- •Организации, состоящие на государственном бюджете, как объекты организации бухгалтерского учета. Задачи бухгалтерского учета.
- •Организация бухгалтерского учета в бюджетных организациях. План счетов бухгалтерского учета, его структура и содержание.
- •Бюджетная классификация и ее значение для организации учета исполнения смет бюджетных учреждений.
- •Порядок финансирования бюджетных организаций, состоящих на республиканском и местных бюджетах.
- •Счета бухгалтерского учета, применяемые для учета бюджетного финансирования. Синтетический и аналитический учет финансирования и расчетов по финансированию подведомственных бюджетных организаций.
- •1.У главного распорядителя бюджетных средств:
- •2. У нижестоящего распорядителя.
- •3. У получателя бюджетных средств.
- •Счета в банке главных и нижестоящих распорядителей средств бюджета, порядок их открытия и закрытия.
- •Учет расходов по бюджету, классификация расходов бюджетных организаций. Синтетический и аналитический учет кассовых и фактических расходов.
- •Состав статей, подстатей и элементов расходов в экономической (предметной) классификации расходов бюджетов Республики Беларусь.
- •Учет кассовых операций в бюджетных организациях.
- •Порядок выдачи под отчет наличных денежных средств и их использования. Авансовый отчет подотчетного лица об израсходованных суммах.
- •Синтетический и аналитический учет подотчетных сумм.
- •Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •Учет расчетов в порядке плановых платежей.
- •Учет расчетов по недостачам.
- •Учет расчетов с родителями за содержание детей в детских учреждениях.
- •Общие положения учета основных средств.
- •Синтетический и аналитический учет поступления основных средств.
- •Учет ликвидации основных средств.
- •Порядок начисления и учет амортизации основных средств.
- •Синтетический и аналитический учет выбытия основных средств.
- •Учет затрат на ремонт основных средств.
- •Учет нематериальных активов в бюджетных организациях.
- •Материальные запасы бюджетных организаций и задачи их учета. Классификация и оценка материальных запасов.
- •Документальное оформление поступления и отпуска материалов со склада и их расхода.
- •Синтетический и аналитический учет движения материалов.
- •Учет продуктов питания.
- •Учет медикаментов и перевязочных средств.
- •Учет отдельных предметов в составе оборотных средств.
- •Начисление заработной платы и стипендий, отпускных и других выплат, пособий по временной нетрудоспособности.
- •Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
- •Синтетический и аналитический учет заработной платы.
- •Учет внебюджетных средств, принадлежащих и не принадлежащих бюджетной организации.
- •Учет доходов и фактических расходов за счет прочих внебюджетных источников.
- •Затраты на производство и их классификация. Характеристика счетов про учету затрат на производство. Общая схема учета производственных затрат.
- •Учет затрат на производство, выпуск и реализацию продукции (работ, услуг) подсобных хозяйств промышленного характера.
- •Учет затрат на выполнение научно-исследовательских работ по договорам и реализацию этих работ заказчикам.
- •Учет финансовых результатов и использования прибыли подсобных хозяйств, от выполнения научно-исследовательских работ по договорам с заказчиками.
- •Состав, порядок составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности.
- •Бухгалтерский баланс. Характеристика его разделов и статей. Оценка статей баланса.
-
Начисление заработной платы и стипендий, отпускных и других выплат, пособий по временной нетрудоспособности.
В бюджетных организациях Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника, иных квалификационных справочников) определяются тарифные ставки (оклады) работников.
Оплата труда работников организаций бюджетной сферы основывается на следующих условиях:
- тарифной ставке первого разряда, размер которой утверждается Советом Министров Республики Беларусь;
- тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, определенных по соответствующим должностям;
- других условиях оплаты труда (установление доплат, надбавок, условий премирования и др.), определенных соответствующими решениями Главы государства, Правительства Республики Беларусь и постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Распределение должностей работников бюджетной сферы по тарифным разрядам (коэффициентам) Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь произведено по основным для отрасли категориям работников. В связи с этим выделяются категории работников по отраслевому признаку: здравоохранение, образование, организации науки и научного обслуживания, физической культуры и спорта, организации культуры и искусства и должности работников межотраслевого характера (инженеры, экономисты, бухгалтера, юристы и т.д.). Это распределение зависит от уровня образования и квалификации, степени ответственности в выполняемой работе.
Тарифные ставки (оклады) работников бюджетных организаций определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.
Повышение тарифных ставок (окладов) бывает сквозным, т.е. межотраслевого характера (за работу на контрактной основе, за стаж работы по специальности в отрасли, за работу в сельской местности), а также за особый характер труда. За работу на контрактной основе предусматриваются дополнительные меры стимулирования: повышение тарифных ставок (не более чем на 50 %), предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением заработной платы. За стаж работы по специальности производится повышение тарифных ставок в следующих размерах: до 5 лет - 10 %; от 5 до 10 лет - 15 %; от 10 до 15 лет - 20 %; от 15 лет и выше - 30 %.
В бюджетных организациях предусмотрены надбавки к заработной плате: за классные чины, выслугу лет, высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных или срочных работ, водителям за классность и др.
Порядок предоставления и расчет отпускных, начисление пособий по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Начисление заработной, платы, премий, пособий осуществляется в расчетных ведомостях.
Назначение и выплата стипендий, надбавок за особые успехи в учебе, материальная помощь производятся за счет средств бюджета в пределах суммы по элементу «Стипендии» сметы расходов организации на соответствующий год. К стипендиатам относятся: учащиеся, студенты, аспиранты, докторанты, ординаторы, магистранты.
Виды стипендий:
а) минимальная учебная стипендия назначается студентам в первом семестре обучения (в последующих семестрах она выплачивается с учетом среднего балла успеваемости за предыдущий семестр);
б) именная стипендия – стипендия имени выдающихся просветителей, назначается студентам, проявившим себя в научно-исследовательской работе (если по результатам четырех последних экзаменационных сессий у студента были только отличные оценки);
в) социальная стипендия назначается со второго семестра первого курса обучения успевающим студентам, имеющим средний балл ниже установленного для получения учебной стипендии (для льготной категории лиц);
г) персональные стипендии Совета высшего учебного заведения назначаются за особые успехи в изучении отдельных дисциплин;
д) специальные стипендии – установлены отдельным категориям студентов (размер корректируется Правительством Республики Беларусь).
Все виды стипендий назначаются приказом руководителя учебного заведения.