Глава 2. Анализ системы оплаты труда в зао «Самара-Восток-Сервис»

Ассоциация предприятий текстильной и легкой промышленности «Восток-Сервис» была основана в 1992 году. Компания стала общепризнанным лидером на российском рынке спецодежды, рабочей обуви и средств индивидуальной защиты.

Ассоциация «Восток-Сервис» стала стратегическим партнером ведущих зарубежных компаний: 3М, Ansell Protective Products, UVEX, Bacou-Dalloz Group, Trelleborg, Klopman International, Heckel Securite, Degussa, Hitachi, MSA Auer. Ассоциация имеет собственную производственную базу, которая объединяет швейные, прядильные, обувные фабрики.

Ассортимент «Восток-Сервис» насчитывает более 12000 наименований: спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты: от простых моделей респираторов до сложного аварийно-спасательного оборудования.

1992 год - точка отсчета истории компании "Восток-Сервис", когда несколько студентов МАИ решили организовать собственное дело по производству и продаже спецодежды. В то время эта идея многим казалась мало выполнимой, однако годы упорной работы доказали совершенно обратное: небольшая фирма превратилась в Ассоциацию предприятий текстильной и легкой промышленности, насчитывающей более 10000 сотрудников и 70 филиалов и представительств на территории России и стран СНГ и Балтии.

На сегодняшний день в Ассоциации "Восток-Сервис" работает более 10000 человек. Открыто 70 филиалов и представительств на территории России и стран СНГ и Балтии.

"Восток-Сервис" успешно прошел все этапы становления молодой российской экономики, превратившись в общепризнанного лидера в сфере производства и продаж спецодежды, рабочей обуви и СИЗ.

Своей основной и первостепенной задачей Ассоциация считает развитие российского общества посредством предоставления организациям и людям доступных высококачественных средств и технологий, делающих трудовую деятельность безопасной, комфортной, престижной и эффективной.

ЗАО "Самара-Восток-Сервис" - компания по продаже Спецодежды, Спецобуви, Средств индивидуальной защиты, Инструмента и Электрооборудования, а также сопутствующих товаров.

Организация была создана в Самаре, как часть холдинга текстильной и легкой промышленности - ГК "Восток-Сервис" - лидера на рынке спецодежды в России!

Миссия "Восток-Сервис":

Средства индивидуальной защиты, которые поставляет «Восток-Сервис», призваны защитить здоровье и жизнь человека от агрессивного воздействия неблагоприятных факторов производства и окружающей среды.

В списочном составе фирмы состоит 250 человека.

Штат работников бухгалтерской службы составляет 4 человека - главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер и кассир, должностные обязанности, которых, регламентируются должностными инструкциями.

На предприятии применяется повременно - премиальная форма оплаты труда, размер которой фиксируется в трудовых договорах. Заработная плата начисляется по расчетной ведомости, на основании табеля по учету рабочего времени.

Независимо от принятой системы оплаты труда, расчеты с работниками по оплате труда выполняются в расчетной ведомости на компьютере, в которую переносятся данные из табеля по учету рабочего времени. После занесения в расчетную ведомость производят доначисление различных выплат, доплат, надбавок, премий, руководствуясь оперативными приказами, договорами, справками, больничными листами и т.д. После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению по каждому работнику и всей организации в целом, затем приступают к удержанию из заработной платы. Удержания рассчитывают по каждому работнику индивидуально и по всей организации в целом для составления проводок и отражения в учете. Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между суммами начислений и удержаний.

Фактически заработная плата выплачивается один раз в месяц. Хотя в локальных документах фирмы указан срок 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. Помимо выплаты заработной платы работникам начисляются отпускные, компенсации, для расчета которых требуется исчисление средней заработной платы. В настоящее время Постановлением Правительства утверждено Положение № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое устанавливает особенности исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Расчет среднего заработка независимо от режима работы предприятия производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. Расчетным периодом являются последние 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. В Положении № 922 в пункте 2 указаны виды выплат, которые учитывают при исчислении средней заработной платы. В пункте 5, указаны выплаты, которые не учитываются при начислении отпускных и компенсаций. В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из сумм заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Если работник заболел впервые дни исполнения служебных обязанностей и вообще не имел заработка на предприятии, то средняя заработная плата исчисляется из установленного должностного оклада или тарифной ставки.