Должен знать:

Федеральный Закон «О Федеральном железно­дорожном транспорте»; Положение о дисциплине работников же­лезнодорожного транспорта Российской Федерации; Типовое по­ложение о службе управления персоналом железной дороги; Поло­жение о Министерстве путей сообщения Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; приказы, указания и другие акты Министерства путей сообщения Российской Федера­ции и железной дороги; методы учета движения кадров; современ­ные методы управления кадрами с использованием автоматизиро­ванных подсистем «АСУ-кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб; основы психологии и социологии труда; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, гражданской обороны и сохранения тайн.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 3 лет.

13, 14, 15 разряды:

при выполнении должностных обязанностей начальника отдела кадров отделения железной до­роги — в зависимости от сложности, объема работ и численности подчиненного персонала;

15, 16, 17 разряды:

при выполнении должностных обязанностей начальника службы управления персоналом — в за­висимости от сложности, объема работ и численно­сти починенного персонала.

Инженер по организации и нормированию труда

Должностные обязанности.

Разрабатывает и внедряет техниче­ски обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых и отраслевых нормативов по труду и других норма­тивных материалов по труду по различным видам работ. Устанавли­вает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные ра­боты, связанные с отклонением от технологических процессов. Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обес­печивающих выполнение норм, осуществляет инструктаж рабочих в производственных участках по освоению технически обоснованных норм. Изучает организацию труда всех категорий работников пред­приятия и разрабатывает рекомендации по совершенствованию ор­ганизации труда и управления производством. Организует проведе­ние фотохронометражных наблюдений, обработку и анализ полученных данных. Проводит исследования затрат рабочего времени, анализирует потери рабочего времени, определяет резервы роста производительности труда. Изучает и внедряет передовой опыт ор­ганизации и нормирования труда. Выявляет устаревшие и ошибоч­но установленные нормы, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными. Обобщает рациональные приемы и методы труда, организует распространение наиболее про­изводительных приемов и методов труда. Участвует в работе по со­кращению, упрощению и унификации действующей документации, внедрению рациональной системы документооборота, а также по внедрению средств механизации инженерных и управленческих ра­бот. Определяет изменение трудоемкости работ (продукции, услуг) в соответствии с изменением норм. Ведет учет и отчетность о коли­честве и составе норм, уровне их выполнения. Осуществляет кон­троль за правильным применением тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок, форм и систем оплаты труда, расходова­нием фонда оплаты труда. Участвует в работе комиссии по при­своению разрядов квалификации рабочим, разрабатывает проекты положений о премировании работников предприятия, изучает эф­фективность действующих систем премирования и подготавливает предложения по совершенствованию материального стимулирова­ния. Проводит работу по совершенствованию форм организации и стимулирования труда. Своевременно знакомит инженерно-технических и других работников предприятия с изменениями в нормировании, организации и оплате труда, положении о премиро­вании, а также в других вопросах по кругу обязанностей. Проводит разъяснительную работу среди работающих по вопросам организа­ции труда и заработной платы. Участвует в проведении технической учебы. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законода­тельства. Участвует в разработке коллективного договора и в кон­троле за его выполнением.