Задачи по трудовому по 3 тему

Тема 1

Задача 1

Да, данные отношения являются трудовыми так как между рабочими и организацией был заключен трудовой договор который регулируется статьями трудового права. Требования строителей будут удовлетворены. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Работник может в любое время обратиться к работодателю с подобным заявлением. Необходимость выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск может возникнуть и при увольнении работника.

Задача 2

Был заключен договор подряда. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Задача 3

Локов в данной задаче действовал незаконно так как незаконно осуществял предпренимательскую деятельность без создания ООО или ИП, договор был заключен между Админ универа и Непосредственно Локовым, соответственно рабочие на имеют права на оплату им сверхурочных. Возникаеи много вопросов как и кем велись переговоры при приеме на работу, как оформлялась выдача зарплаты работникам подокументам вообще нигде не значатся, при оформлении трудового договора с одним человеком ООО вообще думало о том, что объем работы рассчитан на человек и один человек его выполнить просто не в состоянии за указанный срок, кто и как вел учет сверхурочной работы

.Задача 4

Отношения а, в, г,

Задача 5

Суд удовлетворит требования Андреева тк если условия о ежемесячной оплате были установлены и подписаны обеими сторонами.(исходя из смысла задачи) Права рабочих были нарушены и они имеют право на оплату выполненного труда

Задача 6

Члены изокружка не находились в трудовых отношениях и участвовали на добровольной основе, Электромонтер и Массовик находились в трудовых отношениях т.к оба получают денежное вознаграждение за выполненную работу.

ТЕМА 2

Задача 1

При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, суд вправе определить размер алиментов взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях ( и в твердой денежной сумме.

Взыскание алиментов в твердой денежной сумме производится в порядке искового производства (не путем получения судебного приказа).

Алименты на будущее время не взыскиваются. Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением получитьрешение суда и если через определенное время образуется задолженность, судебным приставом исполнителем будет наложен арест на имущество должника, возможно, и на долю в квартире

Задача 2

Граждане Молдовы могут въезжать на территорию России без виз по всем видам паспортов.

С 15 января 2007 г., для того чтобы принять на работу гражданина "безвизового" государства (в том числе Молдовы), организации вправе не получать разрешения. В этом случае работодатель лишь обязан сообщить о привлечении к трудовой деятельности иностранцев в региональное отделение Федеральной миграционной службы (ФМС России). При оформлении договора организации необходимо учесть положения Правил выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации.

Принимаемый на работу иностранный гражданин должен иметь следующие документы: разрешение на работу (для получения такого разрешения иностранный гражданин (не моложе 18 лет) лично через своего представителя или через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, подает в орган ФМС России соответствующее заявление); одновременно с заявлением представляются документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина; миграционная карта; квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.

Задача 3

Действия сотрудников не правомерны, нарушается принцип свободы труда который предполагает что каждый трудоспособный человек может совершенно самостоятельно и независимо от кого бы то ни было распоряжаться своей способностью к труду, но в то же время данный принцип не гарантирует реальное обеспечение его работой.

Задача 4

Нарушается принцип организации оплаты труда по которому каждый имеет право на оплату выполненного труда.

Задача 5

Согласно ст. 3 ТК РФ, «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

При этом ТК РФ, прямо не формулируя понятие дискриминации в сфере труда, тем не менее по сути определяет дискриминацию через категории «ограничение прав» и «преимущества». Тем самым отсутствие четкого понятийного аппарата в трудовом законодательстве дает возможность недобросовестным работодателям толковать нормы выгодным для себя образом, а работники сталкиваются со сложностью отстоять свои права в судебном процессе.

Задача6

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.

При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.

К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время,# приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.

В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.

Суд удовлетворит трпринания работников в плане восстановления на работе, а вот в части выплаты денежных средств за период отказа от работы в связи с возникшими обстоятельствами суд вынужден будет отказать.

Задача 7

Нет данный принцип не нарушается т.к.

Задача 8

ЗАО действовало в рамках закона и имело полное право отказать петрову т.к он не соответствовал в плане возраста, в иске отказать принципы не нарушаются

Задача 9

Для создания профсоюза формально достаточно всего 7 человек (не менее трех членов месткома, один-три члена ревкомиссии (один-это ревизор), рядовые члены профсоюза. Рабочие реализовали принцип объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров

Тема 3

Задача 1. 1) Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников. Трудовое законодательство - нормы права, регулирующие трудовые право отношения, и закрепленные в источниках трудового права. Понятие "иные акты, содержащие нормы трудового права" входит в понятие трудового законодательства и включает в себя иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. Задача 2. Конституция РФ гарантирует всем работающим по трудовому договору право на отпуск (ч. 5 ст. 37). С членом совета директоров не был заключен трудовой договор на выполнение работы бухгалтера по условию задачи, а следовательно, он не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск в качестве бухгалтера. Он может рассчитывать на предусмотренные действующим законодательством трудовые гарантии, выступая в качестве члена совета директоров организации и не может рассчитывать на предусмотренные действующим законодательством трудовые гарантии, выступая в качестве бухгалтера данной организации. Задача 3. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Задача 4. Из ст. 192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Применение иных видов дисциплинарных взысканий, то есть не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, в том числе штраф, не допускается в силу части четвертой ст. 192 ТК РФ. Согласно части пятой ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Решения суда неправомерно. Задача 5. Директор организации не имеет права выдавать ей часть заработной платы ее бывшего мужа, соответствующей алиментам на их двоих детей. В данном вопросе ей необходимо было обратиться в суд. Задача 6. Беременные женщины-военнослужащие в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы. При этом им сохраняется месячный оклад, месячные и другие дополнительные выплаты по воинской должности, которую они занимали до назначения. А военнослужащие женского пола, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае если они не могут выполнять служебные обязанности, назначаются на другую воинскую должность до достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением месячного оклада, месячных и других дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения. Порядок предоставления военнослужащим-женщинам отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком (до достижения им возраста трех лет) подробно регламентируется ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы и в определенной степени также определяет специфику прохождения военной службы военнослужащими женского пола. Задача 7. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содер