2 Вопрос. Структура заработной платы

1 – основная заработная плата – это тарифная часть (Зтар);

2 – дополнительная заработная плата, которая включает:

- доплаты и надбавки к тарифной части при условии работы, квалификацию и

производительность работы (Здопл+надб);

- премии, которые дополнительно стимулируют эффективную и качественную работу (Зпрем)

3 – другие поощрительные и компенсационные выплаты (Зпоощ+комп).

Зобщ = Зтар + Здопл+надб + Зпрем + С поощ+комп

основная

себестоимость + прибыль

дополнительная

включают в себестоимость

Основная заработная плата. Это - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата. Это - вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Доплата работнику предусматривается:

• за совмещение профессий

• за расширение зоны обслуживания

• за выполнение обязанностей временно отсутствующих

• за работу во вредных и тяжелых условиях труда

• за интенсивность труда

• за работу в вечернее и ночное время

• за сверхурочные (премий нет)

• на период освоения новых норм

• за руководство бригадой освобожденной бригадиром

Надбавки:

• за высокое профессиональное мастерство

• за высокие достижения в труде

• за выполнение особо важных работ

• за ученую степень

• персональные надбавки

Иные поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, или которые производятся сверх установленных указанными актами норм.

Кроме того, работники могут получить дивиденды при наличии у них акций предприятия. Но это не будет являться заработной платой, это - доходы с капитала.

3 вопрос. Под организацией ЗП понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи с количеством и качеством труда, с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов:

• нормирование труда;

• тарифная система;

• формы и системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – это система государственных нормативов, устанавливаемая централизованно, на основе которых осуществляется регулирование ЗП рабочих по отраслям в зависимости от квалификации и условий труда.

Это достигают с помощью элементов тарифной системы, которая включает:

Для рабочих  тарифную ставку, тарифную сетку, межквалификационные коэффициенты для рабочих, которым установлены оклады, тарифно-квалификационный справочник.

Для руководящих работников, специалистов и служащих  схему должностей, минимальную гарантированную месячную тарифную ставку техника, межквалификационные коэффициенты, квалификационный справочник должностей служащих.