, відома сума заробітної плати за нарядом залежно від виконання завдання.

Непряма – відряднаоплачується праця допоміжних робітників в першу чергу ремонтників, наладчиків обладнання. Їх заробіток буде залежати від результатів роботи основних робітників, яких вони обслуговують. За цією системою у промисловості можуть оплачуватися слюсарі - ремонтники, електрики, наладчики устаткування. Вона застосовується для оплати тих категорій допоміжних робітників, праця яких не підтягається нормуванню та обліку, але значною мірою визначає рівень виробітку основних робітників.

Зн-п = ТстN * Тотр * КнвОР

КнвОР- коефіцієнт виконання норм виробітку основних робітниківу відсотках від виручки (застосовується у швейних ательє).

Комісійнавикористовується в недержавному секторі економіки.

ЗП складається з 2 частин (суворо – обумовлений заробіток + кінцевий розрахунок за кінцевий результат).

Умови застосування відрядної форми

1.    Наявність технічно – обґрунтованих норм часу (норм виробітку)

2.    Суворий облік випуску продукції на кожному робочому місці.

Переваги:

1.    Забезпечує збільшення випуску продукції, а також ріст продуктивності праці.

2.    Покращується використання робочого часу.

 

Недолік:

1.    Зменшується якість продукції.

 

4. Почасова форма оплати праці і її різновиди.

Почасова форма має наступні різновиди – це оплата за працю певної тривалості (годину, день, місяць). Вона включає декілька систем оплати праці.

Пряма погодинна (тарифний заробіток)

Розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованих ним годин. За способом нарахування заробітної плати розрізняють годинну, денну, та місячну оплату праці.

Зпрям = Тст д,N * Тві,

де Твід. – кількість годин відпрацьованих робітником.

Це є основна зарплата для робітників з почасовою оплатою.

В основному це допоміжні робітники.

Ефективною системою є почасово – преміальна, за якою оплачується праця як основних, так і допоміжних робітників. За цією системою заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників.

Зпрем = ТстN * Твід. + Премія

На багатьох підприємствах застосовується також почасово – преміальна система оплати праці. Працівники – почасовими преміюються за виконання встановлених їм нормованих завдань.

Робітники з почасовою оплатою отримують премію:

-        за економію електричної енергії:

-        за якісний та своєчасний ремонт обладнання:

-        за економію матеріалів.

Окладна використовується для робітників, робота яких не вимагає спеціального обліку та не піддається нормуванню ( прибиральниці, робітники складу).

Недолік: Не повністю використовується робочий час.

Перевага: З’являється можливість підвищення якості продукції.

Тому останнім часом, на підприємствах з’явилась тенденція збільшення частки почасової форми оплати праці.

Останнім часом на підприємствах використовується безтарифна система оплати праці (стр. 283-286. Горфінкель 1996 р) .

Способи розподілу колективного заробітку

Колективно – відрядна система оплати праці – це один з різновидів якої є бригадна, зумовлена встановленням колективної відрядної розцінки для групи робітників, які спільно виконують виробниче завдання, визначенням відрядного колективного заробітку за розрахунковий період та розподілом його між членами колективу (бригади) залежно від трудового вкладу кожного з них.

Існують наступні способи розподілення колективного заробітку:

1.Розподіл колективного заробітку з урахуванням відпрацьованого часу.

Визначається вартість однієї години:

С1год = SЗпідр / SТвідпр,

Зпідр- сумарний підрядний заробіток;

Твідпр- сумарний відпрацьований час колективу.

Відрядний заробіток і – го робітника:

Зпідр і = С1час * Твідп і,

ІІ. З урахуванням відпрацьованого часу та кваліфікації

Визначаємо коефіцієнт приробітку:

Кприр = SЗвідр / SЗтар

Або ще називають коефіцієнтом виконання норм виробітку бригадою. В нашому прикладі бригада виконала план на 114,5%.

Відрядний заробіток і – го працівника

Звідр і = Кприр + Зтар і = Кприр * (ТстN * Твідпр) і

ІІІ. З урахуванням відпрацьованого часу, кваліфікації таіндивідуальноїнорми виробітку.

Визначаємо вартість однієї коефіцієнто–нормо–години

С1кнг = SЗвідр / S(кнг)

к - Тарифний коефіцієнт (кваліфікація);

н - Коефіцієнт виконання норм виробітку;

г - Відпрацьовані години

Відрядний заробіток і – го працівника

ІV. За допомогою КТУ (коефіцієнту трудової участі)

КТУ – узагальнююча кількісна характеристика реального трудового вкладу кожного члена бригади в кінцевий результат її роботи.

Положення про КТУ

 

Фактори підвищення	Розмір підвищення	Фактори пониження	Розмір пониження
1. Виконання норм виробітку вище допустимого	0,1	1. Виконання норм виробітку нище допустимого	0,1
2. Робота на протязі повного місяця	0,1	2. Порушення технологічної дисципліни	0,05
3. Поєднання операцій (за кожен день)	0,01	3. Порушення трудової дисципліни	0,05
4. Наставництво	0,05	4. Порушення техніки безпеки (за кожен випадок)	0,1
5. Оперативність та ініціатива	0,1	5. Низька культура на робочому місці	0,03
6. ------------

 

КТУ = 1 + SКпідв - SКпон

КТУ = 1+(0,1+0,1+0,085)-(0,1+0,1)=1+0,25-0,2=1,05

 

а) розподіл премії за допомогою КТУ:

Кпрем = SПремія / SЗвідрКТУ

SЗпідрКТУ- сумарний відрядний заробіток з урахуванням КТУ

Премія і – го робітника

Премія і = Кпрем * ЗвідрКТУ = Кпрем * Звідр і * КТУ і

 

б) розподіл приробітку та премії з урахуванням КТУ:

Коефіцієнт приробітку

Кприр = SПриробіток/ SЗтарКТУ

Приробіток і = Кприр * ЗтарКТУ і

Коефіцієнт премії

Кпрем = SПремія / SЗтарКТУ

Премія і = Кпрем * ЗтарКТУ і

Загальний заробіток і – го робітника

Ззаг і = Зтар і + Приробіток і + Премія і

 

в) розподіл усього заробітку з урахуванням КТУ:

Коефіцієнт приробітку

Кприр = SЗпрдр / SЗтарКТУ

Зпрдр і = Кприр * ЗтарКТУ і

Кпрем = SПремія / SЗпідр

Премія і = Кпрем * Зпідр і

Загальний заробіток

Ззаг і = Зпідр і + Премія і