OP_rubezhka

3) реальные (только при условии передачи вещи одним з участников – заем, дарение, хранение) и консенсуалные (достаточно соглашения о ее совершении – договор купли-продажи мебели);

4) каузальные (причинные – ее судьба целиком зависит от основания сделки, например, основание – товар, нет товара – нет денег, сделка недействительна) и абстрактные (не зависят от основания);

5) срочные (определен либо момент вступления ее в силу, либо момент ее прекращения, либо оба момента) и бессрочные (немедленно вступают в силу);

6) биржевые (заключаются участниками биржи) и трастовые (соглашение о передаче доверителем поверенному имущества для совершения сделок);

7) условные сделки (ее юридические последствия ставятся в зависимость от какого-либо обстоятельства, которое может наступить или не наступить в будущем).

Договор (контракт) - соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной спе-циальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным догово-ром и соглашением сторон.

№ 16 Понятие и виды права собственности в РК

Собственность представляет собой отношение определенных лиц к материальным благам как к своим, принадлежащим им. Такое отношение существует в любом обществе и заключается в том, что для одних лиц или коллективов данные материальные блага являют­ся «своими», а для других — «чужими» В связи с этим собственность как экономическую категорию можно охарактеризовать как принад­лежность (присвоенность) материальных благ в определенном обще­стве Это составляет сущность складывающихся отношений собст­венности между людьми и коллективами

Экономически различают¬ся индивидуальное, коллективное и общественное присвоение, а так¬же смешанные формы присвоения. Соответственно этому выделя¬ются индивидуальная, коллективная и общественная (государствен¬ная, муниципальная) собственность как экономические категории или самостоятельные формы собственности. В ч. 2 ст. 8 Конституции РФ говорится, что в Российской Федерации признаются и защища¬ются равным образом частная (соответствует индивидуальному и кол¬лективному присвоению), государственная, муниципальная и иные формы собственности.

Экономические отношения собственности регулируются нор¬мами права. Право собственности включает правовые нормы, закре¬пляющие, регулирующие и охраняющие состояние принадлежно¬сти (присвоенности) материальных благ конкретным субъектом. В совокупности данные нормы образуют особый комплексный, мно¬гоотраслевой институт права или право собственности в объективном смысле.

Помимо понятия права собственности в объективном смысле есть еще и понятие права собственности в субъективном смысле. Оно озна¬чает меру возможного поведения управомоченного лица (собствен¬ника) Содержание права собственности в субъективном смысле со¬ставляет триада правомочий собственника право владения, право поль¬зования и право распоряжения

Правомочие владения означает основанную на законе возможность собственника иметь у себя имущество, содержать его в собственном хозяйстве, то есть обладать им.

Правомочие пользования — это основанная на законе возмож¬ность собственника эксплуатировать, использовать имущество путем извлечения у него полезных свойств, его потребления.

Правомочие распоряжения выражается в возможности определе¬ния юридической судьбы имущества путем изменения его принад¬лежности, состояния или назначения (в форме отчуждения по дого¬вору, передачи по наследству).

Кроме названной триады правомочий собственник обладает пра¬вами, указанными в п. 2 ст. 209 ГК РФ. Он вправе использовать свое имущество в предпринимательских целях и даже уничтожить его, если этим" не будут нарушены нормы закона и иных правовых актов, а также права и охраняемые законом интересы других лиц.

Собственник имеет право передать имущество в доверительное управ¬ление другому лицу — доверительному управляющему (п. 4 ст. 209 ГК).

Передача отдельных правомочий другим лицам не приводит к пре¬кращению собственником права собственности (например, по догово¬ру аренды, хранения, доверительного управления имуществом и т.д.).

Собственник должен содержать имущество и сам нести расходы на эти цели. На собственнике лежит риск случайной гибели веши (в случае пожара, наводнения, землетрясения и т.д.).

Следует различать право собственности и иные вещные права на имущество. Основное различие здесь состоит в том, что собственник владеет, пользуется и распоряжается своим имуществом, тогда как обладатель иного вещного прлва владеет, пользуется и распоряжает¬ся чужим имуществом Кроме того, правомочия собственника наи¬более широки, они определяются законом и могут быть ограничены только им Правомочия обладателя иных вещных прав производны, зависимы от прав собственника. К иным вещным правам относятся:

— право пожизненного наследуемого владения земельным участком (ст. 265 ГК);

— право постоянного (бессрочного) пользования земельным участком (ст. 268 ГК);

— сервитута (ст. 274, 277 ГК);

— право хозяйственного ведения имуществом (ст. 294 ГК) и право оперативного управления имуществом (ст 296 ГК).

№17 Понятие и источники трудового права

15 мая 2007 года был принят Трудовой кодекс Республики Казахстан, в связи с чем ранее действовавший Закон о труде утратил силу. В свете этих изменений возрастает необходимость тщательного изучения этой отрасли права, тем более что нынешний студент рано или поздно станет одним из субъектов трудового права: либо работником, либо работодателем.

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения труда.

Центральное место занимают трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем в процессе осуществления работником своей трудовой функции. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду.

1. Международные договора и соглашения. К ним относятся, например, Всеобщая Деклара-ция прав человека, ратифицированные Республикой Казахстан конвенции Международной Орга-низации Туда (№ 29 «О принудительном или обязательном труде», № 100 «О равном вознаграж-дении мужчин и женщин за труд равной ценности», № 138 «О минимальном возрасте»), а так же соглашения, заключаемые странами Содружества Независимых Государств («Соглашение о со-трудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» от 15.04.94г., «Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работ-никам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей» от 09.09.94г. и т.д.).

2. Конституция Республики Казахстан. В статье 24 Конституции закреплены следующие положения:

- Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычай-ного или военного положения.

- Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

- Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

- Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются уста-новленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

3. Законы Республики Казахстан. К законам, являющимся источниками трудового права относятся: Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 г., Закон Республики Казахстан «Об охране труда» от 22.01.93г., Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах» от 12.07.93г. и т.д.\Постановления Правительства Республики Казахстан. К ним относятся: Постановления Правительства РК от 29.12.00г. «Об утверждении инструкции о порядке исчисления средней заработ-ной платы работников», от 07.08.00г. «Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев», от 25.06.99г. «Об утверждении Правил по вопросам лицензирования, привлечения иностранной рабочей силы и вывозом рабочей силы из Республики Казахстан за границу» и т.д.

4. Акты министерств, комитетов и ведомств. К ним относится, например, приказы Мини-стра труда и социальной защиты населения от 21.04.00г. «Об утверждении правил бесплатной вы-дачи лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов», от 22.07.00г. «Об утвер-ждении Методических рекомендаций по организации нормирования труда», Приказ Агентства РК по делам здравоохранения от 22.05.00г. «О дополнительном отпуске медицинских и аптечных ра-ботников».

5. Трудовой договор.

№ 18 Коллективный и трудовой договор

Трудовой договор (контракт) - соглашение между трудящимся и предприятием, учрежде-нием, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной спе-циальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным догово-ром и соглашением сторон.

Виды трудового договора:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года,

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы.

Коллективный трудовой договор служит средством согласования интересов сторон – ра-ботодателя и трудового коллектива, заключается на основе действующего законодательства и за-ключает, с одной стороны, обязательства работодателя по решению трудовых и социально-экономических вопросов трудового коллектива, его членов и их семей, с другой стороны - обяза-тельства трудового коллектива по обеспечению прав и интересов работодателя.

Коллективный договор - правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подпи-санного одним или несколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими профессиональными союзами, либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров.

Сторонами коллективного договора выступают работодатель или уполномоченный им быть его представителем руководитель предприятия и определенная группа работников в лице их пред-ставителя.

Работники, будучи стороной коллективного договора выступают не как отдельны обособ-ленные личности, а качестве определенного социального объединения – трудового коллектива.

№ 19 Порядок заключения трудового договора

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является нали-чие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, спе-циальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

При заключении коллективного договора действует принцип неуменьшаемости прав работников в сравнении с законодательством, а также сохранения уровня социальных и трудовых прав и гарантий, В процессе заключения коллективного договора стороны принимают на себя определенные обязательства. На основании этих обязательств и заключается коллективный договор, но они будут обязательны для сторон лишь в том случае, если будут закреплены в установленной законом форме.

) При заключении договора действует принцип неуменьшаемости прав работников в сравнении с законодательством, а также сохранения уровня социальных и трудовых прав и гарантий, В процессе заключения коллективного договора стороны принимают на себя определенные обязательства. На основании этих обязательств и заключается коллективный договор, но они будут обязательны для сторон лишь в том случае, если будут закреплены в установленной законом форме.

№ 20 Основания прекращения и расторжения трудового договора

Не допускается заключение трудового договора:

1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании ме-дицинского заключения;

2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохран-ности имущества и других ценностей работодателя;

3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься опре-деленной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Рес-публики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

Трудовой договор может быть признан недействительным или может быть расторгнут.

Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;

2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой дого-вор);

3) с лицом, признанным недееспособным;

4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, когда договор заключа-ется в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, предусмотренных законом.

5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

8) нарушение условий заключения трудового договора;

9)основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя

№ 21 Рабочее время, заработная плата и время отдыха

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями индивидуального трудового договора выполняет трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:

1) нормальная продолжительность рабочего времени, не должна превышать 40 часов в неделю,

2) сокращенная продолжительность (для работников, не достигших восемнадцатилетнего воз-раста, для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, для инвалидов первой и второй групп

3) неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя

Виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) — перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) праздничные дни;

5)отпуска.

Виды отпусков

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предназначены для отдыха работника, восста-новления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и пре-доставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (долж-ности) и средней заработной платы.

2) социальные отпуска – освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. Существуют два метода регулирования заработной платы: Метод централизированный-государственный и децентрализованный -договорный. В республике Ка-захстан 80 процентов работодателей представляют частный сектор, поэтому все больше централи-зованный метод уступает место договорному методу установления размеров заработной платы. Централизованное государственное регулирование осуществляется в бюджетных предприятиях.

№ 22 Понятие трудовой дисциплины и виды трудовых взысканий

Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.

Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде, дисциплинарные взыскания.

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

То или иное действие (бездействие) работника является нарушением трудовой дисципли-ны лишь при одновременном явлении следующих 3 условий а) если действие (бездействие) является противоправным, т е нарушающим юридическую обязанность работника Не может считаться нарушением трудовой дисциплины, например отказ работника выполнить распоряжения, работодателя о переводе его на другую постоянную работу, так как в соответствии со ст 17 Зот РК такой перевод может иметь место лишь с согласия работника, б) если противоправное действие (бездействие) является виновным т.е. совершено умышленно или по неосторожности Неиспол-нение работником трудовых обязанностей по причинам, от него независящим (в силу недостаточ-ной квалификации или незнании, отсутствия надлежащих условий работы и т д), не может рас-сматриваться как нарушение трудовой дисциплины, ибо здесь нет вины работника в неисполне-нии трудовой обязанности, в) если не исполнена именно трудовая обязанность, т е. обязанность, вытекающая из данного трудового отношения. Противоправное виновное действия работника не составляют нарушения трудовой дисциплины, если они не имеют отношения к его трудовым обязанностям

№ Защита и охрана труда в Казахстане

Труд и здоровье в Республике Казахстан охраняются государством. Важным нормативным актом, регулирующим вопросы охраны труда, является Закон РК «О безопасности и охране труда», принятый 28 февраля 2004 года.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Важную роль играет обеспечение безопасных условий труда. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Определение охраны труда как системы сохранения жизни и здоровья работников в про-цессе трудовой деятельности, включающей правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, дает представление об охране труда как о многогранной деятельности государства и отдельных работодателей, направленной на охрану жизни и здоровья работников в процессе труда и в связи с ним. Кроме того, приведенное определение позволяет рассматривать охрану труда не только как систему мероприятий, опосредованных правом и подкрепляемых в силу этого соответствующим механизмом обеспечения, но и как систему организационных действий руководителей, позволяющих оперативно решать вопросы охраны труда, которые возникают в процессе производственной деятельности.

№ 24 Понятие и источники семейного права

Семейное право как самостоятельная отрасль права представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих как личные (неимущественные) так и имущественные отношения супругов, детей и других членов семьи. В семейном праве в основном при определении членов семьи принимается во внимание кровное родство, а не совместное проживание. Отсюда следует важность изучения данной отрасли права.

Источники семейного права – совокупность нормативно-правовых актов, регулирующих семейные отношения.

Главным является Конституция РК от 30 августа 1995г., ст. 27 которой гласит о том, что «Брак и семья, материнство, отцовство и детство находятся под защитой государства. Забота о детях и их воспитание являются естественным правом и обязанностью родителей. Совершеннолетние трудоспособные дети обязаны заботиться о нетрудоспособных родителях.

Гражданский кодекс РК от 27 декабря 1994 г. (Общая часть) в ст. 223 определяет, что имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, если договором между ними не предусмотрено, что это имущество является долевой собственностью супругов либо принадлежит одному или в соответствующих частях каждому из супругов на праве собственности и т.д.

Закон РК от 17 декабря 1998 г. «О браке и семье», устанавливающий и регулирующий брачно-семейные отношения в Республике Казахстан, а также гарантии их осуществления, обеспечивающий защиту прав и интересов семьи, определяя ее развитие приоритетным направлением государственной социальной политики Республики Казахстан.

Действующие Правила о порядке регистрации актов гражданского состояния в Республике Казахстан Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 мая 1999 года № 620 гласят о том, что в соответствии со статьей 163 Закона Республики Казахстан "О браке и семье" рождение, смерть, заключение брака, расторжение брака, усыновление (удочерение), установление отцовства (материнства), перемена имени, отчества и фамилии подлежат регистрации в государственных органах записи актов гражданского состояния (далее - органы ЗАГС). При применения судами законодательства о браке и семье при рассмотрении дел об усыновлении (удочерении) детей» обращает внимание судов на то, что законодательство об усыновлении основывается на Конституции Республики Казахстан, Конвенции о правах ребенка, к которой Республика Казахстан присоединилась в 1994 году, и состоит из Закона Республики Казахстан "О браке и семье", иных законов и нормативных правовых актов.

Постановление Пленума Верховного суда Республики Казахстан от 28 апреля 2000 г. № 4 «О применении судами законодательства при разрешении споров, связанных с воспитанием детей», утвержденное постановлением Правительства РК от 9 сентября 1999 года № 1346

Положение о патронате (с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 11 января 2002г.) регулирует вопросы опеки и попечительства в форме патроната

№ 25 Принципы семейного права

К основным принципам регулирования семейных отношений относятся:

Признание брака, заключенного только в органах загса. Этот принцип основан на кон-ституционном принципе защиты семьи государством. браком признается не всякий союз муж-чины и женщины, а лишь тот, который получил общественное признание в форме государст-венной регистрации его заключения в органах загса. Актом регистрации государство подтвер-ждает, что данный союз получает признание и защиту как удостоверяющий определенным требованиям. Поскольку закон признает только гражданский (светский) брак, заключенный в органах загса, состояние граждан в фактических брачных отношениях или заключение ими брака по религиозным обрядам является личным делом каждого гражданина, но не влечет ни-каких правовых последствий законного брака.

Добровольность брачного союза мужчины и женщины. Брак признается свободным, добровольным и равноправным союзом мужчины и женщины, построенным на началах едино-брачия (моногамии). Выбор супруга и вступление в брак зависят от воли лиц, в него вступаю-щих, и не связаны с наличием согласия или разрешения со стороны других лиц.

Равенство супругов в семье. Данный принцип имеет наибольшее значение именно в об-ласти семейных отношений, т.к. равноправие в семье – основа ее прочности.

Разрешение семейных вопросов по взаимному согласию. Все вопросы разрешаются суп-ругами совместно, т.е. по взаимному согласию, исходя из принципа равенства супругов.

Приоритета семейного воспитания детей, заботы об их благосостоянии и развитии, обеспечение приоритетной защиты их прав и интересов. Соответствующие нормы законода-тельства о браке и семье исходят из основополагающего принципа – правовое положение ре-бенка в семье определяется с точки зрения интересов ребенка (а не прав и обязанностей родите-лей), о которых речь пойдет немного позже.

Обеспечения приоритетной защиты прав и интересов нетрудоспособных членов семьи. Основой взаимоотношений в семье является взаимная забота членов семьи. Их моральная и ма-териальная поддержка друг друга, и прежде всего защита интересов экономически слабых чле-нов семьи – нетрудоспособных и нуждающихся.

№ 26 Условия и препятствия к заключению брака. Прекращение и расторжение брака

Брак – пожизненный союз мужчины и женщины. Конечно, в норме это так и должно быть, однако практика показывает обратное. Другие авторы добавляют к данному определению такой признак брака, как наличие цели рождения ребенка (детей) и их воспитание. Однако статистика показывает, что в мире около 20 % браков являются бездетными.