6. 49. Продление, перенесение, отзыв из отпуска, разделение отпуска на части.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отпуск предоставляется в соответствии с законом по распоряжению работодателя на основании графика отпусков. Работник должен быть ознакомлен со сроком начала отпуска не позднее, чем за 2 недели. В отдельных случаях отпуск может предоставляться по заявлению работнику. В случае возникновения нетрудоспособности работника, отпуск прерывается на время восстановления его трудоспособности. На время исполнения работником его конституционных обязанностей отпуск продлевается. Работодатель обязан перенести отпуск работника в случаях:

• Если он не предупредил в установленный срок о его начале либо если не была своевременно произведена оплата отпуска за 3 дня до его начала. Однако это происходит только при наличии письменного заявления работника.

• С согласия работника и в случаях, когда это вызвано производственной необходимостью, работодатель вправе переносить отпуск за данный календарный год на следующие рабочий год. При этом работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего года, за который ему предоставлялся отпуск, и при этом работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течение 2-ух лет подряд. Причем перенесение отпуска запрещено в отношении несовершеннолетних и работников, занятых в тяжелых условиях труда.

По заявлению работника отпуск может быть поделен на части, при этом одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия работника, причем оставшуюся часть отпуска работник по его заявлению может использовать в любое время в течение текущего года или на следующий год, но запрещено отзывать из отпуска те же категориям, для которых запрещено перенесение отпуска.