3. Безтарифна система.

В якості можливого варіанту удосконалення організації та стимулювання праці розглядають безтарифну систему оплати праці.

За даною системою ЗП всі робітників підприємства від директора до робітника являє собою частку робітника в фонді оплати праці (ФОП), чи всього підприємства, чи окремого підрозділу.

В цих умовах фактична величина ЗП кожного робітника залежить від ряду факторів:

-        кваліфікаційного рівня робітника;

-        коефіцієнту трудової участі (КТУ);

-        фактично відпрацьованого часу.

Кваліфікаційний рівень робітника підприємства встановлюється всім членам трудового колективу та визначається як частка від розподілу фактичної ЗП робітника за минулий період на мінімальний рівень ЗП, яка склалась на підприємстві за той самий період.

Потім усі працівники діляться по 10 кваліфікаційним групам виходячи із кваліфікаційного рівня працівників та кваліфікаційних вимог до працівників різних професій. Питома вага кожної з груп встановлюється в залежності від свого кваліфікаційного рівня.

Таблиця 1. Система кваліфікаційних рівнів.

 

Кваліфікаційна група	Кваліфікаційний бал
1. Керівник підприємства	4,5
2. Головний інженер	4,0
3. Заступник директора	3,6
-------------	------
10. Некваліфіковані робітники	1,0

 

Коефіцієнт трудової участі (КТУ) встановлюється всім робітникам підприємства та затверджується Радою трудового колективу, який сам вирішує періодичність визначення КТУ та склад показників для розрахунку КТУ.

Розрахунок ЗП при безтарифній системі оплати праці в такій послідовності

        кількість балів які заробив кожен з працівників

Мі = К*N*КТУ

К – кваліфікаційний рівень

N – кількість відпрацьованих людино - годин

        загальна сума балів, які заробили усі працівники підрозділу

М = SМі

        частка фонду оплати праці, яка приходиться на оплату даного бала

d = ФОП / М

        ЗП окремих працівників підрозділу

Необхідно відмітити, що в умовах ринкової економіки важливий показник роботи – обсяг реалізації продукції та послуг. Тому що, чим вищий обсяг реалізації тим більш ефективно працює підприємство та ЗП може корегуватись в залежності від обсягу реалізації. В даному випадку оплата адміністративно – управлінському апарату твердо не встановлюється, а оплата щомісячно змінюється в залежності від обсягу реалізованої продукції. Різновидом безтарифної системи оплати праці є – контрактна система – укладання договору (контракту) на визначений термін між роботодавцем і виконавцем. В договорі обговорюються умови праці, права та обов’язки сторін, ритм роботи та рівень оплати праці, а також термін дії контракту. Головною перевагою контрактної системи – чіткий розподіл прав та обов’язків як робітників так і керівників.

3. Відрядна форма оплати праці і її різновиди.

Важливими складовим організації заробітної плати є її форми і системи, які забезпечують зв’язок між оплатою праці та її результатами. Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами й організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням вимог і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Підприємства застосовують дві основні форми оплати праці відрядну і погодинну.

Сутність відрядної форми заробітної плати полягає в тому, що її розмір залежить від кількості виробленої робітником продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо встановлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності та умов праці. Основою відрядної оплати праці є норма виробітку (часу) і тарифна ставка.

Відрядна, яка має наступні різновиди (системи):

Пряма підрядна. Заробіток працівника розраховується множенням кількості одиниць виробленої продукції на розцінку за одиницю виробленої продукції.

Зпрям = r * ВП

r – розцінка на одиницю виробу, грн.

ВП – випуск продукції в шт. за певний період часу.

r = ТстП * Nчас = ТстN / НВ од

 

Nчас - норма часу на виріб (операцію) , год

r = ТстІ * КтарСР * Nчас

КтарСР- коефіцієнт тарифний середньозважений по потоку

Відрядно – преміальна. Оплата праці робітникові нараховується, крім заробітку за прямою відрядною системою, премія за виконання і перевиконання певних кількісних і якісних показників. Розмір премії встановлюється у відсотках до заробітку, визначеному за відрядними розцінками. Загальний заробіток працівника за відрядно – преміальної оплати праці розраховується за формулою:

Зпрем = r * ВП + Премія