Памятка молодого специалиста

(Положение о молодом специалисте в ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 04 мая 2008 г. № 970р.)

Контактный телефон: 8(499) 266-22-00; (014) 4-22-00

Кухта Ксения Геннадьевна, специалист по управлению персоналом отдела обучения и развития персонала Службы управления персоналом.

Молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки).

Право на получение данного пособия сохраняется у молодого специалиста, ранее не воспользовавшегося этим правом в силу каких-либо обстоятельств, в течение срока его нахождения в статусе молодого специалиста.

(Положение о наставничестве в ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 28 апреля 2008 г. № 906 р.)

Контактный телефон: 8(499) 266-22-00; (014) 4-22-00

Кухта Ксения Геннадьевна, специалист по управлению персоналом отдела обучения и развития персонала Службы управления персоналом.

Для профессиональной адаптации и приобретения профессиональных навыков молодому специалисту и молодому работнику (в возрасте до 30 лет, окончившему образовательное учреждение начального профессионального образования или прошедшему профессиональную подготовку и после окончания учебы впервые трудоустроившихся в ОАО «РЖД» на рабочую должность) назначается наставник. Наставником назначается наиболее опытный, высококвалифицированный рабочий, мастер, руководитель среднего звена, руководитель или специалист, знающий особенности и специфику работы по должности стажера.

Распоряжение от 25.05.2005 года №780р «Об утверждении Концепции жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005-2007 годы и на период до 2015 года и нормативных документов, необходимых для её реализации».

Контактный телефон:

(499) 266-03-76;

(014) 4-03-76 Кривда Вероника Васи-

льевна, ведущий инженер отдела корпоративной жилищной политики Службы управления персоналом.

При рождении в семье молодого специалиста детей в период выплаты задолжности по ипотечному субсидируемому кредиту предоставляется безвозмездная субсидия на погашение части затрат на уплату начисленных процентов.

При рождении первого ребенка - в размере стоимости 10 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении второго ребенка - в размере стоимости 14 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении третьего ребенка и каждого последующего - в размере стоимости 18 кв. метров общей площади жилого помещения.

Распоряжение от 8 сентября 2005 г N 1407р «Об утверждении Правил комплектования негосударственных дошкольных образовательных учреждений и негосударственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Распоряжение от 6 сентября 2004 г. N 3234р «Об утверждении Положения о плате за содержание воспитанников в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных шко- лах-интернатах открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

Контактный телефон: (499) 266-21-16; (014) 4-21-16 Светличная Ирина Николаевна, начальник отдела образовательных учреждений Службы управления персоналом.

(499) 266-25-11; (014) 4-25-11 Руденко Ирина Ивановна, ведущий специалист по управлению персоналом отдела образовательных учреждений Службы управления персоналом.

Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» в размере до 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательном учреждении ОАО «РЖД», с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО «РЖД». В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист.

Распоряжение от 18 июля 2012 года №1429р «Об утверждении Положения о корпоративных социальных проектах».

Контактный телефон: (499) 623-84-74; (014) 6-84-74; (014) 2-30-74

Алексанина Марина Сергеевна, ведущий инженер отдела реализации молодежных и оздоровительных программ Дирекции социальной сферы.

Для молодых работников Компании и студенческой аудитории реализуется досугово-образовательная программа «Сеть 3D: Дорога, Дом, Друзья».

В рамках реализации этого проекта организуются специальные заезды на базы отдыха ОАО «РЖД», построенные на грамотном сочетании оздоровительного, образовательного, командного, развлекатель- но-развивающего и корпоративного компонентов. Стоимостьпутевокдля работниковОАО«РЖД»,как правило,составляет20-30%.

Я хочу достойную пенсию!

Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», Утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от 28 декабря 2006 г. №2580р.

Контактный телефон: (499) 266-12-90; (014) 4-12-90

Румянцева Лидия Петровна, специалист по управлению персоналом отдела не материальной мотивации, наград и социального развития Службы управления персоналом.

В ОАО «РЖД» корпоративное пенсионное обеспечение является одной из основных составляющих социального пакета работника. Каждый, кто думает о своем будущем, присоединяется к негосударственному пенсионному обеспечению, чтобы вместе с компанией формировать дополнительную к трудовой пенсию. Пенсионную программу осуществляет негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние». Чтобы оформить вступление в корпоративную систему, Вам необходимо стать участникомвкладчиком. Для этого нужно присоединиться к пенсионному договору, выбрав один из вариантов пенсионной схемы, и уплачивать пенсионные взносы.