6.Понятие «социальной организации» и основные свойства социальных организаций.

Социальная организация - это непрерывная система дифференцированных и координируемых видов человеческой деятельности, заключающейся в использовании, преобразовании и объединении специфической совокупности трудовых,     материальных, финансовых, интеллектуальных и природных ресурсов в некоторое уникальное, решающее проблемы целое. Функция этого целого состоит в  удовлетворении частных потребностей человека путем взаимодействия с другими системами, включающими разные виды человеческой деятельности и ресурсы в их конкретном окружении.

Социальные организации играют существенную роль в современном мире. Их особенности:  - реализация потенциальных возможностей и способностей человека;  - формирование единства интересов людей (личных, коллективных, общественных). Единство целей и интересов служит системообразующим фактором;  - сложность, динамизм и высокий уровень неопределённости.

В социальных организациях проходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы.  К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности социальной организации, процессы, связанные с действиями законов социальной организации, например, синергии, композиции и пропорциональности, информированности. К субъективным относятся процессы, связанные с принятием управленческих решений (например, процессы, связанные с приватизацией социальной организации).

Свойства  социальных  организаций: 1.Целостность и устойчивость; 2.Наличие организационной культуры ; 3.Регламентированное поведение и деятельность членов организации; 4.Регламентированное поведение означает, что каждый член (субъект) организации, будь то частное лицо или более мелкая организация (формальная или неформальная), подчиняется определенным «правилам игры», являющимся элементами культуры организации; 5.Способность организаций выявлять и удовлетворять свои потребности, или способность выявлять и решать свои проблемы. 7.Способность к саморазвитию и самообучению.

7.Закономерности и принципы функционирования и развития социальных организаций.

­Законы социальной организации: - Закон своеобразия: для каждой организации существует специфическая, наилучшая и только ей присущая структура производства и управления. -Закон социальной гармонии: в каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда за счет повышения эмоционального уровня работников и активизации их трудовой деятельности. -­Закон социальной загрузки: для каждого работника существует объем оптимальной загрузки работой, при котором в полной мере могут раскрыться его способности и возможности.-Закон эффективности восприятия и запоминания информации: процессы восприятия и запоминания информации работником реализуются наиболее эффективно, если они приближены к процессу его мышления.-Закон эффективного осмысления: эффективное осмысление нового возможно при наличии у работника большого объёма знаний или информации по данной теме. -­Закон установки: любой работник наиболее полно воспринимает ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился. -­Закон устойчивости информации: первая информация о событии, поступившая работнику, является наиболее устойчивой, чем повторная об этом же событии. -Закон доходчивости информации: доходчивость сообщений для работника будет выше при одновременном использовании нескольких форм его подачи.

Принципы: 1.Принцип обратной связи . 2.Принцип развития. 3.Принцип конкурентности. 4.Принцип дополнительности. Принципы соответствия: -Целей и ресурсов. - Распорядительства и подчинения. -Эффективности и экономичности. 5.Принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации. 6.Принцип прямоточности. 7.Принцип ритмичности и синхронизации