2.5. Баланс рабочего времени: сущность и назначение.

Баланс рабочего времени одного работника устанавливает среднее количество часов, которое рабочий должен отработать в течение плановых периода. Баланс рабочего времени позволяет определить годовой эффективный фонд времени одного рабочего в днях и часах, используемый при планировании списочного состава и годового фонда заработной платы рабочих предприятия. Его составление проходит в два этапа: расчёт среднего количества явочных дней рабочего в течение планового периода и расчёт средней продолжительности рабочего дня для одного рабочего Среднее количество рабочих часов, которое должен отработать рабочий в течение планового периода, определяется как произведение двух вышеприведенных величин. При расчете среднего количества явочных дней рабочего различают три вида фондов рабочего времени: календарный, номинальный и эффективный. Календарный фонд рабочего времени — это число календарных дней планового периода. Номинальный фонд рабочего времени — количество рабочих дней, которое может быть использовано в течение планового периода. Он равен календарному фонду времени рабочего за вычетом нерабочих дней. В непрерывных производствах исключаются также невыходы по графику сменности. Эффективный фонд рабочего времени — среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода. Этот фонд вследствие неявок некоторых рабочих на работу обычно меньше номинального.

2.6. Показатели эффективности использования персонала

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия включает определение показателей производительности конкретного вида труда. Важнейшими из этих показателей являются выработка и трудоёмкость (см. пункты 2.1, 3.1)

Выработка (В) – количество продукции, произведённой в единицу рабочего времени либо на одного среднесписочного работника или рабочего за определённый период времени (час, смену). Она рассчитывается как отношение объёма произведенной продукции (V, ед.) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (t, час) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч, чел.) по формуле:

(23) В=V:t или В=V:Ч_cc. Выработка может быть годовой, месячной, дневной и часовой. Среднегодовая выработка продукции одним работником определяется как произведение среднечасовой выработки продукции на количество отработанных дней одним работником в среднем за год и средней продолжительностью рабочего дня.

Трудоёмкость (Т_р) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции:

(24) Т_р = t:V, где t – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч., чел.; V – объём производственной продукции в натуральном выражении, ед. На основе трудоёмкости определяется потребность в рабочей силе предприятия в целом и по его подразделениям.

Производительность труда - результативность, эффективность полезного живого (конкретного) труда в процессе производства.

МЕТОДИКА РАССЧЁТА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

1. Численность списочная (расчётная) (Ч_сп)

Ч_сп = Ч_яв · К_пр ,

Ч_яв – явочная численность, чел.; К_пр – коэфициент приведения явочной численности в списочную

2. Коэффициент приведения явочной численности в списочную (К_пр)

К_пр = Т_н ÷ Т_ф ,

Т_н – номинальное количество дней работы предприятия; Т_ф – фактическое количество рабочих дней по балансу рабочего времени; К_пр, как правило, принимают равным 1,1

3. Коэффициент оборота по выбытию кадров (К_в)

К_в = Ч_в ÷ Ч_сс ,

Ч_в – численность выбывших работников за данный период, чел.; Ч_сс – среднесписочная численность работников, чел.

4. Коэффициент оборота по приёму кадров (К_п)

К_п = Ч_пр ÷ Ч_сс ,

Ч_сс – среднесписочная численность работников, чел.; Ч_пр – численность принятых работников за данный период, чел.

5. Коэффициент стабильности (постоянства) кадров (К_ст)

К_ст = Ч_к ÷ Ч_сс ,

Ч_сс – среднесписочная численность работников, чел.;

Ч_к – численность работников, состоявших в списочном составе весь календарный год, чел.

6. Коэффициент текучести кадров (К_т)

К_т = Ч_вн ÷ Ч_сс ,

Ч_сс – среднесписочная численность работников, чел.;

Ч_вн – численность работников, выбывших по неуважительным причинам (за прогул, по инициативе работника и др.), чел.

7. Коэффициент замещения кадров (К_з)

К_з = (Ч_пр – Ч_в) ÷ Ч_сс ,

Ч_сс – среднесписочная численность работников, чел.; Ч_пр – численность принятых работников за данный период, чел.; Ч_в – численность принятых (выбывших) работников за данный период, чел.

8. Выработка среднегодовая (В)

В = ВП ÷ Ч_сс ,

Ч_сс – среднесписочная численность работников, чел.; ВП – объём выпущенной за год продукции ( в стоимостных, натуральных или трудовых измерителях).

9. Выработка среднедневная (В_сд)

В_сд = ВП ÷ (Ч_сс ·Д_р) ,

Ч_сс – среднесписочная численность работников, чел.; ВП – объём выпущенной за год продукции ( в стоимостных, натуральных или трудовых измерителях); Д_р – количество рабочих дней за период, дни.

10. Выработка среднечасовая (В_ср)

В_ср = ВП ÷ (Ч_сс · Д_р · К · К_см) ,

К – количество часов работы в смену, ч.; К_см - количество смен; Ч_сс – среднесписочная численность работников, чел.; ВП – объём выпущенной за год продукции ( в стоимостных, натуральных или трудовых измерителях); Д_р – количество рабочих дней за период, дни.

11. Трудоёмкость (Т_р)

Т_р = Т_в ÷ ВП_н ,

Т_в – время, затраченное на производство продукции, нормо-ч., чел.-ч.; ВП_н – объём выпущенной продукции в натуральном выражении, шт., кг., м., и т.д.

12. Техническая трудоёмкость (Т_Рт)

Т_Рт = Т_Рсд + Т_Рпв ,

Т_Рсд, Т_Рпв – затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков соответственно, ч.

13. Трудоёмкость обслуживания производства (Т_Ро)

Т_Ро = Т_Рвспом + Т_Рвсп ,

Т_Рвспом, Т_Рвсп – затраты труда вспомогательных рабочих цехов основного производства, всех рабочих вспомогательных цехов и служб соответственно, занятых обслуживанием производства, ч.

14. Производственная трудоёмкость (Т_Рпр)

Т_Рпр = Т_Рт +Т_Ро ,

Т_Рт – трудоёмкость технологическая, ч.; Т_Ро – трудоёмкость обслуживания производства, ч.

15. Трудоёмкость управления производством (Т_Ру)

Т_Ру = Т_Рсл + Т_Роз ,

Т_Рсл – затраты труда служащих, занятых в основных и вспомогательных службах предприятия, ч.; Т_Роз – затраты труда служащих, занятых в службах заводоуправления предприятия, ч.

16. Полная трудоёмкость (Т_Рп)

Т_Рп = Т_Рт + Т_Ро + Т_Ру ,

Т_Рт – трудоёмкость технологическая, ч.; Т_Ро – трудоёмкость обслуживания производства, ч; Т_Ру – трудоёмкость технологическая, обслуживания производства, управления производством соответственно, ч.

17. Процент снижения трудоёмкости (Т_р, %)

%Т_р = (Э_рв · 100) ÷ Т_Рпл ,

Э_рв – экономия затрат рабочего времени, нормо–ч.; Т_Рпл – трудоёмкость планового объёма выпуска продукции, нормо-ч.

18. Исходная численность работающих в планируемый период (Ч_исх)

Ч_исх = ВП_пл ÷ В_б ,

ВП_пл – планируемый объём производства, руб.; В_б – выработка в базисный период, руб./чел.

19. Плановое количество работающих, рассчитанное путём корректировки базовой численности (Ч_пл)

Ч_пл = Ч_б · (I_вп ÷ I_пт) ,

Ч_б – базовая численность работающих, чел.; I_вп – индекс объёма выпущенной продукции; I_пт – индекс производительности труда.

20. Численность основных рабочих-сдельщиков, рассчитанная по трудоёмкости производственной программы (Ч_сд)

Ч_сд = Т_Рпр ÷ (Ф_г · К_вн) ,

Ф_г - годовой фонд времени работы одного рабочего, ч.; К_вн – коэффициент выполнения норм времени; Т_Рпр - производственная трудоёмкость.

21. Численность рабочих, рассчитанная по нормам выработки (Ч_нв)

Ч_нв = ВП_пл ÷ (Н_в · К_вн) ,

ВП_пл – плановый объём выпуска продукции ( в натуральных измерителях); Н_в – плановая норма выработки ( в тех же единицах, что и объём выпуска); К_вн – коэффициент выполнения норм выработки.

22. Численность рабочих, рассчитанная по нормам обслуживания (Ч_но)

Ч_но = М ÷ Н_о · С · К_пр ,

М – количество обслуживаемых мест, единиц оборудования; Н_о – норма обслуживания ( количество единиц оборудования, обслуживаемых одним рабочим); С – количество рабочих смен, К_пр – коэффициент перевода явочной численности в списочную.

23. Численность рабочих, рассчитанная по количеству рабочих мест (Ч_рм)

Ч_рм = М · С · К_пр ,

М – количество обслуживаемых рабочих мест; С – количество рабочих смен; К_пр – коэффициент перевода явочной численности в списочную.

24. Численность рабочих, рассчитанная по нормативам численности (Ч_нч)

Ч_нч = М · Н_ч · С · К_пр ,

М – количество обслуживаемых рабочих мест; Н_ч – норматив численности (чесленность рабочих, обслуживающих одно рабочее место), чел.; С – количество рабочих смен.

25. Относительная экономия численности работающих (Э_Оч)

Э_Оч = Ч_ССб · I_вп – Ч_ССо ,

Ч_ССб, Ч_ССо – среднесписочная численность работающих в базисный и отчётный периоды соответственно, чел.; I_вп – индекс объёмов выпущенной продукции.

26. Коэффициент использования рабочего времени (К_Ирв)

К_Ирв = 1 – (t_сп ÷ (t_н – t_пл)) ,

t_сп – сверхплановые простои, мин.; t_н – номинальное время работы рабочего, мин.