3. Формы текущего контроля успеваемости (брс)

   № п.п.	Порядковый номер темы, в соответствии с содержанием типовой учебной программы дисциплины (Тема №, тема №)	СКМ		Форма (Э / А)					Кол-во баллов в БРС
   		Вид	Код	Очная	О-з/З	Заочная		Мин.			Макс.
   	Тема 1-3	Тестирование	Т1	Э	Э	Э		3			5
   	Тема 4-6	Тестирование	Т2	Э	Э	Э		3			5
   	Тема 4	Форум	Ф1	Э	Э	Э		4			5
   	Тема 1-3	Контрольная работа	К1	А	Э	Э		4			6
   	Тема 4-6	Контрольная работа	К2	А	Э	Э		4			6
   	Тема 2	Индивидуальное задание	К3	Э	Э	Э		6			8
   	Тема 5	Индивидуальное задание	К4	Э	Э	Э		6			8
   	Тема 6	Индивидуальное задание	К5	Э	Э	Э		7			9
   Посещаемость и активность работы										8		18
   ИТОГО (кол-во баллов)										45		70

4. Форма проведения и содержание мероприятий промежуточной аттестации:

Вид мероприятия	Форма проведения	Структура экзаменационного задания (билета)	Использование ПК (ДА/НЕТ)
Экзамен	письменный	8 тестовых заданий и 2 задачи	нет

5. Образовательные технологии

В соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки реализации комплексного подхода в изучении дисциплины «Экономика труда» в учебном процессе предусматривается использование разнообразных форм проведения занятий6 докладов, деловых игр, разработка ситуационных кейсов, тестирования, мастер-классы специалистов.

Интерактивным формам обучения отводится не менее 20% от общего объема аудиторных занятий по дисциплине:

Лекции с презентацией – 6 часов;

Семинары: групповые дискуссии - 2часа.

6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов

1. Темы эссе, рефератов

1. Методы управления общественным трудом

2. Экономико-статистическое изучение социальных условий и характера труда

3. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени.

4. Методы стимулирования эффективной производственной деятельности

5. Трудовой договор: сущность и значение

6. Направления и методы оптимизации трудовых процессов и норм труда

7. Возможности и целесообразность нормирования труда различных специальностей

8. Решение задач оптимизации разделения труда

9. Определение численности персонала

10. Детальное и укрупненное планирование фонда оплаты труда

11. Особенности организации и оплаты труда в различных отраслях экономики

12. Теоретические основы и практика социального партнерства

13. Виды преобразований в управлении человеческими ресурсами предприятий

14. Формы оплаты труда

15. Условия применения различных форм оплаты труда

16. Определение экономической эффективности систем премирования

17. Перспективные направления в организации распределительных отношений в странах с рыночной экономикой

18. Определение факторов и резервов повышения производительности труда

19. Анализ и прогнозирование трудовых показателей на предприятии

20. Значение коллективного договора для экономико-правового регулирования труда и заработной платы на предприятиях

21. Анализ социально-экономических последствий производственного травматизма

22. Условия труда на предприятии и социальные гарантии

23. Неформальная занятость в России: состояние и перспективы

24. Государственная политика на рынке труда: модели и проблемы

25. Воздействие политики доходов на функционирование фирм

2. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля (в течении семестра по темам)

Тема 1

1. Какие аспекты отражает понятие «труд»?

2. Каковы составные элементы процесса труда?

3. Какова роль труда в развитии человека?

4. В чем сущность творчества?

5. Определите взаимосвязи понятий «труд» и «творчество».

6. Какова сущность процесса труда?

7. Что включает в себя понятия характер и содержание труда?

8. Каковы особенности современного процесса труда?

9. Каковы основные разделы наук о труде?

Тема 2

1. Какова структура и состав работников предприятия, организации?

2. Какова классификация производственных функций?

3. Как складывается функциональная структура кадров на предприятии, в организации?

4. Как следует понимать профессию, специальность и квалификацию?

6. Назовите основные источники поступления рабочей силы на предприятие и основные направления выбытия персонала.

7. Каковы основные методы планирования численности персонала?

Тема 3

1. Что такое нормированное задание?

2. Что такое нормирование труда?

3. В чем заключается отличие норм труда от нормативов?

4. Приведите классификацию трудовых процессов по уровню механизации.

5. Назовите основные факторы. Влияющие на интенсивность труда.

6. Что такое свободное машинное время?

Тема 4

1. В чем выражается стимулирующее воздействие заработной платы?

2. Чем отличается реальная заработная плата от номинальной?

3. Чем определяется цена рабочей силы?

4. Что является основным источником возмещения совокупных затрат на заработную плату?

5. Что устанавливает государственный порядок возмещения расходов на воспроизводство рабочей силы?

6. В каких случаях целесообразно применять сдельную систему оплаты труда?

7. Что такое «плавающий оклад»?

8. Какой основной недостаток повременной оплаты труда?

9. Что характерно для основных и дополнительных показателей премирования?

Тема 5

1. В чем заключается сущность понятия «эффективность труда»?

2. Как производится оценка качества труда?

3. Перечислите основные факторы роста производительности труда.

4. Как соотносятся понятия «производительность» и «эффективность» труда?

5. Чем определяется «интенсивность труда»?

Тема 6

1. Дайте определения элементам, входящим в структуру механизма рынка труда.

2. Чем характеризуется равновесная цена рабочей силы?

3. Охарактеризуйте структуру рабочей силы.

4. Каковы основные подходы к сущности государственной политики регулирования занятости?

5. В чем заключается международное разделение труда?

6. Назовите основные центры экспорт рабочей силы.

7. Охарактеризуйте российские проблемы рынка труда.