2.2. Расчет показателей лесохозяйственной деятельности
Норма выработки – это количество продукции (или работ) в натуральном измерении, которое должно быть произведено в единицу времени (час, рабочую смену) в нормальных условиях организационно-производственного процесса.
Трудоемкость (трудозатраты) в человеко-днях получают делением объема работ на норму выработки или умножением числа рабочих, обслуживающих механизм, на количество планируемых машино - смен.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.
При повременной форме оплаты труда работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от отработанного времени.
Различают простую повременную и повременно – премиальную системы оплаты труда.
При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам.
Различают прямую сдельную, косвенно – сдельную, сдельно – премиальную, сдельно – прогрессивную и аккордную системы оплаты труда.
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Расчет трудозатрат в человеко-днях и оплата труда рабочих Таблица 1
|
№ п/п |
Наименование мероприятий, работ, услуг |
Ед. изм. |
Обьем |
Норма выработки |
Трудозатраты чел.-днях |
Расценка (тариф. ставка), руб. |
ФОТ, руб. |
Среднед-невная оплата труда | ||||||
|
действ |
план |
действ |
план |
ТОТ |
Доплаты |
ООТ |
ДОТ |
Общий | ||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
1. |
Отвод лесосек под рубки главного пользования |
Га |
380 |
3,0 |
3,2 |
127 |
119 |
56,566 |
21495,08 |
9027,93 |
30523,01 |
3967,99 |
34491 |
289,84 |
|
2. |
Отвод лесосек под рубки ухода |
Га |
510 |
2,5 |
2,7 |
204 |
189 |
67.879 |
34618,29 |
14539,68 |
49157,97 |
6390,54 |
55548,51 |
239,91 |
|
3. |
Прореживание |
Куб.м |
5400 |
2,2 |
2,4 |
2455 |
2250 |
77,135 |
416529 |
174942,18 |
591471,18 |
7689,25 |
599160,43 |
266,29 |
|
4. |
Проходные рубки |
Куб.м |
5500 |
3,5 |
3,8 |
1571 |
1411 |
48,485 |
266667,5 |
112000,35 |
378667,85 |
49226,82 |
427894,67 |
303,26 |
|
5. |
Подготовка почвы |
Га |
320 |
2,1 |
2,3 |
152 |
139 |
80,808 |
25858,56 |
10860,60 |
36719,16 |
4773,49 |
41492,65 |
298,51 |
|
6. |
Посадка леса |
Га |
160 |
2,5 |
2,7 |
64 |
59 |
67,879 |
10860,64 |
4561,47 |
15422,11 |
2004,87 |
17426,98 |
295,37 |
|
7. |
Выращивание стандартного посадочного материала |
Тыс.шт |
10 |
1,5 |
1,6 |
7 |
6 |
113,131 |
1131,31 |
475,15 |
1606,46 |
208,84 |
1815,3 |
302,55 |
|
8. |
Уход за лесными культурами |
Га |
850 |
1,0 |
1,1 |
850 |
773 |
169,697 |
144242,45 |
60581,83 |
204824,28 |
26627,16 |
231451,44 |
299,42 |
|
9. |
Заготовка семян сосны |
Кг |
100 |
0,2 |
0,2 |
500 |
500 |
848,485 |
84848,5 |
35636,37 |
120484,87 |
15663,03 |
136147,9 |
272,30 |
|
|
ИТОГО |
х |
х |
х |
х |
5930 |
5446 |
х |
|
422625,56 |
1428876,19 |
116551,9 |
1545428,09 |
2567,44 |
Пояснения к таблице 1:
Определяем норму выработки плановую
где Тр (пт%) – темпы роста производительности труда, в %
Тр(пт %) = 100% + Темп прироста производительности труда, в %
Например:
Тр(пт%)=100%+8%=108%
Нвыр=3,0х108/100=3
Определяем трудозатраты действующие (в чел. – днях)
Например:
Тздейств.=380/3=126,6 чел.-дн.
3.Определяем трудозатраты плановые
Например:
Тзплановые=380/3,2=119 чел.-дн.
4.Определяем расценку или среднедневную тарифную ставку
Для определения среднедневной тарифной ставки делается следующий расчёт:
а) Определяем месячную тарифную ставку:
Тарифная ставка месячная = Тарифная ставка 1 разряд × тарифный коэффициент
б) Определяем среднечасовую тарифную ставку:
Тарифная ставка среднечасовая = Тарифная ставка месячная / количество рабочих часов в среднем за месяц
в) определяем среднедневную тарифную ставку:
Например:
а) Тарифная ставка месячная = 3500 руб.
б) Тарифная ставка среднечасовая = 3500 / 165 = 21,212 руб.
в) 
5. Определяем тарифную оплату труда
ТОТ = Q пп × Р сд
Например:
ТОТ = 380 × 56,566 = 21495,08 руб.
6. Определяем доплаты:
Например:
Доплаты=21495,08*42/100=9027,93руб.
7. Определяем основную оплату труда:
ООТ = ТОТ + Доплаты
ООТ = 21495,08 + 9027,93 = 30523,01 руб.
8. На основании баланса рабочего времени (см. приложение 2) определяем процент дополнительной оплаты труда:
%дополнит. оплаты труда = (дни очеред. и дополнит. отпуска + дни учебн. отпуска + дни выполнения гос. обязанностей) / ЭФРВ × 100%, где
ЭФРВ – эффективный фонд рабочего времени
Например:
%дополнит. оплаты труда = (26 + 1 + 0) / 214 × 100% = 13%
9.Определяем дополнительную оплату труда:
Например:
ДОТ=30523,01*13/100=3967,99 руб.
10. Определяем общую оплату труда:
Общая ОТ = ООТ + ДОТ
Например:
Общая ОТ = 30523,01 + 3967,99 = 34491 руб.
11. Определяем среднедневную оплату труда
Например:
СреднедневнаяОТ=34491/119=289,84 руб.
Численность административно – управленческого персонала определяется по штатному расписанию, в котором устанавливаются: число работников по каждой должности, соответствующая квалификация, месячный оклад каждого работника по действующей сетки.
Таблица 2