- •1.Классификация опасных и вредных производственных факторов.
- •2 Риск: определение; оценка риска; приемлемый и неприемлемый риск; обоснованный и необоснованный риск; индивидуальный и коллективный риск.
- •3 Способы и алгоритм уменьшения риска.
- •4 Принципы обеспечения безопасности: классификация; характеристика принципов.
- •5 Методы обеспечения безопасности.
- •6 Средства коллективной защиты: основные положения; классификация.
- •7 Средств индивидуальной защиты: основные положения; классификация.
- •8 Основные формы деятельности человека: классификация; характеристика.
- •9 Работоспособность человека: определение; основные фазы работоспособности человека; работоспособность человека в течение рабочей смены и рабочей недели.
- •10 Модель системы управления охраной труда (по гост 12.0.006-2002), организационная структура системы управления охраной труда в рф, органы управления.
- •11 Финансирование работ по улучшению условий и охраны труда в организациях и мероприятий в рамках федеральных, отраслевых и территориальных целевых программ.
- •12 Управление охраной труда на предприятии (стадии, принципиальная схема и объект управления).
- •13 Функциональная схема системы управления охраной труда и ее задачи.
- •14 Функциональная схема системы управления охраной труда и ее функции.
- •15 Законодательство рф об охране труда.
- •16 Нормативные правовые акты по охране труда.
- •17 Ответственность работодателей и работников за несоблюдение законодательства об охране труда и нормативных правовых актов по охране труда.
- •20 Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства рф об охране труда и нормативных правовых актов по охране труда – Роспотребнадзор: структура; основные задачи.
- •23 Общественный контроль за охраной труда: профессиональные союзы; уполномоченные лица по охране профессионального союза или трудового коллектива.
- •25 Рабочее время: определение; виды рабочего времени; работа в ночное время; работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; регламентированные перерывы.
- •26 Время отдыха: определение; виды времени отдыха; выходные дни; праздничные дни; отпуск.
- •27 Охрана труда женщин: особенности регулирования труда женщин; особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями.
- •28 Охрана труда работников моложе 18 лет.
- •29 Компенсация за тяжелые и вредные условия труда: дополнительный отпуск; сокращенный рабочий день; доплата работникам; досрочное назначение трудовой пенсии.
- •31 Основные направления деятельности при организации работ по охране труда в организации и ответственные лица за реализацию конкретных функций по охране труда.
- •32Служба охраны труда на предприятии в организации: структура и численность; права работников служб охраны труда.
- •33Служба охраны труда на предприятии в организации: ее функции и основные задачи.
- •34 Служба охраны труда на предприятии в организации: планирование работ по охране труда.
- •35 Проведение инструктажей по охране труда.
- •36 Обучение и проверка знаний работников рабочих профессий по охране труда и безопасным методам и приемам выполнения работ.
- •37 Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда.
- •38 Медицинские осмотры: виды и цели их проведения; организация проведения медосмотров.
- •39 Правила по охране труда: виды; обозначение; содержание; разработка и утверждение.
- •40 Инструкции по охране труда: виды; обозначение; содержание; разработка и утверждение.
- •41 Обеспечение работников инструкциями по охране труда.
- •42 Порядок проверки, пересмотра правил и инструкций по охране труда.
- •43 Надзор и контроль за соблюде6нием правил и инструкций по охране труда.
- •44 Группы производственных процессов и их обеспечение санитарно-бытовыми помещениями.
- •45 Основные требования к устройству санитарно-бытовых помещений: гардеробные; душевые; умывальные; туалеты; места для курения.
- •47Организация работы кабинета и уголка охраны труда: условия создания; основные направления деятельности; тематическая структура и оснащение; организация работы.
- •49 Формирование комиссии по расследованию несчастного случая и особенности ее формирования.
- •51Порядок расследования несчастных случаев.
- •52 Порядок оформления и учета несчастных случаев на производстве.
- •53 Профессиональные заболевания: виды профессиональных заболеваний и порядок их установления.
- •54 Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.
- •55Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания.
- •56Формы статистической отчетности по охране труда и относительные показатели производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
- •59.Трехступенчатый контроль за состоянием охраны труда.
- •60.Анализ состояния травматизма на производстве
- •29.Специальная оценка условий труда и их классификация
47Организация работы кабинета и уголка охраны труда: условия создания; основные направления деятельности; тематическая структура и оснащение; организация работы.
В целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний создаются:
кабинет охраны труда,
уголок охраны труда организации,
уголок охраны труда структурного подразделения (участка).
Под кабинет охраны труда в организации рекомендуется выделять специальное помещение, состоящее из одной или нескольких комнат (кабинетов).
Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемой для его размещения. Он может быть представлен в виде стенда, витрины или экрана, компьютерной программы.
Решение о создании кабинета охраны труда или уголка охраны труда принимается руководителем организации (его представителем).
В организациях, осуществляющих производственную деятельность с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда рекомендуется создавать кабинет охраны труда;
в организациях с численностью менее 100 работников и в структурных подразделениях организаций - уголок охраны труда.
В организациях, производственная деятельность которых связана с перемещением работников по объектам и нахождением на временных участках работы (например, при работе вахтово-экспедиционным методом), целесообразно оборудовать передвижные кабинеты охраны труда и уголки охраны труда.
На службу охраны труда организации ( специалиста по охране труда) или иное лицо, выполняющее должностные обязанности специалиста по охране труда возлагается:
организация;
руководство;
контроль работой кабинета охраны труда и уголка охраны труда.
Федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда рекомендуется проводить работу по формированию базовых кабинетов охраны труда при центрах охраны труда.
Их деятельность должна быть ориентирована на осуществление методической помощи в руководстве кабинетами охраны труда, функционирующими в организациях соответствующих сфер деятельности и регионов.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАБИНЕТА ОХРАНЫ ТРУДА
И УГОЛКА ОХРАНЫ ТРУДА
Работа в кабинетах охраны труда и уголка охраны труда должна осуществляться по следующим основным направлениям:
оказание действенной помощи в решении проблем безопасности труда;
создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в организации, на конкретных рабочих местах, о принятых нормативных правовых актах по безопасности и охране труда;
пропаганда вопросов труда.
Кабинет охраны труда обеспечивает выполнение следующих мероприятий по охране труда:
проведение семинаров, лекций, бесед и консультаций по вопросам охраны труда;
обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты, вопросам оказания первой медицинской помощи;
проведение инструктажа по охране труда, тематических занятий с работниками, к которым предъявляются требования специальных знаний охраны труда и санитарных норм, и проверки знаний требований охраны труда работников;
организация выставок, экспозиций, стендов, макетов и других форм наглядной агитации и пропаганды передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда;
проведение аналитических исследований условий труда в организации (на рабочих местах) и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности.
Уголок охраны труда организации обеспечивает выполнение тех же мероприятий, что и кабинеты охраны труда.
Уголок охраны труда структурного подразделения (участка) организации обеспечивает работников информацией о:
планах работы кабинета охраны труда (если он создан в организации);
графиках проведения инструктажа и расписаниях учебных заведений по охране труда;
приказах и распоряжениях, касающихся вопросов охраны труда организации, планах по улучшению условий и охраны труда;
вредных и опасных производственных факторов и средствах защиты на рабочих местах структурного подразделения (участка);
нарушениях требований законодательства об охране труда;
случаях производственного травматизма и профзаболеваний в организации и принятых мерах по устранению их причин;
новых поступлениях в кабинет охраны труда документов, учебно-методической литературы, учебных видеофильмов по охране труда и т.д.
Помещение для размещения кабинета охраны труда должно соответствовать требований строительных норм и правил, его площадь рекомендуется определять из расчета количества работающих в организации:
до 1000 чел. |
24 м(2) |
свыше 1000 чел. |
+ 6 м(2) на каждую дополнительную тысячу |
Кабинет охраны труда предприятия оборудуется по проекту, составленному на основе типового проекта.
ТЕМАТИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА И ОСНАЩЕНИЕ КАБИНЕТА ОХРАНЫ ТРУДА
Тематическая структура кабинета охраны труда и уголка охраны труда предполагает включение общего и специальных разделов.
Общий раздел содержит:
законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской Федерации;
локальные нормативные акты организации;
информацию об управлении охраной труда в организации;
общие сведения по обеспечению безопасных условий труда ( об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях человека при возникновении чрезвычайных ситуациях, аварий).
Специальный раздел определяется с учетом условий труда в организации и содержит:
сведения, включающие отличительные особенности основных и вспомогательных технологических процессов,
конкретный перечень вредных производственных факторов;
соответствующие средства индивидуальной защиты и меры предосторожности;
принятые на производстве знаки безопасности.
Кабинет охраны труда должен быть оснащен:
нормативно-технической документацией по охране труда, учебными программами, методическими, справочными, директивными и другими материалами, необходимыми для обучения, инструктажа и консультаций работающих по вопросам трудового законодательства, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты;
техническими средствами обучения (аудио-, видеоаппаратурой, компьютерной техникой,
тренажерами, контрольно-измерительными приборами - шумомерами, газоанализаторами, манометрами, люксметрами и пр.);
наглядными пособиями (плакатами, схемами, макетами, натурными образцами, манекенами, видеофильмами и др. средствами наглядной пропаганды безопасности труда).
Кабинет охраны труда может быть совмещен с кабинетом для проведения учебных занятий.
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КАБИНЕТА ОХРАНЫ ТРУДА
Процесс организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда предусматривает:
соответствие требованиям (в комплексе целей, содержания и форм работы), которые каждая сторона определяет с учетом своих особенностей и первоочередных задач, в части охраны труда;
осуществление доступности посещения кабинета охраны труда работниками организации и получение ими достоверной информации по вопросам охраны труда;
планирование работы ( в соответствии с перспективными и текущими планами);
осуществление контроля.
Служба охраны труда или лицо, ответственное за работу кабинета охраны труда (уголка охраны труда) в организации:
составляет план работы кабинета охраны труда, включающий разработку конкретных мероприятий на определенный срок, с указанием лиц, ответственных за их проведение;
организует оборудование, оснащение и оформление кабинета охраны труда;
организует проведение плановых мероприятий.
Для проведения мероприятий, реализуемых кабинетом охраны труда, необходимо взаимодействие и участие в его работе:
структурных подразделений и служб организации,
привлечение специалистов федеральных органов исполнительной власти,
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда,
объединений работодателей,
центров охраны труда,
образовательных учреждений и организаций, специализирующихся в области охраны труда.
48 Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию. Квалификация несчастного случая на производстве и основные квалифицирующие признаки тяжести несчастного случая. Несчастные случаи которые квалифицируются как не связанные с производством.
КВАЛИФИКАЦИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Несчастные случаи на производстве квалифицируются в зависимости от количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья (по степени тяжести несчастные случаи на производстве подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие):
несчастный случай (пострадавшим получено повреждение здоровья, отнесенное в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких):
групповой несчастный случай (пострадало два человека и более):
тяжелый несчастный случай (пострадавшим получено повреждения здоровья, отнесенное в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелый):
групповой несчастный случай с тяжелыми последствиями (один или несколько пострадавших получили повреждение здоровья, относящиеся к категории тяжелых либо со смертельным исходом);
несчастный случай на производстве со смертельным исходом.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (статья 227 ТК РФ).
В соответствии со Схемой определения тяжести несчастных случаев на производстве, утвержденной приказом Минздрава России от 17.08.99 № 322, основными квалифицирующими признаками тяжести несчастных случаев являются:
характер полученных повреждений и осложнения, связанные с этими повреждениями;
длительность расстройства здоровья (временная утрата трудоспособности);
последствия полученных повреждений (стойкая утрата трудоспособности, степень утраты профессиональной трудоспособности).
В Схеме приведен перечень травм, относящихся к категории тяжелых несчастных случаев на производстве.
На практике наличие указанных квалифицирующих признаков являются основанием для объективной предположительной оценки тяжести несчастного случая.
Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии могут квалифицироваться как несчастные случаи не связанные с производством:
смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;
смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника (по заключению учреждения здравоохранения), не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются токсические вещества;
несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение (преступление).
Решение о квалификации такого несчастного случая принимается комиссией с учетом официальных постановлений (решений) правоохранительных органов. До получения указанного решения председателем комиссии оформление материалов расследования несчастного случая временно приостанавливается (Постановление Минтруда России от 24.10.02 г. № 73).
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, ПОДЛЕЖАЩИЕ РАССЛЕДОВАНИЮ
устанавливают обязательные требования по организации и проведению расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, происходящих в организациях и у работодателей - физических лиц с различными категориями работников (граждан).
Действие ПОЛОЖЕНИЯ распространяется на:
работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками;
уполномоченных работодателем лиц в установленном порядке (представители работодателя);
физических лиц, осуществляющих руководство организациями (руководители организации);
физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем (работники), включая:
работников, выполняющих работу на условиях трудового договора (в том числе заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ), в том числе совместители, надомники;
студентов и учащихся образовательных учреждений, проходящих производственную практику в организациях (у работодателя -физического лица);
лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду в организациях (у работодателя - физического лица);
других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя.
Порядок лиц, участвующих с ведома работодателя (его представителя) в его производственной деятельности своим личным трудом. правоотношения которых не предполагают заключения трудового договора, определен Постановлением Минтруда России от 24.10.02 № 73.
Расследованию подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая:
тепловой удар;
ожог; обморожение; утопление;
поражение электрическим током (молнией);
укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными;
повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушений зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов,
повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности, либо смерть работника, если они произошли:
при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе:
во время служебной командировки,
при совершении иных правомерных действии в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий и т.п.;
на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения или аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе:
во время следования на рабочее место (с рабочего места),
в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды перед началом и после окончания работы,
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве:
работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем,
на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях (оформлено трудовым договором или распоряжением работодателя, либо с его ведома);
во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;
при следовании к месту служебной командировки и обратно;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время между сменного отдыха;
во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне в свободное от вахты время;
при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации аварии, катастрофы и т.п.
Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
РАБОТОДАТЕЛЬ (его представитель) при несчастном случае на производстве обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения; Врачи скорой и неотложной помощи не дают заключения о тяжести повреждения.
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку происшествия, при невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку - составить протокол осмотра и схему места происшествия, сделать эскизы, фотографии;
немедленно проинформировать о несчастном случае родственников пострадавшего;
самостоятельно (предположительно) оценить тяжесть несчастного случая (по Схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве) и в зависимости от оценки незамедлительно назначить комиссию по расследованию несчастного случая на производстве;
о каждом несчастном случае, происшедшим с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, в течение суток сообщить в исполнительный орган ФСС РФ;
направить в течение суток «ИЗВЕЩЕНИЕ о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)» по форме 1, предусмотренной приложением 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.02 № 73, в соответствующие органы и организации:
о несчастном случае, происшедшем в организации:
в соответствующую государственную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;
в территориальное объединение организаций профсоюзов;
в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, поднадзорных этому органу;
несчастном случае, происшедшем у работодателя - физического лица:
в соответствующую государственную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту нахождения работодателя - физического лица;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу.
О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель в течение суток после получения сведений об этом также направляет ИЗВЕЩЕНИЕ в соответствующие органы.
НЕНАПРАВЛЕНИЕ ИЗВЕЩЕНИЯ в указанные органы в установленные сроки является основанием для квалификации действий работодателя как сокрытие несчастного случая. В таких случаях возможно проведение особой процедуры расследования данного несчастного случая: должностными лицами государственной инспекции труда без формирования комиссии, статья 230 ТК РФ.