1.3 Показатели рынка труда, определение численности и состава занятых людей

В настоящее время в статистической практике применяются следующие показатели: экономически активное население, занятые, безработные, экономически неактивное население.

На основе данных абсолютных показателей рассчитываются следующие относительные показатели [2].

Уровень экономический активности – удельный вес численности экономически активного населения в общей численности населения (в процентах):

где – уровень экономической активности;

– численность экономически активного населения;

– общая численность населения.

Уровень занятости – удельный вес численности занятых в численности экономически активного населения (в процентах):

где – уровень занятости;

З – численность занятых.

Уровень безработицы – удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения (в процентах):

где – уровень безработицы;

Б – численность безработных [2].

Уровень занятости характеризует степень использования трудоспособного населения в сфере общественно полезного труда. Величина данного показателя отражает сложившуюся экономическую ситуацию в стране. Она зависит от развития производительных сил, НТП, уровня благосостояния населения [4].

Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Для определения общей численности занятых на предприятиях и в организациях необходимо иметь данные о численности занятых на каждом предприятии и в организации: данные, полученные на определённую дату, или среднюю численность за соответствующий период.

Для исчисления численности работников на определённую дату используется показатель, который называется списочным составом работников. Сюда включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия. В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с выплатой заработной платы.

Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу.

Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, делённая на число календарных дней месяца. Эта же величина может быть получена, если разделить количество явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце. Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, делённая на два. Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие и год) определяется по формуле среднеарифметической из месячных данных [6].