ROMIR
.pdf
Общая характеристика организации
Ключевые даты
1999 год – организовано Агентство исследований российского Интернет – monitoring.ru.
2000 год – компания НИСПИ, АИСТ, АРПИ, monitoring.ru, агентство «Общественный мониторинг» при участии профессиональных партнеров:
АртЛебедев Групп (ALG), Context Co, Meridian Capital Management и PRIMANN
объединились в группу компаний monitoring.ru.
2002 год – в результате слияния ГК monitoring.ru и исследовательского центра РОМИР создана группа компаний ROMIR Monitoring.
2007 год – группа компаний ROMIR Monitoring переименована в Ромир
Холдинг.
Общая характеристика организации
Деятельность
Ромир – лидер российского исследовательского рынка, крупнейшая независимая частная исследовательская компания России.
Холдинг является единственным крупным российским исследователем, который не аффилирован ни с зарубежными исследовательскими сетями, ни с государственными структурами.
Общая характеристика организации
Деятельность
Ромир проводит самые разные виды маркетинговых исследований: количественные и качественные, панельные исследования, mistery shopping, а также исследовательские проекты по другим методикам – современным, перспективным и точным.
Деятельность
крупнейшей региональной |
. |
Санкт
Челябинск
Новосибирск
Барнаул
Иркутск
Общая характеристика организации
Численность персонала
Численность персонала холдинга Ромир оценить довольно сложно, т.к. у компании существует крупная региональная сеть. Вместе с региональной сетью в компании около 320 специалистов, и в этой цифре не учитываются сотрудники обслуживающих отделов – секретариат, бухгалтерия, IT-отдел и прочие.
Если говорить о центральном офисе компании в Москве, то общая численность персонала – около 110 человек. «Текучка» кадров в компании довольно высокая, поэтому эта цифра постоянно меняется.
Общая характеристика
Финансово-экономический
PR-отдел
Исполнительный
HR-отдел
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
2-й и 3- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
панельных |
|
|
|
|
|
|
|
|
4- |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
5-й |
|
|
|
|
|
|
исследований |
|
|||||||
(иностранные |
|
(количественные |
|
|
|
( |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
клиенты) |
|
исследования) |
|
( |
) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
отдел |
|
|
статистики и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(панельные |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
исследования) |
|
|
обработки |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отдел |
|
|
|
|
оn-line |
|
|
Отдел |
|
исследован |
|
|
администра |
|
ий |
|
|
тивно- |
|
|
|
|
технич. |
|
|
|
|
|
кодировки, |
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
||
контроля и |
|
|
|
|
поддержки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
реализации и поддержки проектной деятельности
Московский отдел |
|
Региональный |
|
|
|
Отдел |
|
, |
|
|
|
|
|
кодировки, ввода и |
|||
|
отдел |
|
|
|
|
|||
|
|
|
CATI |
|
|
|
контроля |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Основные составляющие организационной культуры
Фирменный стиль организации
Логотип и его начертание
Основные составляющие организационной культуры
Фирменный стиль организации
Основные составляющие организационной культуры
Фирменный стиль организации
Основные составляющие организационной культуры
Фирменный стиль организации
В качестве подписи на документах используется девиз компании