- •Утверждаю
- •1. Цель и задачи научно-исследовательской работы
- •2. Место нир в структуре подготовки бакалавра
- •3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате выполнения нир
- •4. Структура нир
- •5. Задания по научно-исследовательской работе задание 1. Выполнение тематического информационного поиска
- •Задание 2 формирование задачи исследования
- •Задание 3 формирование понятийного аппарата научного исследования
- •Задание 4.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИИ
Санкт-Петербургский государственный
экономический университет
Кафедра менеджмента организации
Утверждаю
Проректор
« » 2011 г.
Рег. №
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
Б.5.03. НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА»
Направление подготовки: 080200 - Менеджмент
Квалификация: бакалавр
Санкт-Петербург
2011
Рабочая программа составлена на основе требований Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования направления подготовки 080200 – Менеджмент (бакалавр) и в соответствии с рабочими учебными планами, утвержденными ректором СПбГИЭУ.
СОСТАВИТЕЛЬ
д.э.н., профессор Цветков А.Н.
НАУЧНЫЙ РЕДАКТОР:
кандидат экономических наук, профессор Пужаев А.В.
ОБСУЖДЕНО
на заседании кафедры менеджмента организации
ОДОБРЕНО
научно-методическим
1. Цель и задачи научно-исследовательской работы
Цель. Выполнение научно-исследовательской работы (в дальнейшем - НИР) в рамках дисциплины «Теория менеджмента» необходимо для формирования у студентов первичных навыков самостоятельной научно-исследовательской работы.
Задачи НИР. Сформировать комплекс умений и навыков в области тематического информационного поиска, аналитической обработки информации и использования полученных материалов для формирования задачи исследования по определенной теме.
2. Место нир в структуре подготовки бакалавра
НИР входит в раздел 5 бакалаврской образовательной программы по направлению бакалаврской подготовки 080200 – Менеджмент (без профиля).
НИР опирается на дисциплину «Психология управления», «Теория менеджмента», «История».
НИР является основой для таких дисциплин как «Управление человеческими ресурсами», «Инновационный менеджмент», «Стратегический менеджмент».
3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате выполнения нир
Прохождение практики направлено на формирование следующих общекультурных и профессиональных компетенций:
Код компетенции |
Содержание компетенции |
ОК-5 |
Владение культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения |
ОК-15 |
Владение методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования |
ОК-18 |
Способность работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах |
ПК-1 |
Знание основных этапов эволюции управленческой мысли |
ПК-8 |
Способность оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений |
ПК-14 |
Владение современными технологиями управления персоналом |
ПК-22 |
Знание современных концепций организации операционной деятельности и готовностью к их применению |
ПК-25 |
Знакомство с основами межкультурных отношений в менеджменте, способностью эффективно выполнять свои функции в межкультурной среде |
В результате выполнения НИР студент должен научиться:
осуществлять тематический поиск литературных источников по заданной теме включая ресурсы глобальной сети;
формировать задачу научного исследования по заданной теме на основе заданной программы действий;
формировать понятийный аппарат научного исследования;
публично представлять выполненную работу.