- •Персональный менеджмент
- •Рекомендовано кафедрой
- •Рабочая программа
- •Цели и задачи курса. Программа. Формы контроля Цели и задачи курса
- •Объем дисциплины, формы текущего и промежуточного контроля
- •Форма обучения – заочная
- •Тематический план курса «Персональный менеджмент»
- •Формы контроля
- •Цель, функции и техника персонального менеджмента
- •Система персонального менеджмента
- •2. Управление личной карьерой Тема«Определение значимых жизненных целей, планирование профессиональной карьеры. Технологии поиска и получения работы»
- •3. Управление собственным временем Тема«Управление собственным временем»
- •Тема «Время руководителя и эффективность его использования»
- •Тема«Планирование личной работы руководителя»11
- •4. Принятие решений и делегирование14полномочий Тема«Принятие управленческих решений и делегирование полномочий»
- •Причины нежелания передать полномочия
- •5. Рабочее место руководителя и информационное обеспечение работы менеджера
- •6. Коммуникации в работе менеджера
- •Тема«Подготовка и проведение собраний и совещаний»
- •Тема«Имидж менеджера»
- •7. Работоспособность и самоконтроль в деятельности менеджера Тема«Самоорганизация здоровья руководителя»
- •Тема«Самоконтроль процесса деятельности»
- •З а д а н и я п о с о д е р ж а н и ю в с е г о к у р с а
- •Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Основная литература
- •Дополнительная литература
- •7.3. Программное обеспечение и интернет-ресурсы
- •8. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •Глоссарий
- •В записную книжку менеджера
- •Простые правила работы с документами
- •Приложения Рекомендации по написанию профессионального резюме15
- •Рекомендации по составлению характеристики16
- •Рекомендации по написанию автобиографии
- •Рекомендации по написанию заявки на получение гранта
- •Заявка на получение гранта
- •Персональный менеджмент
7.3. Программное обеспечение и интернет-ресурсы
Мультимедиа – видеопроектор Epson EMP TW-620.
Экран портативный ScreenMedia Apollo 180*180 MW.
Компьютер портативный Toshiba Satellite A500-137.
8. Материально-техническое обеспечение дисциплины
С целью реализации основной образовательной программы подготовки бакалавров по дисциплине «Персональный менеджмент» институт располагает соответствующими аудиториями для проведения лекций и семинаров; аудиториями, читальными залами и компьютерными классами для проведения самостоятельной работы студентов, работы в Интернете, аудио- и интернет-консультаций, экзаменов.
Аудитории приспособлены для демонстрации кино- и видеофильмов и использования проекционной, в том числе мультимедийной, техники. Библиотека располагает копировальным и множительным оборудованием, необходимым для выполнения рефератов и иных письменных работ.
Площадь на одного студента соответствует санитарным и противопожарным нормам.
Глоссарий
Авторитет руководителя − признание, влияние, уважение в коллективе и обществе.
Адаптация− процесс приспособления к новым условиям.
Аттестация − определение квалификации, уровня знаний работника.
Брифинг − сообщение для прессы без вопросов журналистов.
Вакансия− свободная должность в организации.
Власть − реальная возможность использовать ресурсы организации.
Время работы− период, в течение которого выполняется работа.
Делегирование − средство, с помощью которого руководитель распределяет среди работников организации управленческие задачи.
Дисциплина труда− форма трудового поведения работников, точное выполнение каждым участником совместного труда своих функций и обязанностей.
Доклад− публичное выступление на заданную тему.
Должностная инструкция− главный организационно-правовой документ, регламентирующий деятельность сотрудника.
Единоначалие− стиль управления.
Имидж− впечатление, производимое человеком, комплекс его внутренних и внешних качеств.
Инструкция− правовой акт, издаваемый или учреждаемый в целях установления правил, регулирующих организационные, технологические, финансовые и другие стороны деятельности организации.
Инцидент− столкновение взаимодействующих сторон, означающее перевод конфликтной ситуации в конфликт.
Карьера− 1) продвижение в какой-либо сфере деятельности; 2) достижение известности, славы, выгоды; 3) обозначение рода занятий, например карьера учителя.
Карьеризм − беспринципная погоня за личным успехом в любых видах деятельности, вызванная корыстными, индивидуалистическими целями.
Квалификация − навыки, помогающие добиться вершин в своей профессии.
Компетентность− овладение знаниями.
Компромисс− соглашение на основе взаимных услуг.
Конкуренция− соперничество.
Контракт − срочный трудовой договор, заключенный в письменном виде.
Конфликт − столкновение интересов сторон, спор, разногласие.
Подпись− правовой акт, определяющий порядок образования, права, обязанности и организацию работы учреждения, его структурных подразделений.
Полномочия− право распоряжаться ресурсами и определять действия работников организации.
Презентация− представление какого-либо продукта, организации.
Премирование− материальный мотиватор.
Прения− обсуждение какого-либо вопроса на собрании.
Пресс-конференция − сообщение для прессы с вопросами журналистов.
Протокол− организационно-распорядительный документ, содержащий запись всего происходящего на собрании, совещании.
Работодатель− организация или предприятие, предлагающее работу соискателям.
Регламент − порядок, установленный при проведении собраний, совещаний.
Резюме− краткое описание личных данных, целей, результатов трудовой деятельности, заслуг, наград в хронологической последовательности.
Репутация − создавшееся общее мнение о чьих-либо достоинствах или недостатках.
Решение− результат анализа, прогнозирования, экономического обоснования и выбора альтернативы из множества вариантов достижения цели.
Рынок труда− сфера свободного движения рабочей силы.
Самодисциплина− умение держать себя в руках, управлять своим поведением.
Секретарь− работник, владеющий деловой перепиской, текущими делами одного лица или организации, занимающийся их организационным и информационным обслуживанием.
Собеседование− этап технологии найма на работу, где определяется пригодность соискателя на работу.
Стресс− нервное перевозбуждение, защитно-приспособительная реакция конфликтного столкновения.
Субординация− служебное подчинение младшего старшему, исполнение правил служебной дистанции.
Тестирование− способ оценки кандидата по различным критериям отбора на профессиональную и личностную пригодность.
Хронометраж− ведение записей дел с указанием затраченного на них времени.
Штатное расписание− перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемых в организациях с указанием размера окладов по каждой должности.
Этикет − общепринятые правила поведения человека в обществе.