Статистика трудовых ресурсов.

С точки зрения фактического участия в производстве товаров и услуг с 1993 года в соответствие с международной классификацией используются такие понятия как экономически активное и экономически не активное население. Экономически активное население – это лица в возрасте установленном для измерения экономически активного населения от 15 до 72 лет обеспечивающее в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Кактив. = число ЭАН / общее число населения (%)

В состав экономически активного населения входят занятые и безработные. К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше а так же лица младших возрастов которые в рассматриваемый период:

• Выполняют работу по найму за вознаграждение в условиях полной либо не полного рабочего времени а так же иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан не зависимо от сроков получения непосредственной оплаты или доходов за свою деятельность;

• Временно отсутствовали на работе из-за болезни;

• Осуществляли работу без оплаты на семейном предприятие.

Всех занятых можно разделить на 3 группы в зависимости от классификации:

1. по статусу занятости;

2. арботодатели;

3. индивидуальные работники.

Безработным согласно рекомендациям мод относятся лица в возрасте установленном для измерения экономической активности которая в рассматриваемый период одновременно соответствует следующим характеристикам:

1. не имеют работы или доходного занятия;

2. занимаются поиском работы;

3. готовятся преступить к работе.

Численность безработных по этим категориям определяется на основе выборочного метода:

Крегистр. = Кол-во безраб.,зарегистр. в служб. занятости / число ЭАН (%)

Экономически неактивное население – это лица в возрасте установленном для измерения экономической активности населения которое не считается занятым или безработным в течении рассматриваемого периода.

В его состав входят:

1. учащиеся, студенты, слушатели, курсанты дневной формы обучения включая асперантуру;

2. лица получающие пенсию по старости и на льготных условиях а так же получающие пенсию на льготных условиях;

3. лица получающие пенсию по инвалидности;

4. лица занятые домашним хозяйством;

5. отчаившиеся найти работу;

6. другие лица которым нет необходимости работать.

Трудовые ресурсы.

Это часть населения обладающая необходимым физическим развитием и знаниями для работы в Н/Х.

К трудовым ресурсам относят трудоспособное население в трудоспособном возрасте за минусом неработающих инвалидов и лиц получающих пенсию на льготных условиях, работающие подростки или пенсионеры за пределами трудоспособного возраста.

Трудоспособный возраст в РФ: мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет.

Движение рабочей силы.

Процесс изменения численности работников приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными преприятиями, отраслями, регионами называется движением рабочей силы.

При изучение движения рабочей силы устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютные показатели:

1. оборот по приему (ОП) = общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления (направления служб занятости, по инициативе самого предприятия, в порядке перевода с другого предприятия, после окончания ВУЗов и СУЗов)

2. оборот по выбытию (ОВ) = число уволенных за период по всем причинам увольнения (призывов в армию, поступление в учебное заведение с отрывом от производства, перевод на другое предприятие, окончание сроков договора найма, выход на пенсию, смерть работника, сокращение штата, по собственному желанию, прочее).

Первые 7 причин увольнения – это необходимый оборот; 7,8,9 – излишний оборот.

Для оценки интенсивности движения кадров используются показатели движения кадров:

1. Коборот по приему = ОП / Тсп * 100%

Тсп - средне списочную численность работающих (сверху над Т штрих)

2. КОВ = ОВ / Тсп * 100% (сверху над Т штрих)

3. К тек = Излишний оборот (по собств. желанию, наруш. дисцип.) / Тсп * 100% (сверху над Т штрих)

4. К замещ. = ОП-ОВ / Тсп * 100% (сверху над Т штрих)

5. К восполнения = ОП / ОВ * 100%

6. К пост. кадров = числен. работающих целый отчетный период / Тсп (сверху над Т штрих)