Принципи організації зп

Справедливість (рівна оплата за рівну працю).

Врахування складності роботи що виконуються, рівня кваліфікації.

Врахування шкідливих умов праці.

Стимулювання за підвищення якості продукції.

Матеріальні стягнення за допущений брак.

Індексація ЗП у відповідності до інфляції.

Випередження темпів росту продуктивності праці в порівнянні з темпами росту ЗП.

Державне регулювання ЗП (через встановлення min ЗП та max податків).

Структура ЗП – це кількісне співвідношення різних елементів, які формують ЗП (у %).

Розрізняють наступні види ЗП:

Основна – це винагорода за виконану роботу у відповідності з встановленими нормами праці. Використовується у вигляді тарифних ставок (для робітників з почасовою оплатою), у вигляді відрядних (для відрядників) і у вигляді посадових окладів ( для апарату управління).

Додаткова ЗП – це винагорода за працю понад встановлену норму за трудові досягнення і особливі умови праці. Використовується у вигляді доплат, надбавок, премій.

2. Тарифна система

Тарифна система включає 3 елементи.

І. Тарифні ставки (ТС) показують розмір оплати праці за визначений період часу (за рік, місяць, день).

Тарифні ставки в даний час встановлюються підприємством самостійно.

Тарифна ставка І розряду (за місяць) повинна відповідати мім ЗП встановленою державою

Встановлення тарифної ставки 1-го розряду залежить від економічного стану підприємства, його фінансових можливостей на період дії колективного договору, рівня середньої заробітної плати, що склався на підприємстві на кінець року, державної, галузевої і регіональної гарантій мінімальної заробітної плати.

Тарифні ставки у наступних розрядів розраховують множенням тарифної ставки 1-го розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.

Тарифна ставка n – го розряду визначається за формулою:

ТстN = ТстI*КтарN

Де Тст1 – тарифна ситавка робітника 1 розряду;

КтарN – тарифний коефіцієнт робочого n – го розряду.

КтарN = ТстN / Тст І

Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка n – го розряду вище ТстI розряду.

ІІ. Тарифно кваліфікаційний довідник робітників (ТКД) та кваліфікаційний довідник службовців.

Тарифно кваліфікаційний довідник – це нормативні документи, в яких усі види робіт, що виконуються на тому чи іншому підприємстві, розподіляються на групи залежно від їхньої складності. Тарифно – кваліфікаційний довідник використовується для тарифікації робіт і встановлення кваліфікаційних розрядів робітникам.

ІІІ. Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів та тарифних коефіцієнтів. Вона є основою регулювання професійно – кваліфікаційного поділу та руху робочої сили і застосовується для визначення співвідношення в оплаті праці робітників, які виконують роботи різної складності. Тарифна сітка містить певну кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифний розряд відображає рівень кваліфікації робітника, тобто у робітника вищої кваліфікації – вищий розряд тарифної сітки. Тарифні коефіцієнти свідчать, у скільки разів оплата праці кожного розряду кваліфікаційних робітників вищав від оплати праці робітника 1-го розряду. Співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів є діапазоном тарифної сітки.

Розряди	І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VІ
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,1	1,22	1,36	1,57	1,82