1. Загальна характеристика компанії Samsung

Компанія Samsung Electronics бачить себе в якості лідера «ери революційної цифрової конвергенції», і завдання компанії - втілити це бачення в реальність, перетворивши компанію в цифрову, Digital Company.Компанія Samsung Electronics вважає, що такі ключові компоненти, як модулі пам'яті, БІС - системи і РК - дисплеї, а також аудіо-та відеотехніка, комп'ютери, пристрої зв'язку, електронна побутова техніка та інші продукти будуть об'єднані в повне рішення для ери цифрової конвергенції.

З цією метою електроніка була розділена на 4 стратегічних напрями бізнесу: «Домашні мережі», «Мобільні мережі», «Офісні мережі» та «Ключові компоненти» - разом вони складають продуктову мережу. Крім того, компанія є піонером у створенні багатьох нових продуктів в області напівпровідникових технологій, телекомунікацій і побутової техніки, що дозволяє перетворити Samsung Electronics в конкурентоспроможну компанію і постачальника рішень для цифрової революції.Samsung Electronics продовжить зміцнювати свої і без того сильні позиції в області виробництва напівпровідникових компонентів, включаючи модулі пам'яті і TFT - РК - дисплеї, і концентрувати свої зусилля на розробці таких дорогих продуктів, як системні БІС, РК-дисплеї малого та середнього форматів і оптичні компоненти.Крім того, в майбутньому на основі SOC (система на чіпі) і SOP (система на платі), що представляють собою базові компоненти машинобудування, ми сконцентруємо свої зусилля на трьох мережевих видах бізнесу.

Насамперед, бізнес компанії, пов'язаний з домашніми мережами (Home Network business), концентруватиметься на створенні цифрових телевізорів, домашніх серверів і домашніх шлюзів. По-друге, бізнес, пов'язаний з мобільними мережами (Mobile Network business), буде заснований на використанні бездротових мобільних телефонів. Ми розширимо цей бізнес КПК і ноутбуками і створимо телекомунікаційне обладнання наступного покоління, зокрема, систему IMT - 2000. По-третє, в області офісного мережевого бізнесу ми звернемо особливу увагу на принтери, IP - термінали, мобільні інформаційні системи і дисплеї.Samsung Electronics пропонує споживачам унікальні рішення, що задовольняють їх запитам і потребам. З цією метою компанія розширює маркетингову платформу, засновану на системі CRM (Customer Relationship Management), застосовну до всіх продуктів. Крім того, компанія розробляє цифрову мережну платформу, яка поліпшить сумісність між продуктами і забезпечить споживачам краще рішення. Samsung Electronics продовжить задовольняти бажання і вимоги споживачів, щоб стати компанією, діяльність якої визначається вимогами світового ринку.

У рамках даної роботи проводимо аналіз українських філії компанії Samsung.Товариство є юридичною особою і здійснює свою діяльність відповідно до Конституції України, чинним законодавством України, Статутом і локальними нормативними актами.

Коротко охарактеризуємо організаційну структуру компанії.

Розподіл обов'язків у рамках розробленої організаційної структури здійснюється у відповідності з існуючими в організації посадовими інструкціями, в яких визначено права та обов'язки кожного працівника в рамках наданих йому повноважень, а також відповідальність відповідно до покладених правами і обов'язками.

У таблиці 1.1. представлені дані про забезпеченість трудовими ресурсами роботи Samsung за 2013рік.

Таблица 1.1. Забезпеченість трудовими ресурсами роботи Samsung за 2013 рік

Категорії персоналу	Структура за 2013рік%
Всього	100,00
В тому числі:
Службовці	2,94
ІТР	10,78
Керівництво	27,45
Робітники	58,82

Як видно з таблиці 1.1. найбільшу частку в структурі трудових ресурсів підприємства займають робочі (58,82%).

Як видно з діаграми 1. найбільшу частку в структурі персоналу в організації займають робочі (58,82%), а найменшу - службовці (2,94%).

Відзначимо інші тенденції в 2013 році:

1) зниження частки працівників у віці 26-36 років на 1% і зростання частки працівників у віці 37-50 років на 7%

2) зниження частки працівників у віці вище 50 років на 6%

3) структура працівників організації по підлозі змінилася в бік зростання частки жінок у колективі на 5%

4) зросла частка працівників зі стажем 5-10 років на 5%.