31 Основные направления деятельности при организации работ по охране труда в организации и ответственные лица за реализацию конкретных функций по охране труда.

32Служба охраны труда на предприятии в организации: структура и численность; права работников служб охраны труда.

33Служба охраны труда на предприятии в организации: ее функции и основные задачи.

34 Служба охраны труда на предприятии в организации: планирование работ по охране труда.

Планирование работ по ОТ – организационно управленческий процесс осуществляемый с целью обеспечения безопасных условий труда работников на основе эффективного использования средств выделяемых на улучшение условий и охраны труда.

Планирование осуществляется на основе анализа:

1. санитарно-гигиенических условий труда;

2. уровня и причин производственного травматизма и профзаболеваний;

3. наличие производства, участка, цехов и рабочих мест условия труда на которых не соответствуют установленным нормам и правилам;

4. результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом требований органов Госнадзора.

Вероятный перечень мероприятий, который следует включать в план работы по ОТ содержится в Постановлении Минтруда № 11 от 27 февраля 1995 г. «Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по ОТ».

Правила:

1. Проведение модернизации технологического, подъёмно-транспортного и др. производственного оборудования;

2. Внедрение систем автоматического и дистанционного управления производственным оборудованием;

3. Совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников ОиВПФ»

4. Механизация и автоматизация технологических операций;

5. Снижение до регламентированных уровней ВВ в ВРЗ;

6. Обеспечение работников СИЗ;

7. Проведение экспертизы условий труда;

8. Организация обучения, инструктажа, проверки знаний по ОТ работников организации;

9. Организация кабинетов ОТ;

10. Разработка инструкций по ОТ.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и ОТ.

Трудовой кодекс ст. 226.

Эти мероприятия осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и внебюджетных источников.

Финансирование может также осуществляться за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и ОТ работадателем, за исцлючением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений, осуществляется в размере не меньше 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и ОТ.

35 Проведение инструктажей по охране труда.

Виды инструктажей:

1. Вводный инструктаж;

2. Первичный на рабочем месте;

3. Повторный на рабочем месте;

4. Внеплановый;

5. Целевой.

1. Вводный инструктаж – проводится для всех лиц принимаемых на работу, для командированных в организацию работников и работников сторонних организаций выполняющих работы на выделенном участке:

- для обучающихся в образовательных учреждениях проходящих производственную практику в организациях;

- других лиц участвующих в производственной деятельности организациях.

Инструктаж проводится по программе на основании законов и других НПА с учетом специфики деятельности организации и утвержденной работодателем.

Инструктаж проводит специалист по ОТ или работник на которого приказом работодателя или уполномоченное им лицо возложены эти обязанности.

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа дан в ГОСТ 12.0.004-90.

Проведение вводного инструктажа регистрируется в журнале вводного инструктажа с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Форма журнала приведена в ГОСТ 12.0.004-90.

Вновь принимаемые на работу работники рабочих профессий проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки установленные работодателем, но не позднее одного месяца после приема на работу, помимо этого проводится обучение безопасным методам и приемам выполнения работы.

2. Первичный на рабочем месте – проводится до начала самостоятельной работы:

- со всеми вновь принятыми на работу работниками, включая работников выполняющих работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, а так же на дому;

- с работниками организации переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения либо работниками, которыми поручается выполнение новой для них работы;

- с командированными работниками сторонних организаций.

Перечень профессий и должностей работников освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте утверждается работодателем (работники не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования и т.п., хранением и применением сырья и материалов могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте).

Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ: мастер, прораб, начальник цеха и т.д.

Проведение первичного инструктажа регистрируется в журнале (ГОСТ 12.0.004-90).

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте включает в себя:

- ознакомление с имеющимися опасными и вредными производственными факторами;

- изучение требований ОТ содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по ОТ, в технической и эксплуатационной документации;

- применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

3. Повторный на рабочем месте – проводится со всеми работниками для которых обязателен первичный инструктаж.

Повторный инструктаж должен проводится не реже 1 раза в 6 месяцев. Проводит инструктаж непосредственный руководитель работ.

Проведение инструктажа фиксируется в журнале. Проведение инструктажа включает в себя все те же вопросы, что и первичный инструктаж.

4. Внеплановый – проводится:

1. При введение в действие новых или измененных законодательных и иных НПА, содержащих требования ОТ, а также инструкций по ОТ.

2. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования приспособлений и инструментов.

3. При нарушении работниками требований ОТ, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжелых последствии (несчастные случаи, аварии).

4. По требованию должностных лиц органов госнадзора и контроля.

5. При перерывах в работе для работ с вредными и/или опасными УТ более 30 календарных дней, а для остальных работ более 2 месяцев.

6. По решению работодателя.

Этот инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Проведение инструктажа фиксируется в журнале.

Проведение внепланового инструктажа включает в себя все те же вопросы что и для первичного инструктажа.

5. Целевой – проводится:

1. При выполнении разовых работ.

2. При ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий.

3. При работах на которых оформляется наряд-допуск, разрешения или другие специальные документы.

Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Проведение фиксируется в журнале.

Проведение целевого инструктажа включает в себя все то, что и первичный инструктаж.