кадровые технологии управления персоналом
.pdf11
Тема 9. Анализ технологии отбора персонала в организации
Введение Глава 1. Отбор персонала как центральный элемент формирова-
ния персонала организации.
1.1.Значение и основные принципы отбора персонала в системе работы с персоналом.
1.2.Основные методы отбора персонала в организации.
1.3.Поиск и отбор кандидатов на руководящие должности.
1.4.Оценка эффективности отбора персонала на предприятии.
Глава 2. Анализ технологии отбора персонала в организации.
2.1.Краткая характеристика организации.
2.2.Анализ применяемых методов отбора персонала.
2.3.Оценка критериев отбора для разных категорий персонала.
Глава 3. Пути повышения эффективности отбора персонала в организации.
3.1.Разработка предложений по оптимизации технологии отбора персонала в организации.
3.2.Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий по совершенствованию технологии отбора персонала организации.
Заключение
Тема 11. Разработка кадровой политики фирмы и путей ее реализации
Введение Глава 1. Основные понятия и значение кадровой политики для
современной организации.
1.1.Сущность и понятие кадровой политики организации.
1.2.Виды кадровой политики.
1.3.Особенности кадровой политики, обусловленные стратегией развития организации.
12
1.4. Влияние кадровой политики на эффективность использования трудовых ресурсов организации.
Глава 2. Анализ кадровой политики в организации.
2.1.Основные характеристики исследуемой организации.
2.2.Анализ основных компонентов проводимой кадровой политики предприятия.
2.3.Оценка эффективности проводимой кадровой политики в организации.
Глава 3. Основные направления совершенствования кадровой политики в организации.
3.1.Предложения по оптимизации кадровой политики в органи-
зации.
3.2.Оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
Заключение
Тема 18. Особенности и направления совершенствования системы управления персоналом в малом бизнесе
Введение Глава 1. Особенности применения технологий управления пер-
соналом в малом бизнесе.
1.1.Понятие и особенности управления персоналом в малом биз-
несе.
1.2.Особенностииспользованиясоциальныхметодовуправления персоналом в бизнесе.
1.3.Направлениясовершенствованиясистемыуправленияперсоналом в малом бизнесе.
Глава 2. Анализ системы управления персоналом на малом предприятии.
2.1.Краткая характеристика организации.
2.2.Анализ состава и использования персонала организации.
2.3.Анализ системы управления персоналом.
13
Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом в организации.
3.1.Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
3.2.Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.
Заключение
Тема 20. Развитие технологий обучения персонала и методов оценки качества обучения с учетом специфики деятельности организации
Введение Глава 1. Теоретические основы обучения и повышения квали-
фикации работников.
1.1.Цели и задачи процесса обучения и повышения квалификации кадров.
1.2.Основные формы и методы подготовки и повышения квалификации кадров.
1.3.Влияние обучения и повышения квалификации кадров на повышение экономической эффективности деятельности организации.
1.4.Подходыкоценкеэффективностиобученияиповышенияквалификации кадров.
Глава 2. Анализ процесса обучения и повышения квалификации кадров в организации.
2.1.Краткая характеристика организации.
2.2.Анализ количественного и качественного состава персонала
иего соответствие потребностям организации.
2.3.Анализсистемыобученияиповышенияквалификациикадров в организации.
Глава 3. Основные направления по повышению эффективности процесса обучения и квалификации кадров на предприятии.
14
3.1.Мероприятия по совершенствованию процесса обучения и повышения квалификации кадров.
3.2.Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованиюпроцессаобученияиповышениюквалификациикадров.
Заключение
15
Литература
Основная
1.Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007.
2.Управление персоналом организации: учебное пособие / П.Э. Шлендер, В.М. Маслова, М.Е. Смирнова и др. / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010.
3.Мансуров Р. Оценка экономической эффективности //
Управление персоналом. – 2008 – № 7.
4. Князева О.В. Приоритетные цели и направления развития кадровой стратегии организации // Экономические науки.– 2010.
–№ 1.
Дополнительная
1.Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие – М.: ИНФРА-М, 2009.
2.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е
изд.; перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008.
3.КибановА.Я.,КоноваловаВ.Г.,УшаковаМ.В.Службауправления персоналом:Учебноепособие/подред.А.Я. Кибанова.–М.: КноРус, 2010.
16
4.КибановА.Я.,ДураковаИ.Б.Управлениеперсоналоморганизации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное посо-
бие. – М.: ИНФРА-М, 2007.
5.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А.
Управление персоналом: Учебник. – М.: ПРИОР, 2008.
6.Маслова В.М. Управление персоналом: учебник – М.: Юрайт, 2011.
7.Козырев Г.И. Социология: учебное пособие. – 2-е изд., пере-
раб. и доп. – М.: ФОРУМ, 2010.
8.СмехноваГ.П.Основыприкладнойсоциологии:учебное.–М.: Вузовский учебник, 2008.
9.ЯдовВ.А.Стратегиясоциологическогоисследования.Описание, объяснение,пониманиесоциальнойреальности:учебноепособие.– 3-е изд., испр. – М.: Омега-Л, 2007.
Журналы
1.Ежемесячный журнал «Кадры предприятия».
2.Ежемесячный журнал «В курсе дела».
3.Ежемесячный журнал «Управление персоналом».
Электронные ресурсы
1.Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Современные кадровые технологии управления персоналом» / А.Н. Романов, В.С. Торопцов, Д.Б. Григорович, Л.А. Галкина, Н.П. Петроченко, Г.Р. Рахимова. – М.: ВЗФЭИ, 2007. Дата обновления
18.01.2011. – URL: http://repository.vzfei.ru. Доступ по логину и паролю.
2.HR портал. – URL: http://www.hr!portal.ru.
3.HR менеджмент. – URL: http://www.hrm.ru.
4.Кадровое дело: [Сайт журнала]. – URL: http://www.kdelo.ru.
5.Кадровый менеджмент: [Сайт журнала].– URL: http://www. maguru.ru.
6.Национальныйсоюзкадровиков.–URL:http://www.kadrovik.ru.
7.Человеческие ресурсы: [Портал]. – URL: http://www.rhr.ru.
|
Содержание |
|
1. |
Общие методические указания по написанию курсовой работы |
...... 3 |
2. |
Темы курсовой работы.......................................................................... |
6 |
3. |
Примеры планов для написания курсовой работы............................. |
8 |
Литература................................................................................................ |
15 |
Современные кадровые технологии управления персоналом.
Методическиеуказанияповыполнениюкурсовойработыдлясамостоятельнойработыстудентовпятогокурса,обучающихсяпоспециальности 080104.65 «Экономика труда», специализация «Кадровый менеджмент». – М.: ВЗФЭИ, 2012.
Редактор Е.Б. Егорова Корректор О.Э. Стрекачева Компьютерная верстка С.В. Сухарева
ЛР ИД № 00009 от 25.08.99 г.
Подписано в печать 31.01.12. Формат 60×901/16. Бумага офсетная. Гарнитура Times. Усл.-печ. л. 1,25. Изд. № 1/346-12.
Тираж 70 экз. Заказ № 2460.
Редакционно-издательский отдел Всероссийского заочного финансово-экономического института (ВЗФЭИ)
Олеко Дундича, 23, Москва, Г-96, ГСП-5, 123995
Для заметок
Для заметок