УМК по экономической теории ГиМУ УП 2 курс

Раздел 2. Экономика организации

Тема 2.1. Организация как основной элемент национальной экономики и организационно-правовые формы организаций

Народнохозяйственный комплекс, отрасли, межотраслевые комплексы, сектора экономики. Организации как основной элемент национальной экономики. Типы организаций в зависимости от области их активности, масштабов деятельности, места в индустриальной цепочке. Роль малых предприятий в экономике страны. Государственная поддержка малого предпринимательства. Организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих организаций. Особенности организационно-правовых форм, определяемые различиями в формировании исходного капитала, характере прав и ответственности собственников, порядке распределения и использования прибыли, допускаемых законом о способах привлечения дополнительного капитала.

Основные термины

Отрасли, сектора экономики, хозяйствующий субъект, юридическое лицо, предпринимательская деятельность, малое предпринимательство, индустриальная цепочка, организационно-правовая форма, юридическое лицо, коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, складочный капитал, уставный капитал, акционерное общество (АО), акционерное общество закрытое, акционерное общество открытое, акционерный капитал, акция, обыкновенная, акция привилегированная.

Контрольные вопросы

1.Сферы и подразделения экономики.

2.Предпринимательская деятельность.

3.Субъект и объект хозяйственного права.

4.Цель и основания классификации организаций.

5.Суть понятия «юридическое лицо».

6.Различия в деятельности коммерческих и некоммерческих организаций.

20

7.Особенности работы индивидуального предпринимателя без образования юридического лица.

8.Общее и отличное в хозяйственных товариществах и хозяйственных обществах.

9.Специфика открытых акционерных обществ как способа объединения.

10.Малый бизнес, его роль в экономике страны.

Тема 2.2. Основные виды предпринимательской деятельности и объединения организаций

Суть и основные отличия предпринимательской деятельности в области производства, торговли, финансов, создания интеллектуальных продуктов. Виды посредников, действующих на рынке, их роль в воспроизводственном процессе. Цели, предпосылки и условия объединения организаций. Основные стадии процесса объединения организаций. Способы координации деятельности организаций. Суть хозяйственного объединения организаций. Суть картельных соглашений, их влияние на развитие рынков. Суть и виды маркетинговых систем, формируемых в каналах распределения. Фирмы-оболочки. Политика государства в отношении процессов объединения организаций.

Основные термины

Предпринимательская деятельность, производственное, торговое, финансовое, интеллектуальное предпринимательство, посредники, объединения организаций,, ассоциации, союзы, картели, холдинги, маркетинговые системы, фирмы-оболочки.

Контрольные вопросы

1.Суть производственного предпринимательства.

2.Специфика функционирования торговых организаций.

3.Финансовое предпринимательство.

4.Перспективы развития интеллектуального предпринимательства в условиях современной России.

5.Виды посредников, действующих на рынке.

21

6.Основные предпосылки объединения организаций.

7.Виды картелей.

8.Государственный контроль процессов объединения организаций.

9.Виды маркетинговых систем, действующих в каналах распределения.

10.Особенности фирмы-оболочки как способа объединения организаций.

Тема 2.3. Ресурсы организации. Основные средства и оборотные средства организации

Основные средства организации: сущность понятия, структура, источники формирования. Виды износа. Сущность и виды амортизации. Показатели использования основных средств организации. Процесс воспроизводства основных фондов. Проблемы управления и повышения эффективности использования основных средств организации. Оборотные средства организации: сущность понятия. Оборотные производственные фонды. Фонды обращения. Состав и структура оборотных средств организации. Источники формирования. Показатели использования оборотных средств. Нормирование. Проблемы управления оборотными средствами.

Основные термины

Основные средства, материальные и нематериальные активы, активные и пассивные основные фонды, производственные и непроизводственные фонды, физический износ, моральный износ, социальный износ, амортизация, фондоемкость, фондоотдача, рентабельность основных средств, балансовая стоимость, остаточная стоимость, ликвидная стоимость, восстановительная стоимость, оборотные средства, оборотные производственные фонды, фонды обращения, собственные и заемные средства, коэффициент оборачиваемости, нормирование оборотных средств.

Контрольные вопросы

1.Суть понятия «основные средства организации».

2.Материальная структура основных фондов организации по их функциональному назначению.

22

3.Соотношение понятий «пассивные» и «активные» основные фонды.

4.Виды износа.

5.Сущность амортизации как экономической категории.

6.Виды амортизации (схемы расчета).

7.Суть понятий «фондоемкость» и «фондоотдача».

8.Оценка рентабельности основных средств.

9.Суть понятия «оборотные средства организации».

10.Материальный состав и структура оборотных средств организаций, действующих в сфере производства.

11.Основные источники пополнения оборотных средств организации.

12.Показатели оборачиваемости оборотных средств.

Тема 2.4. Персонал как особый вид ресурса организации

Рынок труда. Трудовые ресурсы организации. Структурные, качественные и количественные характеристики персонала. Нормирование и оплата труда. Показатели производительности труда на уровне организации. Проблемы управления персоналом организации. Мотивация: сущность, подходы, методы, проблемы. Оценка эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации. Разработка и внедрение системы мотивации труда, основанной на системе целевых KPI.

Основные термины

Списочная и явочная численность, среднесписочная численность работников, текучесть кадров, фондовооруженность труда, производительность труда, выработка, трудоемкость, мотивация, материальное и нематериальное стимулирование, целевые KPI.

Контрольные вопросы

1.Специфика формирования и использования трудовых ресурсов организации.

2.Состояние рынка труда и его влияние на трудовые ресурсы организации.

3.Показатели оценки персонала, используемые на уровне организации.

23

4.Суть и показатели производительности труда.

5.Методы и проблемы мотивации персонала.

6.Способы материального и нематериального стимулирования персонала. Система мотивации труда, основанная на целевых KPI.

Тема 2.5. Затраты и результаты деятельности организации. Финансы организации

Издержки производства и себестоимость продукции. Элемент затрат и статья расходов. Классификация затрат. Смета и калькуляция затрат. Прямой и обратный счет. Накладные расходы. Методы распределения косвенных затрат. Виды прибыли. Точка безубыточности. Методы планирования прибыли. Рентабельность. Бюджетирование. Финансы как экономическая категория. Функции финансов. Финансовые ресурсы организации. Доходы и расходы организации. Ценовая политика организации. Источники пополнения финансовых ресурсов организации. Баланс доходов и расходов. Финансовый план. Проблемы управления финансами организации. Финансовая устойчивость.

Основные термины

Издержки, затраты, себестоимость, элемент затрат, статья расходов, калькуляция, прибыль, рентабельность, точка безубыточности, бюджет, финансы, финансовые ресурсы организации, доход, издержки, прибыль, налоги, финансовая устойчивость, бухгалтерский баланс.

Контрольные вопросы

1.Понятие издержек и затрат.

2.Суть понятия «себестоимость продукции»

3.Классификация затрат и смета затрат на производство.

4.Виды прибыли и точка безубыточности.

5.Бюджетирование как управленческая технология.

6.Финансы как экономическая категория.

7.Роль и функции финансов организации.

8.Источники формирования финансовых ресурсов организации.

24

9.Виды доходов организации.

10.Роль прибыли в деятельности организации.

11.Суть и назначение налогов.

12.Финансовый план, его роль в управлении деятельностью организации.

2.6. Формирование бюджета затрат на персонал

Положение об оплате труда работников. Положение о премировании работников. Схема построения системы базовых окладов. Разработка системы оплаты труда (основные выплаты). Инфляционные поправки к базовым выплатам. Разработка системы оплаты труда (переменные выплаты). Разработка системы дополнительных льгот и нематериального вознаграждения. Формирование компенсационного пакета.

Основные термины

Оплата труда, оклад, система оплаты труда, базовые выплаты, тарифная система, основные выплаты, переменные выплаты, льготы, премирование, компенсационный пакет.

Контрольные вопросы

1.Что представляет собой Положение об оплате труда работников?

2.Какая информация приведена в Положении о премировании работников?

3.Какова схема построения базовых окладов?

4.Опишите основные элементы тарифной системы.

5.Что представляет собой базовая тарифная ставка?

6.Каково назначение инфляционных поправок к базовым выплатам?

7.Что относится к основным и переменным выплатам?

8.Как формируется компенсационный пакет?

Тема 2.7. Кадровая политика как инструмент повышения эффективности деятельности организации

Понятие, свойства и типы кадровой политики. Процесс формирования кадровой политики. Планирование персонала. Основное содержание и этапы

25

реализации функции управления численностью и составом персонала предприятия. Набор и отбор кадров. Обучение персонала. Адаптация персонала и формирование корпоративной культуры. Оценка деятельности персонала. Управление карьерой. Карьерный рост. Политика в области обучения и развития персонала.

Основные термины

Кадровая политика, персонал, численность персонала, набор кадров, кадровый отбор, обучение, адаптация, карьера, карьерный рост, развитие персонала.

Контрольные вопросы

1.Понятия «кадры», «персонал», «трудовые ресурсы».

2.Понятие «кадровая политика».

3.Опишите свойства кадровой политики.

4.Какие типы кадровой политики Вы знаете?

5.Каковы этапы реализации функции управления численностью и составом персонала организации?

6.Как осуществляется набор и отбор кадров?

7.Как формируется корпоративная культура организации?

8.Как оценивается деятельность персонала?

9.Что представляет собой управление карьерой? Что понимается под «карьерным ростом»?

10.Какие мероприятия могут быть реализованы на предприятии в рамках политики в области обучения и развития персонала?

Тема 2.8. Планирование потенциала организации. Оценка социальноэкономической эффективности мероприятий по охране труда и здоровья персонала

Критерии эффективности работы с персоналом. Источники повышения эффективности деятельности организации. Понятие потенциала предприятия. Планирование потенциала организации. Планирование мероприятий

26

экологической направленности. Планы и программы социального развития. Процесс планирования потенциала предприятия. Мероприятия по охране труда и здоровья работников. Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий. Оценка влияния разработанных мероприятий на основные результаты деятельности организации.

Основные термины

Потенциал, эффективность, критерии эффективности, план, программа, мероприятие, экология, труд, здоровье, охрана труда, социальноэкономическая эффективность.

Контрольные вопросы

1.Понятие потенциала предприятий (организации).

2.Какие мероприятия разрабатываются в рамках планирования потенциала?

3.В чем заключаются мероприятия планировании социального развития?

4.По каким направлениям осуществляется планирование потенциала?

5.Опишите процесс планирования потенциала предприятия.

6.Критерии эффективности работы с персоналом.

7.Источники повышения эффективности деятельности организации.

8.Понятие социально-экономической эффективности мероприятий по охране труда и здоровья работников.

9.Методы оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий.

10.Оценка влияния мероприятий на результаты деятельности организации.

Тема 2.9. Оценка экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала

Суть и значимость инвестиционных операций для развития организации. Типы инвестиций. Инвестиции в человеческий капитал. Инвестиционный

27

проект. Условия привлечения инвестиций. Источники и формы привлечения инвестиций. Схемы финансирования программ развития персонала. Виды эффективности инвестиций. Критерии и показатели эффективности. Методы оценки эффективности инвестиций. Оценка экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом.

Основные термины

Инвестиции, человеческий капитал, инвестиционный проект, схема финансирования, критерий, показатель, источники инвестиций, инвестор, эффективность инвестиций, оценка эффективности инвестиций, управление персоналом.

Контрольные вопросы

1.Суть понятия «инвестиции».

2.Типы инвестиций в зависимости от объектов инвестирования.

3.Суть понятия «инвестиции в человеческий капитал».

4.Роль инвестиций в развитии организации.

5.Источники и схемы финансирования проектов в развитие персонала.

6.Критерии и показатели эффективности инвестиционных проектов.

7.Методы оценки эффективности инвестиций.

8.Экономическая эффективность и социальная эффективность.

9.Примеры реализации инвестиционных проектов в области управления персоналом.

28

6. СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

1.Гражданский кодекс РФ от 30 декабря 2004 г. № 217-ФЗ.

2.Налоговый кодекс РФ от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ.

Основная литература

1.Базиков А.А. Экономическая теория в микро-, макро- и мировой экономике / А.А. Базиков, В.Л. Базикова; под ред. М.А. Богатырева. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 412 c.

2.Боробов В.Н. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.Н. Боробов. –

М.: Изд-во РАГС, 2010. – 160 c.

3.Волков О.И. Экономика предприятия: курс лекций / О.И. Волков,

В.К. Скляренко. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 280 c.

4.Жиделева В.В. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.В. Жиделе-

ва, Ю.Н. Каптейн. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 132 c.

5.Журавлев П.В. Экономика предприятия и предпринимательской деятельности: учебник / П.В. Журавлев, С.А. Банников, Г.М. Черкашин. – 2-е изд. – М.: ЭКЗАМЕН, 2008. – 542 c.

6.История экономических учений: учеб. пособие / В.С. Автономов [и

др.]. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 783 c.

7.Макконнелл, К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика: учебник / К.Р. Макконел, С.Л. Брю; пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 915 c.

8.Чалдаева Л.А. Экономика предприятия: учебник / Л.А. Чалдаева. – 2-е

изд. – М.: Юрайт, 2011. – 348 c.

9.Экономика предприятия (фирмы): учебник / В.Я. Горфинкель [и др.]; под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: Проспект, 2010. – 637 c.

10.Экономическая теория: полный курс: учебник / Т.В. Чечелева [и др.]; под ред. Т.В. Чечелевой. – 2-е изд. – М.: УРСС, 2010. – 447 c.

29