Памятка молодого специалиста
.pdf
Как мне создать совет молодых работников на предприятии?
Длясозданиясоветовмоло- |
включатьсявобщественную |
дыхработниковнапредпри- |
жизнькомпании.Ввопро- |
ятиинеобходимо,прежде |
сахреализациимолодежной |
всего,выйтисинициативной |
политикинасвоемпредпри- |
осозданиисоветакруковод- |
ятииСоветмолодыхра- |
ствуподразделения,собрать |
ботниковнепосредственно |
командуинициативныхмо- |
взаимодействуетсЦентром |
лодыхребятсактивнойжиз- |
оценки,мониторингаперсо- |
неннойпозицией,готовых |
налаиреализациимолодеж- |
развиватьработусмолоде- |
нойполитикиМосковской |
жьюнасвоемпредприятиии |
железнойдороги. |
Контактный телефон: |
(499) 266-06-58; |
(499) 266-07-19; (014) 4-07-19 |
(014) 4-06-58 |
Соколова Юлия Сергеевна, |
Штылев Андрей Сергеевич, |
заместитель начальника |
специалист по управлению |
Центра оценки, мониторин- |
персоналом Центра оценки, |
га персонала и молодежной |
мониторинга персонала и |
политики. |
молодежной политики. |
Центр оценки мониторинга персонала и молодежной политики
Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД»
Какие молодежные проекты реализуются Центром оценки, мониторинга персонала и молодежной политики Московской железной дороги?
Молодежный конкурс инновационных проектов «Золотой резерв»
Если у Вас есть идеи, как |
- самый современный ин- |
улучшить работу нашей |
струмент достижения це- |
дороги и Компании в це- |
лей и решения проблем, |
лом, и Вы готовы презен- |
разработать собственные |
товать Ваши идеи перед |
проекты и представить |
руководством, то участие |
их перед руководством |
в Молодежном конкурсе |
железной дороги. Для |
инновационных проектов |
участия в конкурсе вам |
Московской железной |
необходимо собрать про- |
дороги «Золотой резерв» |
ектную команду и разра- |
позволит Вам освоить |
ботать идею. |
проектный менеджмент |
Конкурс состоит из следу- |
|
ющих этапов: |
10
Распоряжение от 8 июля 2011 г. №252р «Об утверждении целевой программы «Молодежь Московской железной дороги (2011-2015 гг.)»
Контактный телефон: (499) 266-07-19; (014) 4-07-19
Соколова Юлия Сергеевна, заместитель начальника Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики.
(499) 266-06-58;
(014) 4-06-58 Штылев Андрей Сергеевич,
специалист по управлению персоналом Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики.
1.Отборочный этап:
Регистрация проектов в системе «4i» (http://10.248.33.67,
Интранет) с февраля по март, раздел Молодежный конкурс инновационных проектов Московской железной дороги «Золотой резерв»; Авторы проектов ко-
мандируются на очную сессию с углубленным изучением Проектного менеджмента, на которой отбираются лучшие проекты для участия в финале конкурса;
2.Презентационный этап:
Финал молодежного конкурса инновационных проектов «Золотой резерв» проводится в рамках ежегодного Слета молодежи железной дороги. Проектные команды представят свои работы на выставке-ярмарке. Лучшие проекты презентуются начальнику Московской железной дороги В.И.Молдаверу.
Центр оценки мониторинга персонала и молодежной политики
Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД»
Конкурс «Лидер 2030» |
управления, осознать свои |
— это проект, направлен- |
сильные стороны и зоны |
ный на развитие управ- |
развития для повышения |
ленческих компетенций |
собственной эффективно- |
руководителей в возрас- |
сти на местах. |
те до 30 лет. К участию в |
|
данном проекте пригла- |
Слет молодежи Мо- |
шаются молодые руково- |
сковской железной до- |
дители железной дороги, |
роги является инструмен- |
успешно написавшие эссе |
том поиска творческих и |
о проблемах Компании |
инициативных личностей, |
и их возможных решени- |
на которых делает ставку |
ях. Обучение проходит в |
железная дорога. Чтобы |
формате мини-тренингов. |
попасть на Слет, необ- |
Участие в данном про- |
ходимо принять актив- |
екте позволит каждому |
ное участие в конкурсах |
молодому руководителю |
«Золотой резерв», «Лидер |
увидеть себя глазами |
2030». |
специалистов в области |
|
12
Какие молодежные проекты реализуются Центром молодежных проектов ОАО «РЖД»?
Центр молодежных проектов |
компании получили более |
ОАО «РЖД» принимает ак- |
160 проектов. |
тивное участие в реализации |
Для тогочтобы статьучаст- |
корпоративной молодежной |
никомконкурса необходимо |
политики. Мероприятия, |
сформировать командуеди- |
проводимые Центром, на- |
номышленников, определить |
правлены на эффективную |
идеюсвоего проекта и заре- |
адаптацию молодежи в |
гистрироватьсяв«Системе4i» |
холдинге «РЖД», ее развитие |
(Адресвсетиинтранетhttp://4i. |
и вовлечение в решение кор- |
gvc.oao.rzd.). |
поративных задач. |
Объединяет активных моло- |
С 2008 г. проводится конкурс |
дых сотрудников ОАО «РЖД» |
проектов «Новое звено», це- |
и обеспечивает эффективные |
лью которого является вклю- |
коммуникации между ними |
чение молодежи в инноваци- |
Корпоративный клуб «Ко- |
онное развитие компании. За |
манда 2030». Деятельность |
пять лет в конкурсе приняли |
Клуба способствует профес- |
участие более 7 400 молодых |
сиональному и личностному |
работников холдинга «РЖД», |
развитию молодежи и стро- |
студентов и аспирантов вузов |
ится в формате очного (слеты, |
железнодорожного транспор- |
конкурсы, тренинги), а также |
та России. Было разработано |
заочного (виртуального) |
свыше 3 400 проектов, из них |
взаимодействия. Последнее |
организационную и финансо- |
осуществляется с использо- |
вую поддержку руководства |
ванием интернет-портала, |
Центр оценки мониторинга персонала и молодежной политики
Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД»
открытого каждому молодо- |
рамках Слета молодые работ- |
му работнику ОАО «РЖД» по |
ники компании обмениваются |
адресу www.kkk2030.ru. |
передовым профессиональ- |
Пользователям портала до- |
ным опытом, принимают |
ступно полноценное сетевое |
участие в генерировании |
общение, а также возмож- |
новых оригинальных идей. |
ность прохождения обучения |
Прямое общение с руковод- |
более чем 50 дистанционным |
ством компании, экспертами, |
учебным курсам. |
иностранными делегатами |
В 2011 г. в рамках Клуба была |
Слета, коллегами, из других |
инициирована программа |
подразделений ОАО «РЖД» |
для молодых руководителей и |
предоставляет молодежи |
представителей молодежного |
уникальную возможность для |
резерва «Лидеры перемен», |
личностного и профессиональ- |
вкоторойпринялиучастиебо- |
ного развития. |
лее6500молодыхработников |
Лучшихучастниковмероприя- |
холдинга«РЖД».Врезультате |
тийЦентрамолодежныхпро- |
программысформированактив |
ектовнаправляютнаобучение |
молодыхлюдей,способных |
попрограммамличностногои |
бытьэффективнымипроводни- |
управленческогоразвития–в |
камиизменений,носителями |
Корпоративномуниверситете, |
новойкорпоративнойкультуры. |
попрограммамMBAвведущих |
Главным корпоративным мо- |
международныхироссийских |
лодежным событием является |
бизнес-школах,статьучастни- |
ежегодный Слет молодежи |
камистажировокзарубежом |
ОАО «РЖД» - масштабная |
вкрупнейшихтранспортных |
коммуникационная площадка |
компанияхГермании,Испании |
международного уровня. В |
иФранции. |
«Целевая программа «Моло- |
Подробную информацию Вы |
дежь ОАО «РЖД» |
можете получить на сайте |
(2011-2015 гг.)» утверждена |
young.rzd.ru, а также обра- |
распоряжением ОАО «РЖД» |
тившись в Центр молодеж- |
от 20 декабря 2010 г. |
ных проектов ОАО «РЖД» на |
№ 2692р. |
электронную почту: young. |
|
rzd@center.rzd (интранет) или |
|
young.rzd@mail.ru (интернет). |
14
Как мне получать актуальную информацию о предстоящих мероприятиях?
Контактный телефон: (499) 266-06-58; (014) 4-06-58
Штылев Андрей Сергеевич, специалист по управлению персоналом Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики.
Наша группа ВКОНТАКТЕ: http://vkontakte.ru/ club19335433
Центром оценки, мониторинга персонала и молодежной политики реализуется проект по информированию молодежи Московской железной дороги посредством электронной рассылки писем. Для получения информационных писем присылается заявка (в свободной форме) с указанием своего электронного адреса на добавление в список рассылки. Заявки направляются в Центр оценки, мониторинга персонала и молодежной политики по адресу электронной почты
ShtylevA@msk.rzd (интранет) и zrezerv@mail.ru (интернет).
Центр оценки мониторинга персонала и молодежной политики
Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД»
Для заметок
16