5.3. Пути повышения эффективности использования оборотных средств

Эффективность использования оборотных средств обусловлена внешними и внутренними факторами. К внешним факторам относятся: общая экономическая ситуация в стране, особенности налогового законодательства, финансово-кредитная, научно-техническая и государственная ресурсосберегающая политика.

Существенные резервы повышения эффективного использования оборотных средств имеют место на самом предприятии. Известно несколько путей повышения эффективности.

Первый путь - уменьшение запасов готовой продукции и решение проблемы ее сбыта. Сокращение запасов на предприятии особенно рационально в условиях высоких темпов инфляции, когда запасы растут в цене, а долги обесцениваются.

Второй путь - экономия затрат и прежде всего сырья.

Третий путь - избавление от излишнего оборудования и использование полученных средств на повышение оборотных средств предприятия.

Четвертый путь - переход к выпуску новой продукции с учетом скорости ее оборота, высокой степени переработки и близости к конечному потребителю.

Пятый путь - ориентация предприятия только на платежеспособный спрос и его стимулирование, создание дистрибьюторских и собственных торговых сетей для ускорения оборачиваемости готовой продукции.

5.4. Влияние ускорения оборачиваемости оборотных средств на экономику организации

Чем быстрее осуществляется кругооборот оборотных средств, тем меньше ресурсов отвлекается для обслуживания производства. Таким образом, экономическим результатом ускорения оборачиваемости оборотных средств является высвобождение части этих средств из оборота.

Высвобождение оборотных средств может быть абсолютным и относительным. Абсолютное имеет место, если фактические остатки оборотных средств меньше норматива или остатков предшествующего периода при сохранении или превышении объёма реализации за анализируемый период. Относительное имеет место в тех случаях, когда ускорении их оборачиваемости происходит одновременно с ростом объёма выпуска продукции, причём темп роста объёма производства превышает темп роста остатков оборотных средств.

6. Формы и системы заработной платы

6.1 Формы и системы заработной платы

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и с его результатами.

6.2 Сдельная расценка: назначение и методика расчета

Сдельная расценка является основным элементом организации сдельной оплаты труда. Это расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции в натуральном выражении. Она определяется исходя из тарифной ставки разряда, соответствующего сложности выполнения работы и нормы времени по формуле:

Рсд = (Тс × П)÷Нв или Рсд = Тс × Нвр,

где Рсд – сдельная расценка на единицу работ (руб.);

Тс – тарифная ставка соответствующего разряда работы (руб.);

П – продолжительность смены (ч.,мин.);

Нв – норма выработки за смену (кол-во ед.,шт.,м.);

Нвр – норма времени на единицу работы (ч.,мин.).

Пример. Норма выработки = 148 шт., разряд работ – IV, тарифная сетка – I, норма времени на одно изделие = 3,24 минут или = 0,054 ч.

Решение. Рассчитаем сдельную расценку:

Рсд = 6,03 × 8 ÷ 148 = 0,326 (руб.).

Рсд = 6,03 × 0,054 = 0,326 (руб.).