МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Национальный исследовательский

ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

УТВЕРЖДАЮ

Директор ИДО

___________ С.И. Качин

«____» ________ 2012 г.

КОРПОРАИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ

Методические указания и индивидуальные задания

для студентов ИДО, обучающихся по направлению 080200 «Менеджмент»

Черепанова Н.В.

Направление	080200
Семестр
Кредиты	3
Лекции, часов	8
Практические занятия, часов	6
Индивидуальные задания	1
Самостоятельная работа, часов	94
Формы контроля	зачет

Издательство

Томского политехнического университета

2012

УДК 330.8(075.8)

Корпоративная социальная ответственность: метод. указ. и индивид. задания для студентов ИДО, обучающихся по направлению 080200 «Менеджмент» / Сост. Черепанова Н.В.–– Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2012. – 24с.

Методические указания и индивидуальные задания рассмотрены и рекомендованы к изданию методическим семинаром кафедры менеджмента 20 октября 2012г протокол №73.

Зав. Кафедрой Никулина И.Е. __________

Аннотация

Методические указания и индивидуальные задания по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» предназначены для студентов ИДО, обучающихся по направлению 080200 «Менеджмент». Данная дисциплина изучается в одном семестре.

Приведено содержание основных тем дисциплины, указаны темы практических занятий. Приведены варианты индивидуального домашнего задания. Даны указания по выполнению домашнего задания.

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ 4

2. Содержание теоретического раздела дисциплины 6

3. Содержание практического раздела дисциплины 12

3.1.Тематика практических занятий 12

4. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ДОМАШНИЕ ЗАДАНИЯ 13

4.1. Общие методические указания 13

4.2. Варианты домашних заданий и методические указания 13

Вопросы для написания реферата 13

5. Промежуточный КОНТРОЛЬ 15

5.1Вопросы для подготовки к зачету 15

5.2. Образец билета для студентов, изучающих дисциплину по классической заочной форме 16

5.3. Образец билета для студентов, изучающих дисциплину дистанционно 16

6. УЧЕБНО–МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ 18

Приложение 1 20

ПОДГОТОВКА, ОФОРМЛЕНИЕ И ЗАЩИТА РЕФЕРАТА 20

1. Место дисциплины в структуре основной образовательной программы

Дисциплина Б.Б.3.7 «Корпоративная социальная ответственность» относится к циклу общепрофессиональных дисциплин. Она связана с дисциплинами гуманитарного направления (Правоведение, Социология, Психология, Социология управления) и опирается на освоенные при изучении данных дисциплин знания и умения. Кореквизитами для дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» являются дисциплина «Этика делового общения».

В результате освоения дисциплины студент должен:

Знать:

• Основы генезиса концепции корпоративной социальной ответственности, роль и место этики бизнеса в КСО

• Основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля

• Основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического управления

Уметь:

• Идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон организации с позиций концепции КСО

• Оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организаций органов государственного и муниципального управления00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000и органов государственного и муниципального управления

Владеть методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования

В процессе освоения дисциплины у студентов развиваются следующие компетенции:

1.Универсальные (общекультурные) -

способность

• Применять профессиональные знания в области организационно-управленческой деятельности

• Применять профессиональные знания в области информационно-аналитической деятельности

• Разрабатывать стратегии развития организации, используя инструментарий стратегического менеджмента; использовать методы принятия стратегических, тактических и оперативных решений в управлении деятельностью организаций

2. Профессиональные - способность

• Самостоятельно учиться и непрерывно повышать квалификацию в течение всего периода профессиональной деятельности.

• Эффективно работать индивидуально и в коллективе, демонстрировать ответственность за результаты работы и готовность следовать корпоративной культуре организации.