Расчет трудоемкости производственной программы и явочной численности рабочих

Численность списочных рабочих, чел.
А	Б	В
50	27	20
93	15	18
100	41	25
133	37	15
120	53	25
495	174	103

На основе явочного персонала рассчитывается списочная численность рабочих по формуле:

Ч_сп=Ч_яв(1+k),

где k- коэффициент замещения. В расчетах коэффициент замещения = 0,1.

К числу рабочих следует прибавить вспомогательных рабочих (15% от списочной численности рабочих), инженерно-технической персонал и служащих (7% от списочной численности рабочих), непромышленный персонал (1% от списочной численности рабочих). Выполненные расчеты следует свести в таблицу 5.

Таблица 5

Численность работников предприятия

			Инженерно-технической персонал и служащих		Числен-ность всего
Цеха	Рабочие	Вспомогательные рабочие		Непромышлен-ный персонал
1	97	15	7	1	120
2	127	19	9	1	156
3	166	25	12	2	204
4	184	28	13	2	227
5	198	30	14	2	243
Итого по предприятию	772	116	54	8	949

Расчет фонда оплаты труда

Формы и системы труда определяются предприятием самостоятельно. Расчётфонда оплаты труда работников предприятия начинается с определения основного фонда оплаты труда основных производственных рабочих, который определяется на основе часовых тарифных ставок и данной в задании трудоёмкости каждого вида продукции. Расчет производится по каждому цеху, и в целом по предприятию, а результаты сводятся в таблицу 6.

тарифные коэффициенты рабочих по 1-ому цеху			тарифные коэффициенты рабочих по 2-ому цеху			тарифные коэффициенты рабочих по 3-ому цеху			тарифные коэффициенты рабочих по 4-ому цеху			тарифные коэффициенты рабочих по 5-ому цеху
разряды	рабочие	разряды		рабочие	разряды		рабочие	разряды		рабочие	разряды		рабочие
4	1,68	5		1,89	3		1,47	6		2,1	8		2,68
4	1,68	6		2,1	3		1,47	7		2,36	8		2,68
5	1,89	6		2,1	4		1,68	8		2,68	9		2,92

6,1

6,2

6,3

6,4

6,5

Суммарные показатели по всем цехам							Разряды		Рабочие
Сдельный приработок, руб.	Премии, руб.	Сумма доплат	Основной фонд оплаты труда, руб.			1		1,1
12073,66	24147,32	34409,92	130999,19			2		1,26
						3		1,47
						4		1,68
						5		1,89
						6		2,1
						7		2,36
						8		2,68
						9		2,92
						10		3,24

Таблица 7

В основной Фонд оплаты труда основных производственных рабочих входит тарифный фонд оплаты труда, сдельный приработок, премии и доплаты.

Приработок, премии и доплаты основных производственных рабочих рассчитываются от тарифного Фонда оплаты их труда и равны:

-сдельный приработок – 20%

премии основным рабочим за выполнение прогрессивных норм и за сдачу продукции с первого предъявления – 40%

-доплаты рабочим за работу в ночное время – 15%

- доплатырабочим за выходные и праздничные дни – 3%

- доплаты за непрерывный стаж работы - 12%.

Часовая тарифная ставка любого разряда выше первого определяется умножением часовой тарифной ставки 1 разряда на соответствующий разряду тарифный коэффициент.

Премии каждому из остальных работников предприятия (вспомогательным рабочим, инженерно-техническим работникам, служащим, непромышленному персоналу)-50% от премии одному основному производственному рабочему.

Фонд дополнительной заработной платы· 20% тарифного фонда оплаты трудатруда.

Среднемесячная тарифнаязаработная плата одного вспомогательного рабочего на 30% нижетарифной зарплаты одного основного производственного рабочего. Среднемесячный должностной оклад инженерно-технических работников и служащих на 30% выше тарифной зарплаты одного основного производственного рабочего. Среднемесячная тарифная заработная плата одного работника непромышленногоперсонала на 40% нижетарифной заработной платы одного основного производственного рабочего.

Сумма всех видов доплат каждому из инженерно-технических работников, вспомогательных рабочих и младшего обслуживающего персонала равна сумме этих же доплат одного основного производственного рабочего.

Отчисления на социальное страхование-26,4%от общего Фонда оплаты труда работниковпредприятия.