Тарифная ставка

Тарифная ставка – это норма, которая определяет размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени – час, день, месяц.

Для рабочих, которым установлен квалификационный разряд (1-6 разряд) за основу берут тарифную ставку за один час для рабочего 1-го разряда.

Минимальную гарантированную тарифную ставку рабочего 1-го разряда определяют делением минимальной гарантированной тарифной ставки за месяц на среднемесячное количество часов.

Минимальную гарантированную тарифную ставку в месяц неквалифицированного рабочего законодательно определяет Верховная Рада Украины при принятии бюджета на очередной год.

Минимальную гарантированную тарифную ставку рабочего 1-го разряда в месяц устанавливают на 20% выше минимальной ставки неквалифицированного рабочего. Повышение ставки рабочего 1-го разряда на 20% - это мировой стандарт, который принят трехсторонним Генеральным соглашением между Кабмином, Федерацией профсоюзов (ФПУ) и Федерацией работодателей (ФРУ) в конце 2006 года.

Если исходить из установленной в настоящее время минимальной ставки – 744,0 грн в месяц, гарантированная тарифная ставка рабочего 1-го разряда за месяц равняется:

Тмес₁min = Тнекв * 1,02 * 1,2 = 744 * 1,02 * 1,2 = 910,7 грн

где 1,02 – коэффициент отраслевой, установлен на предприятиях агропромышленного комплекса;

1,2 – мировой стандарт, который принят генеральным тарифным соглашением между кабинетом министров Украины, федерацией профессионального союза и федерацией работодателей.

Минимальная часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда при продолжительности рабочего времени за месяц – 166,83 часов (2002 часа за год) равняется:

Тгод₁min = 910,7 / 166,83 = 5,46 грн/час

Минимальную гарантированную месячную тарифную ставку техника определяют умножением минимальной гарантированной заработной платы рабочего 1-го разряда на межквалификационный коэффициент техника, который равняется 1,25:

Ттехн,min = 910,7*1,25 = 1138,3 грн/мес

Тарифные ставки рабочих других разрядов (2-6) определяют умножением тарифной ставки рабочего 1-го разряда на межразрядные тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка и межквалификационные коэффициенты

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше тарифной ставки I-го разряда.

С помощью тарифной сетки устанавливают соотношение в оплате работы рабочих, которые имеют разный квалификационный уровень, определяемый шестью разрядами.

Квалификационный разряд	І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VI
Межразрядные тарифные коэффициенты	1,0	1,09	1,20	1,35	1,55	1,8
Часовые тарифные ставки. грн	5,46	5,95	6,55	7,37	8,46	9,83

Межквалификационные коэффициенты (К) устанавливают соотношение в оплате работы:

• для рабочих  относительно заработной платы рабочего 1-го разряда;

• для ИТР и служащих  относительно заработной платы техника.

Например, К водителя электротележки равняется 1,23.

Тогда минимальная гарантированная месячная заработная плата водителя электротележки равняется:

Звод,min = 910,7 *1,23 = 1120,2 грн/мес

К мастера производственного участка равняется 1,4.

Его минимальная заработная плата будет составлять:

Змаст = 1138,3 * 1,4 = 1593,6 грн/мес

Тарифные ставки рабочих и служащих могут быть повышены на предприятии против минимально гарантированных ставок в зависимости от экономического состояния предприятия и наличия у него достаточного фонда оплаты труда.

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ (ТКД)

ТКД – это документ, который содержит перечень профессий, производственные характеристики работ и их квалификационную оценку.

Справочник используют для:

• тарификации разных по сложности видов работ;

• присвоения рабочим тарифного квалификационного разряда в соответствии с их знаниями и опытом по данной профессии (специальности).

Существуют 2 вида ТКД:

• отраслевой, который характеризует профессии данной отрасли;

• межотраслевой – единый справочник сквозных профессий (например, профессий ремонтных рабочих).

ТКД включает три раздела:

• характеристика работ,

• должен знать,

• примеры работ.

I – Характеристика работ – приводятся характеристики тех работ, которые должен выполнить рабочий данной квалификации.

II – Должен знать – устанавливается, что должен знать рабочий в соответствии с профессией и квалификацией по работе.

III – Примеры работ – содержатся примеры типичные для каждого разряда, что облегчает работу быстро и точно определять разряд работы и разряд рабочего.

Квалификационный разряд присваивает администрация предприятия в результате проверки знаний рабочего квалификационной комиссией предприятия. Разряд заносят в трудовую и расчетную книжку.